勞動合同管理暫行規(guī)定范本-在線瀏覽
2025-07-01 06:38本頁面
【正文】 ）畢業(yè)生（全日制且屬干部身份的）簽訂五年期勞動合同。第三條 勞動合同的內(nèi)容一、勞動合同期限；二、工作內(nèi)容；三、勞動保護和勞動條件；四、工作時間、休息休假；五、勞動報酬；六、勞動紀律；七、勞動合同終止的條件；八、違反勞動合同的責任。勞動合同訂立后，當事人雙方各執(zhí)一份。為了進一步規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強勞動合同管理，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。龍巖卷煙廠企業(yè)標準勞動合同管理暫行規(guī)定 QZ/RL0004—2002 A/0—2002/07/19現(xiàn)將2002年7月19日龍巖卷煙廠第十屆職工代表大會第七次會議通過的《龍巖卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。龍巖卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定（見附件A）文件歸口部門：人力資源部 起草人：廖紹金審核人：熊梅光 批準人：李躍民附件A：龍巖卷煙廠勞動合同管理暫行規(guī)定第一條 我廠于1994年12月實行全員勞動合同制管理，運作幾年來，有些條款因已不適應企業(yè)發(fā)展的需要。第二條 本廠在冊職工及新接收進廠的職工，均須依照平等自愿、協(xié)商一致的原則與企業(yè)法人代表（或其委托代理人）簽訂書面勞動合同。簽訂勞動合同時，企業(yè)為甲方，職工為乙方。第四條 勞動合同期限分為三年期、五年期和無固定期：一、職工
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