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2024-12-14 23:44本頁面
【正文】 __、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_______________元/______月。
崗位工資：_____乙方的_______崗位工資標準為_______________元/______月。
。
(三)甲方每______月定期以貨幣形式支付乙方工資。
(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。
(3)綜合計算工作時間：_____乙方的工作時間在_______________月/______年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。
，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
`節(jié)日假、公休日假、______年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
。
，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：_____
，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 ，經(jīng)培訓或調整工作_______崗位，仍不能勝任的。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)(六)項規(guī)定解除本合同：_____
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