關(guān)于試用期合同范本-在線瀏覽
2024-12-14 23:21本頁面
【正文】 》第5條第2款規(guī)定：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標準的工資。這些做法，是違法的。 一九九五年十月十日勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條第（一）項規(guī)定向職工索賠。而實際上，用人單位根本就未對試用者進行培訓(xùn)，也未發(fā)生其他費用，有的高達好幾千元。這種做法，是變相收取押金，是違法的。 上述勞動部辦 公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函指出：“關(guān)于見習(xí)期與試用期。” 這里需要注意的是：見習(xí)期是一種人事制度。如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期，則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動關(guān)系，按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。 試用期勞動合同的注意事項如下： 第一、單獨的試用期合同是無效的?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。 《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。具體來說就是，勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。 用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。 第四、試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。 2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。 第三條勞動時間 1乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時間由乙方自行安排。 3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責(zé)，同時甲
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