關于試用期合同范本-展示頁
2024-12-14 23:21本頁面
【正文】 關于見習期與試用期。但是，未做幾個月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費用?！? 有的用人單位往往錄用之前收取試用者各項培訓費、服裝費、風險金等等，名目繁多。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，……如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。 關于招、接收費和培訓費用?！? 有的用人單位稱試用期屬于不熟 練勞動期，工資可以低于最低工資標準，有些合同干脆規(guī)定沒有工資?！备鶕?jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動法為前提。 關于試用期的工資。相反，用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須拿出足夠的證據(jù)證明試用者“不符合錄用條件”，否則不得解除試用期合同。但有的用人單位在合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔違約責任等等，實際上限制了勞動者的解除權。 。 關于試用期勞動合同的解除。” 有的用人單位將試用期合同與勞動合同分開簽訂，如只約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同，甚至試用期后再繼續(xù)簽訂試用期合同，這種做法是錯誤的。試用期和學徒期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期最長不得超過六個月。以下是“試用期合同范本”，希望給大家?guī)韼椭?【篇一：如何簽訂試用期勞動合同】 了解一下什么是試用期。關于試用期合同范本 在制定合同的時候，我們一定要認真參考相關的合同范本。《關于試用期合同范本》是為大家準備的，希望對大家有幫助！ 合同形式，是指當事人合意的外在表現(xiàn)形式，是合同內(nèi)容的載體。 我國《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期?！币痪啪帕暌辉率談趧硬哭k公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函中對試用期作出具體規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。只約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。 依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；”第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的”。 《勞動法》第三十二條的規(guī)定賦予了勞動者在試用期內(nèi)有隨時解除勞動合同的權力，且該解除權是無條件的。因此，該約定侵害了勞動者的合法權利，應確認為無效條款。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動合同。 1995年5月12日勞動部發(fā)布的《對有關問題的補充規(guī)定
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1