關于試用期合同范本-文庫吧資料
2024-12-14 23:21本頁面
【正文】 1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。 2乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內容，并達到規(guī)定的質量標準。 第二條協(xié)議期限 本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。 第一條工作內容 1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產品銷售工作。 【篇二：試用期勞動合同范本】 甲方：___________________有限公司 辦公地址：_______________________ 法定代表人：_____________________ 委托代理人：_____________________ 乙方：___________________________ 出生日期：______年______月_____日 性別：__________民族：___________ 文化程度： 國籍：___________ 身份證號碼：_____________________ 家庭住址：_______________________ 根據中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。 《勞動法》規(guī)定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。第一種是我國勞動法明令禁止的；另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。 第三、資金擔保違法，可酌情提供擔保人。試用期最長不得超過六個月”。 第二、勞動期限應和勞動合同期 限掛鉤，最長不得超過六個月。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。 根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。如果用人單位既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內執(zhí)行勞動法有關試用期的規(guī)定。但從性質上看，見習期也是一種試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。
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