【正文】 、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。 注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。 。 （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 。 ，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。對員工欺詐的情形，也可依據(jù) 第39條第5項解除勞動合同。 。 ，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的。 、法規(guī)已修改的。 ，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 （二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。（注：加薪情況應明示與合同中。 當月工資在下月_____號前發(fā)放。 注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業(yè)績考核確定。具體約定如下：___________________________ （三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。 （一）乙方的基本（固定）工資標準為_____元/月，乙方在試用期期間的工資為_____元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。 （注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 （一）甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。 （注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。 （一）實行不定時工作制，工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。 第三條工作時間和休息休假。對于類似“因生產經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產經(jīng)營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。 （二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。 第二條工作內容和工作地點。即使約定了，該約定也無效。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 （三）乙方應在_____年_____月_____日前到崗。 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： （一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。本合同一式三份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。本合同訂明的事項，與新法律，法規(guī)有抵觸的，按新法律，法規(guī)執(zhí)行。 十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數(shù)額應在本合同第十五條中訂明） 十五、雙方認為需要規(guī)定的其它事項、 十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。 （五）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）符合計劃生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的。 （一）犯職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。 （四）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。 （二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同。 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 （一）乙方犯病或者非因公負醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 （六）凡有其它嚴重錯誤的。 （四）被依法追究刑事責任的。 （二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。 八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。乙方違反勞動紀律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于