20xx公司簡易合法勞動合同協(xié)議書-在線瀏覽
2024-12-14 22:05本頁面
【正文】 第四條勞動報酬 （一）甲方根據(jù)政府有關薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。 （2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。如經(jīng)培訓或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補償或賠償。 （三）甲方有權(quán)按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。 第五條勞動保護和勞動條件 （一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 第六條勞動紀律和規(guī)章制度 （一）甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度（包括《員工手冊》）作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度（包括《員工手冊》）的約束。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。 第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同： （1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； （2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； （3）由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的； （4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。 （五）如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟賠償責任。 第九條勞動爭議的處理 （一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。 第十條附則 （一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 （三）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限： 合同期限為______年____個月，從__________年______月______日起至__________年______月______日止。 以完成一定的工作任務為期限。 三、工作時間 甲方對乙方實行第_______種工作制： 每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。 （二）工資標準： 試用期（見習期）工資待遇為_________________________。 雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。 五、違約責任 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1
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