【正文】 ___________________________________ 法定代表人 (委托代表人 ):________________________ 主要負(fù)責(zé)人 (委托代表人 ):________________________ 乙方 (勞動(dòng)者 )姓名 :____________________________________ 性別 :________________ 出生年月 :________________________________ 家庭住址 :________________________________ 居民身份證號(hào)碼 (或其他有效身份證件號(hào)碼 ):_______________________________ 甲乙雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法 、 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 (二 )無固定期限 :自 _____年 _____月 _____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。自 _____年 _____月 _____日起至 __________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 ________崗位 (工種 )工作。 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 (一 )實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。 (二 )實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過 8 小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過 40 小時(shí)。 第六條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的和培訓(xùn)。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 _________元 /月。 第十三條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙 方實(shí)行以下第 ____種工資形式 : (一 )計(jì)時(shí)工資。其標(biāo)準(zhǔn)分別為 _______元 /月、 _______元 /月、 _______元 /月、 _______元 /月。 (二 )計(jì)件工資。 (三 )其他工資形式。 第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 _______日 ，不得克扣或無故拖欠。 第十五條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報(bào)酬 。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報(bào)酬。超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。 第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。 第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按 照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 : 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方 : 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同 : 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的 。 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的 。 用人單位因 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 。 第三十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ________________________________________