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計(jì)劃的組織實(shí)施一ppt16-經(jīng)營(yíng)管理-在線瀏覽

2024-10-15 18:36本頁(yè)面
  

【正文】 網(wǎng)絡(luò)性 多樣性 可考核性 可接受性 挑戰(zhàn)性 信息反饋性 ? 目標(biāo)管理的過(guò)程 : 包括組織的總體目標(biāo)、各部門(mén)的分目標(biāo)以及目標(biāo)對(duì)應(yīng)的職責(zé)。 : 是實(shí)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)、溝通的機(jī)會(huì)、自我控制和自我激勵(lì)的手段,包括上下級(jí)和同級(jí)間的相互評(píng)價(jià)。 : 又一段時(shí)間循環(huán)的開(kāi)始。 : 真正可以考核的目標(biāo)是很難確定的,許多崗位難以制定定量化和具體化的目標(biāo)。 : 大多數(shù)目標(biāo)管理規(guī)劃中所設(shè)置的目標(biāo)都是短期的,往往會(huì)以影響長(zhǎng)期
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