領(lǐng)導(dǎo)力提升的心得體會-在線瀏覽
2024-12-07 02:21本頁面
【正文】 你的隊伍遲早要垮，或者，你被人所取代?，F(xiàn)實證明，很對公司就是因為雇傭了這些工作能力出色，但是品格很差、或個人信念與集體信念背道而馳的人，才走向崩潰的。四、領(lǐng)導(dǎo)者不是強調(diào)個人實現(xiàn)，而是“與別人一起或是通過別人”去實現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)者就是指揮、協(xié)調(diào)一些人來共同實現(xiàn)某一目標的過程，其最重要的工作就是“帶領(lǐng)指導(dǎo)”和“捏合”他的團隊。因此，對于領(lǐng)導(dǎo)者用人來說，如何有效地使用“人才”，是用人之道的核心。五、作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，他的魅力不是取決于他的身高能有幾尺，而是取決于他的胸懷是否寬廣。心中能裝得下天下，那么天下就是他最適合的舞臺。不要看不起“小人物”，“小人物”的力量匯聚在一起，也足可以推翻任何一個“大人物”。只有領(lǐng)導(dǎo)者切實地去尊重追隨者，讓他們能成為自己的支持力量，為了他們的利益去工作，這樣才能得到他們的追隨。一年的干訓(xùn)學(xué)習(xí)雖已結(jié)束，但是我會以此為契機，多讀書，多思考，多實踐，多反思，盡最大努力做好自己的本職工作!領(lǐng)導(dǎo)力提升的心得體會3集團為了提高管理人員的綜合管理水平，提升集團領(lǐng)導(dǎo)隊伍的整體素質(zhì)，特別舉辦了關(guān)于提升執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力的專題培訓(xùn)。我的理解如下:一、角色定位和角色移情。只有清楚的理解了自己的角色，才能角色移情，才能熱愛自己的崗位、熱愛自己的職業(yè)，才能很好地進入角色，在自己的崗位上充分發(fā)揮自己的潛能。包括專業(yè)技能、組織協(xié)調(diào)能力、個人品質(zhì)、責(zé)任心、信念、價值觀等等。所以我們要加強學(xué)習(xí)，不斷充實自己、提高自己，豐富自己。二要培養(yǎng)興趣，不斷增強學(xué)習(xí)的主動性。三、要有積極的工作態(tài)度和強烈的責(zé)任感。態(tài)度是內(nèi)心一種潛在意志，是個人能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。四、要重人品講操守。作為中層管理人員，應(yīng)該站在團隊的最前面，身先士卒、率先垂范，積極幫助下屬解決問題。敢于擔(dān)當，要帶頭維護集團的形象和利益。踏實做人，認真做事，講誠信，講方法。我們無論在工作或是生活中，想做的事情都應(yīng)該堅持，要對自己有信心，對團隊有信心，對集團有信心，對社會有信心。提升領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力是企業(yè)發(fā)展永恒的主題，而提高執(zhí)行力的決定因素是多方面的，與企業(yè)人自身有關(guān)，還要受到社會外部和企業(yè)內(nèi)部管理制度如激勵機制、培訓(xùn)機制、薪酬制度、企業(yè)文化等的影響。我相信，有我們城開人的共同努力，我們城開集團的未來將更加輝煌!領(lǐng)導(dǎo)力提升的心得體會4我參加了區(qū)委組織部在濟南大廈舉辦的“新視野新思維與領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力提升”專題講座。教授學(xué)者們淵博的學(xué)識、豐富的管理經(jīng)驗、妙語連珠的講授使我思域大開?，F(xiàn)將此次學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：一、增長知識，視野得到了拓寬這次培訓(xùn)內(nèi)容有較強的針對性和時效性，通過學(xué)習(xí)使我有機會接觸到政治、經(jīng)濟、金融、行政管理等方面最新的理論成果，在領(lǐng)導(dǎo)能力、危機防范、政務(wù)禮儀等方面有了新的認識，這些知識像新大陸一樣開擴了我的視野，啟發(fā)了我的思維，使我能站在新的’角度去思考工作問題，對原來在工作實踐中的棘手問題也找到了很好的切入點,學(xué)習(xí)收獲頗豐。二、總結(jié)經(jīng)驗，工作思維得到創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力是一種影響力，最關(guān)鍵的執(zhí)行力。作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，個人能力亟需進一步拓寬與提高。通過這次學(xué)習(xí)，我完全弄清了“一個好的領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)該等同于一個好的管理者”的理念。這就需要我不斷地學(xué)習(xí)，學(xué)以立德、學(xué)以培智、學(xué)以陶
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