如何保持較高留存率培訓(xùn)課件-展示頁
2025-05-24 22:22本頁面
【正文】 187920202083314 339 288473 504 496630690200400600800100012001400160018002000220024001月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月總?cè)肆o證業(yè)務(wù)員分析： 人力規(guī)?？傮w窄幅上揚(yáng)、但上揚(yáng)動(dòng)力來源于無證業(yè)務(wù)員 的增長，有效人力停滯不前。 4 業(yè)務(wù)員系列各職級(jí)占比圖 63918939584250100200300400500600700試用業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理分析： 非正式業(yè)務(wù)員占到近半數(shù)，隊(duì)伍穩(wěn)定程度令人擔(dān)憂 績優(yōu)人員只占 1/20，隊(duì)伍整體銷售技能亟待提高 5 主管系列各職級(jí)占比圖 35237 336 8050100150200250300350400組經(jīng)理分處經(jīng)理處經(jīng)理分部經(jīng)理部經(jīng)理分析： 組織架構(gòu)成長畸形，組經(jīng)理亟待提升、高階主管的 能力需要加強(qiáng) 6 人力年資分析 103794351148入司1年內(nèi)入司12年入司23年入司3年以上184242637試用業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主任 7 8 各職級(jí) 8月份舉績率分析 28%45%50%75%88%77%89%79%50%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%試用業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理組經(jīng)理分處經(jīng)理處經(jīng)理分部經(jīng)理 9 各職級(jí) 8月份標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)貢獻(xiàn) 42
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