【正文】 為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)做出的重大貢獻(xiàn)，進(jìn)一步弘揚勞動模范的先進(jìn)思想，以勞動模范敬業(yè)、勤奮、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新的精神影響和帶動全社會。４、搞好勞模的評比表彰，大力弘揚勞模精神。要發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，積極創(chuàng)造條件，推出一批知識型、技能型的示范領(lǐng)軍人物，培養(yǎng)一批智能型的“金點子大王”、科技型的“技術(shù)帶頭人”、創(chuàng)新型的“職工發(fā)明家”，形成一批全國一流水平的創(chuàng)新成果。要擴(kuò)大活動領(lǐng)域，把包括非公有制企業(yè)在內(nèi)的所有企事業(yè)單位都組織到這一活動中來，拓展活動的覆蓋面。要把實施職工素質(zhì)工程與開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動有機(jī)結(jié)合起來，把職工素質(zhì)的提升引導(dǎo)到促進(jìn)崗位創(chuàng)新上來。 全縣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組10000個。XX家基層單位完善職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評估體系；建立職工素質(zhì)檔案100萬份。推動各級政府和各類企業(yè)把職業(yè)培訓(xùn)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，擴(kuò)大職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評估體系的推行范圍，爭取有關(guān)部門支持，制定和完善技術(shù)認(rèn)定、職稱評定等相關(guān)政策，構(gòu)建提升職工素質(zhì)的長效機(jī)制，推進(jìn)職工隊伍知識化進(jìn)程。在工作定位上，從擴(kuò)大活動的覆蓋面向落實技能提高率深化，使職工隊伍的科技文化水平顯著提升，從一次性崗上培訓(xùn)向企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才資源開發(fā)深化，著眼企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；在實施重點上，從著力職工的顯能培養(yǎng)向著力職工的潛能開發(fā)深化，培養(yǎng)和提高職工的創(chuàng)新能力，從注重學(xué)歷和認(rèn)證向注重基礎(chǔ)知識技能和專業(yè)核心技能深化，把學(xué)歷和能力統(tǒng)一起來；在素質(zhì)提升上，從適應(yīng)型、考核型向提高型、儲備型深化，增強企事業(yè)發(fā)展后勁，從單一型人才向復(fù)合型人才深化，全方位提高職工素質(zhì)。這是落實科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容。 要深入開展“提高素質(zhì)促發(fā)展，同心同德鑄輝煌”主題教育活動，發(fā)揮工會報刊和宣傳陣地的正確輿論導(dǎo)向作用，充分利用班組學(xué)習(xí)每周一題讀本，引導(dǎo)職工加深對黨的xxx屆四中全會和縣委八屆七次全會精神的理解，全面把握科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)，統(tǒng)一思想，凝聚力量。用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一廣大職工的思想和意志，對充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，加快實現(xiàn)我縣“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)有著重要作用。 落實這一指導(dǎo)思想，總的要求是：全力抓基層，全會增活力，全面上水平。XX年，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加快實施“三步走”第二步戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵一年，也是全面實現(xiàn)“十五”計劃目標(biāo)、銜接“十一五”發(fā)展的重要一年。XX年工會工作的指導(dǎo)思想、總的要求和目標(biāo)任務(wù) 五是，堅持高水平是財富、低水平是包袱的理念，樹立一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，開拓創(chuàng)新，敢為人先，以永不滿足的精神開創(chuàng)新的局面。 三是，堅持著眼工人階級隊伍整體開展工作，協(xié)調(diào)整合工人階級內(nèi)部不同群體之間的關(guān)系，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保持職工隊伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。 一是，堅持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，把工會的地位作用與黨的事業(yè)、工人階級的使命緊密聯(lián)系在一起，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持一致，牢牢把握工會工作的正確政治方向。回顧總結(jié)一年來工會工作的創(chuàng)新實踐，我們的基本經(jīng)驗：我縣工會再就業(yè)、職工素質(zhì)工程、廠務(wù)公開民主管理、進(jìn)城務(wù)工人員工會組建、“組織起來，切實維權(quán)”大調(diào)研、工會勞福事業(yè)等工作分別在全總召開的專項會議上做了典型發(fā)言和經(jīng)驗介紹，得到全總和各地工會的充分肯定。各級工會堅持思維上瞄準(zhǔn)前沿，思路上高人一籌，實踐上領(lǐng)先一步，標(biāo)準(zhǔn)上搶占全國工會工作制高點，許多工作走在了全國工會的前列。 對外交流進(jìn)一步擴(kuò)大，xxx工會的影響力更加廣泛。工會財務(wù)工作不斷加強，工會經(jīng)費收繳工作逐步理順。各級工會女職工組織深入實施“女職工建功立業(yè)工程”，深化女職工維權(quán)行動，依法維護(hù)女職工特殊權(quán)益成效顯著。工會勞福企事業(yè)長足發(fā)展，資產(chǎn)整合力度不斷加大，資產(chǎn)運營效率不斷提高，津工集團(tuán)年度營業(yè)收入和利潤實現(xiàn)兩位數(shù)增長，服務(wù)職工、服務(wù)社會的能力進(jìn)一步增強。工會自身建設(shè)取得新進(jìn)展。充分發(fā)揮再就業(yè)帶頭人的引領(lǐng)作用，培育110名再就業(yè)帶頭人。為勞動模范、退休職工辦實事效果突出，為1200余名勞模免費查體，近千名勞模免費就醫(yī)，組織醫(yī)療專家為3000名退休勞模義診、咨詢、贈藥，向5800余名勞動模范發(fā)放榮譽津貼600多萬元；，組織千名退休職工免費療休養(yǎng)，為百名孤老病殘退休職工設(shè)立家庭病床。“托起明天的希望──萬名助學(xué)活動”形成廣泛影響，資助特困職工子女10800名，其中資助單親困難女職工子女2433名。送溫暖工程基金組織規(guī)模不斷擴(kuò)大，已建立基金組織925個。全面推行幫扶特困職工“跟蹤服務(wù)卡”制度，15452名黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難企業(yè)1395個、困難職工31972戶?？h困難職工幫扶中心創(chuàng)建幫扶超縣，搭建幫扶新載體，構(gòu)筑凝聚社會愛心的新平臺，受到社會各界的廣泛關(guān)注和困難職工的熱烈歡迎。在20個區(qū)、縣總工會建立困難職工幫扶分中心的基礎(chǔ)上，20個集團(tuán)（總公司）建立了困難職工幫扶站。幫扶困難職工長效機(jī)制建設(shè)達(dá)到新水平。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和仲裁員隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強，區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織的試點工作正在推開。立法參與的渠道不斷拓寬，范圍更加廣泛，執(zhí)法監(jiān)督檢查力度不斷加大，先后參與了10多項涉及職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定、修改，會同全國人大、縣人大對我縣貫徹執(zhí)行《工會法》和我縣《實施辦法》的情況進(jìn)行了專項執(zhí)法檢查。全縣建立集體協(xié)商集體合同制度的各類企業(yè)達(dá)到6343戶；簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)1899戶，%。廠務(wù)公開民主管理工作的“三制”、“四書”制度進(jìn)一步落實，實行質(zhì)量體系試點單位達(dá)到200多家。2044家非公有制企業(yè)建立了民主管理制度。各級工會以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為目標(biāo)，不斷完善職代會制度，進(jìn)一步拓寬廠務(wù)公開民主管理、集體協(xié)商集體合同制度的工作領(lǐng)域。 “小三級”組織網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步完善，全縣243個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街工會組織配備專兼職工會干部635人，855個社區(qū)和843個行政村建立了工會組織，配備兼職工會干部2572人，為工會履行各項職能奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。基層工會組織涵蓋法人單位23865家，占正常運營單位的53%，其中新增8668家，超額完成全總下達(dá)任務(wù)的470%。全縣共建立基層工會14439家，其中新增1999家，超額完成全總下達(dá)任務(wù)的61%。基層工會組織建設(shè)取得新突破。全縣評選出“十五”立功先進(jìn)個人1939名，先進(jìn)集體497個，先進(jìn)單位141個；1個單位榮獲“全國創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動示范單位”稱號，8個集體和32名職工分別榮獲全國職工“創(chuàng)新示范崗”、“創(chuàng)新能手”稱號，百萬職工技術(shù)創(chuàng)新活動以高新技術(shù)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重大工程項目為重點，以勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾經(jīng)濟(jì)活動為載體，提出合理化建議38萬件，；實施技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)9329項，；總結(jié)先進(jìn)操作法1277項，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果4275項。舉辦技能比武、技術(shù)練兵等活動8110場（次），1300多個單位實施了職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評估體系。職工素質(zhì)工程不斷深化，向全域覆蓋、全員參與、全方位實施的目標(biāo)邁進(jìn)，覆蓋面從國有企業(yè)、加工制造業(yè)、社會服務(wù)業(yè)向非公企業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、科教文衛(wèi)領(lǐng)域延伸；涵蓋職工從一線工人、管理人員和技術(shù)人員向“四高”群體、下崗職工和進(jìn)城務(wù)工人員等不同職工群體擴(kuò)展；內(nèi)容目標(biāo)從單一的技術(shù)技能培訓(xùn)向塑造學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型職工轉(zhuǎn)變。 在實際工作中，堅持認(rèn)識上著眼整體，組織上全員覆蓋，權(quán)益上多元維護(hù)，利益上協(xié)調(diào)一致，努力把廣大職工群眾凝聚在黨的旗幟下，充分發(fā)揮工會組織在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的重要作用。通過集中培訓(xùn)、專題調(diào)訓(xùn)、座談研討、調(diào)研服務(wù)等形式，對各級工會干部進(jìn)行了全員培訓(xùn)，把“以人為本”的要求融入工會干部的思想理念和工作作風(fēng)中，體現(xiàn)在工會工作創(chuàng)新發(fā)展的具體實踐中。堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一全會的思想。XX年，是全縣工會工作取得重大進(jìn)展的一年。縣總工會XX年工作總結(jié)和XX年工作意見與縣總工會上半年工作總結(jié)和下半年工作打算(多篇范文)匯編第 48 頁 共 48 頁縣總工會XX年工作總結(jié)和XX年工作意見XX年工會工作的主要成績和基本經(jīng)驗 在縣委和全總的領(lǐng)導(dǎo)下，各級工會高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一認(rèn)識、指導(dǎo)行動，緊緊圍繞加快實現(xiàn)“三步走”戰(zhàn)略第二步奮斗目標(biāo)，認(rèn)真貫徹“組織起來，切實維權(quán)”工作方針，深入推進(jìn)“六大基本任務(wù)”的深化和落實，工會工作取得了突破性進(jìn)展和重大成果。 各級工會組織把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xxx屆三中、四中全會和縣委八屆五次、六次全會精神，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，作為一項重要的政治任務(wù)，在工會系統(tǒng)開展了多種形式的系列主題教育活動。全會上下圍繞中心、善于融入全局的意識進(jìn)一步確立，發(fā)揮優(yōu)勢、善于雙向轉(zhuǎn)化的理念進(jìn)一步提升，整合資源、善于借勢發(fā)展的視野進(jìn)一步拓寬，立足實際、善于開拓創(chuàng)新的能力進(jìn)一步提高。為加快實施“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略第二步目標(biāo)做出新貢獻(xiàn)。全縣11829個基層企事業(yè)單位組織開展職工素質(zhì)工程，占基層單位總數(shù)的91%；，%。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，全縣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組27491個。在創(chuàng)新實踐中涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)個人、先進(jìn)集體。21名職工榮獲全國五一勞動獎?wù)拢?個班組、6個企事業(yè)單位榮獲全國五一勞動獎狀，充分展現(xiàn)了我縣工人階級的時代風(fēng)采。 各級工會以非公企業(yè)、國有改制企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工隊伍為重點，堅持依照法律推進(jìn)建會、黨工共建合力建會、以情溝通互動建會、強化服務(wù)吸引入會，探索和完善了小企業(yè)工會聯(lián)合會、行業(yè)聯(lián)合會、集貿(mào)縣場工會聯(lián)合會、樓宇工會、外來工公寓工會等11種建會形式，最大限度地把廣大職工群眾組織到工會中來，凝聚在黨的旗幟下。全縣國有改制企業(yè)建會率和建筑行業(yè)、分包企業(yè)中成建制進(jìn)城務(wù)工隊伍建會率均達(dá)到100％。全縣工會會員總數(shù)2545067人，%,其中新增會員655153人，超額完成全總下達(dá)任務(wù)的542%。維護(hù)職工合法權(quán)益機(jī)制建設(shè)邁上新臺階。全縣國有、集體及其控股企業(yè)和教育、文化、衛(wèi)生等事業(yè)單位普遍實行了廠務(wù)公開民主管理制度，國有改制企業(yè)改制方案和分流安置方案職代會審議率達(dá)到95%以上。建筑施工單位部分勞務(wù)隊在建立職代會制度和集體協(xié)商集體合同制度方面進(jìn)行了積極探索。以工資集體協(xié)商為突破口，帶動集體合同制度的建立。全縣應(yīng)建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的區(qū)縣局單位建制率達(dá)到100%。全面完成了縣政府確定的預(yù)期目標(biāo)。貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，以《安康杯》競賽為載體，“兩書”制度和“兩個一”活動深入開展，消除了一批事故隱患。 按照由節(jié)日活動型向長效機(jī)制型的轉(zhuǎn)變，由抓典型向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變，由單純辦實事向幫監(jiān)促全方位保障轉(zhuǎn)變的思路，形成了以第一知情人、第一報告人、第一幫助人為主旨的工會縱向幫扶網(wǎng)絡(luò)、以困難職工幫扶中心為載體的橫向快捷幫扶系統(tǒng)和縣場化、社會化運作相結(jié)合的幫扶困難職工的物質(zhì)保證基礎(chǔ)。各級幫扶中心（幫扶站）直接?？h總工會開通了“12351”職工維權(quán)熱線電話，完善了困難職工信息檔案數(shù)據(jù)庫。職工互助互濟(jì)活動深入開展，建立職工互助互濟(jì)補充保險組織587個?！皟晒?jié)”送溫暖活動籌集慰問金6729萬元。醫(yī)療救助活動成效明顯，、1000名困難女職工、500名困難企業(yè)工會主席免費查體。各級工會積極協(xié)助政府做好就業(yè)和再就業(yè)工作，大力開展再就業(yè)培訓(xùn)，建立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)107個，開辦培訓(xùn)班981期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員48128人次。全縣工會系統(tǒng)通過創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)者服務(wù)中心和再就業(yè)公益公司，發(fā)展再就業(yè)服務(wù)聯(lián)社、職業(yè)介紹、工會勞福企事業(yè)等渠道。 各級工會以提高工會干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力為目標(biāo)，加大教育培訓(xùn)力度，通過開展科學(xué)理論、工會業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、縣場經(jīng)濟(jì)知識等內(nèi)容的培訓(xùn)和掛職鍛煉、崗位競聘、境外培訓(xùn)等形式，工會干部的政治意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和群眾意識不斷增強，維護(hù)能力、服務(wù)水平顯著提高。以“健全工會組織，建立長效機(jī)制，擴(kuò)大規(guī)模上水平，強化維權(quán)增活力”為主題，深入開展“組織起來，切實維權(quán)”大調(diào)研活動，形成調(diào)研報告237篇、工作指導(dǎo)意見58份，在探索新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的實踐規(guī)律，推動重點工作實現(xiàn)新突破等方面，發(fā)揮了重要的基礎(chǔ)和先導(dǎo)作用。退管服務(wù)工作形成了“政專群”結(jié)合的工作網(wǎng)絡(luò)，為退休職工辦實事、辦好事的規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，服務(wù)水平有新的提高。工會經(jīng)審組織嚴(yán)格履行審查監(jiān)督職能，保證了工會經(jīng)費的合理使用。一年來，全會上下爭先創(chuàng)優(yōu)、惟旗是奪的氛圍更加濃厚。全縣13個單位和個人分別榮獲全國工會促進(jìn)再就業(yè)工作示范單位（示范點）光榮稱號；縣困難職工幫扶中心先后榮獲xxx縣和全國雙文明“十佳”單位、全國巾幗文明崗和全國“五一”勞動獎狀，被國務(wù)院評為全國再就業(yè)先進(jìn)單位；成功舉辦了全國首次“勞模論壇”；城建系統(tǒng)簽訂了全國第一份進(jìn)城務(wù)工人員集體合同；在全國億萬職工健身行動展示大會上奪得團(tuán)體總分第一，多部職工文藝作品獲全國“五一文化獎”。全縣工會工作形成的“單項冠軍”組合之勢，展現(xiàn)了xxx工人階級、工會組織、工會干部與時俱進(jìn)的時代形象。 二是，堅持把團(tuán)結(jié)動員廣大職工共謀改革大計、共創(chuàng)發(fā)展大業(yè)、共享改革發(fā)展成果作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，選準(zhǔn)工會工作的切入點，圍繞中心，融入大局，發(fā)揮工會不可替代的作用。 四是，堅持為職工群眾做好事、辦實事、解難事，強化對職工群眾的深厚感情，密切與職工群眾的血肉聯(lián)系。 存在的差距和不足主要是，部分工會干部的思想觀念還不能很好的適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求；新建工會的基礎(chǔ)管理有待加強，作用發(fā)揮還不充分；工會工作的運行機(jī)制和活動方式還不能很好的適應(yīng)不同規(guī)模、不同所有制企業(yè)的實際和不同職工群體的多元需求；一些長期制約工會工作發(fā)展的難點問題還沒有從根本上實現(xiàn)突破，解決的措施不夠有力；基層工會干部自身權(quán)益保護(hù)機(jī)制還不健全，部分基層工會的外部環(huán)境有待于進(jìn)一步改善；縣總工會源頭參與的渠道有待進(jìn)一步暢通，指導(dǎo)服務(wù)作用還未完全到位。 面對新的形勢，XX年工會工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的xxx屆四中全會、縣委八屆七次全會和全總xxx屆二次執(zhí)委會議精神，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針，以加強基