【正文】 27個行政村服務(wù)站已經(jīng)基本建成。然后由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定了辦公場所，辦公室就設(shè)在各行政村，由各村根據(jù)實際情況推薦人員。為加強全市人力資源和社會保障服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，將人力資源和社會保障服務(wù)工作向農(nóng)村延伸，推動全市農(nóng)村就業(yè)和社會保障事業(yè)的發(fā)展，我局根據(jù)黑人保（XX）284號精神，經(jīng)市政府同意，在全市127個行政村建立了勞動就業(yè)社會保障服務(wù)站。截止目前為止，已經(jīng)辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》7939本，其中就業(yè)登記4266人。同時舉辦了協(xié)理員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)班。3.《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放情況為了建立健全我省就業(yè)登記和失業(yè)登記制度、規(guī)范就業(yè)和失業(yè)登記行為，辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》，同時進行了就業(yè)、失業(yè)登記。小額擔(dān)保貸款工作于8月份開始，先是社區(qū)申報，然后在欒局長的帶領(lǐng)下，利用半月時間進行入戶走訪，實地考察，確定人選。截止現(xiàn)在共為1456人發(fā)放養(yǎng)老、醫(yī)療保險補貼，共計215萬元。以前享受此政策的人員可繼續(xù)享受。，積極做好社保補貼和小額擔(dān)保貸款工作。二是通過電視、廣播等各種宣傳媒介把就業(yè)再就業(yè)政策宣傳到群眾、企業(yè)和基層單位。冬季，我局組織召開了 “初冬送暖”招聘會，共有28家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位516個，招聘會現(xiàn)場人群簇?fù)?，發(fā)放招聘宣傳單1000余份。，完成年目標(biāo)的136%，其中“4050”人員實現(xiàn)再就業(yè)1180人，完成年目標(biāo)的174%。培訓(xùn)股二〇一四年十二月二十六日第三篇：就業(yè)股XX年上半年工作總結(jié)就業(yè)股XX年工作總結(jié)XX年在勞動和社會保障局和就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“保民生、促發(fā)展”的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，積極實施各項就業(yè)政策，現(xiàn)將XX年工作做如下總結(jié)“一、XX年工作目標(biāo)任務(wù)完成情況：，完成年目標(biāo)的140% 。為了提高各鎮(zhèn)填報人員上報報表的積極性，可以考慮恢復(fù)XX年的補助措施。統(tǒng)計報表方面統(tǒng)計報表涉及到月報，附近鎮(zhèn)大多上報及時，西山幾個鎮(zhèn)路途較遠，鎮(zhèn)上難以報銷出差費用，填報人員積極性不高多數(shù)不能按時上報，影響到局里向市處上報的時效性。職業(yè)技能鑒定考核方面職業(yè)技能鑒定考核目前處于有考核無培訓(xùn)的狀況，主要原因是補貼資金嚴(yán)重不足，每人不足百元的補貼標(biāo)準(zhǔn)無法開展實施培訓(xùn)，其補貼資金就組織實施考核一項花費(請繼續(xù)關(guān)注好 )就已所剩無幾。場地不合理，影響講課效果；人數(shù)眾多，難以保證教師與學(xué)員之間交流時間及次數(shù)，影響實際教學(xué)效果。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面近兩年來，我局面對既沒培訓(xùn)場地，又沒授課教師的現(xiàn)狀，采取與工商局陳倉區(qū)分局合作，在天外天酒店臨時租用會議廳，從市職業(yè)介紹所臨時聘請教師授課的方式開展實施培訓(xùn)。加之，培訓(xùn)機構(gòu)為了便于組織培訓(xùn)人員，全部以一個鎮(zhèn)上某個村子為培訓(xùn)點，開展實施培訓(xùn)，培訓(xùn)人群以一個村的農(nóng)民為培訓(xùn)主體，培訓(xùn)地域狹窄，培訓(xùn)人群單一，難以對培訓(xùn)工作起到宣傳帶動作用。三、存在的問題及改進措施就業(yè)培訓(xùn)方面今年，所有就業(yè)培訓(xùn)由寶雞市轄區(qū)內(nèi)有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)組織實施培訓(xùn)，這些培訓(xùn)機構(gòu)大多以民辦為主，以盈利為目的，在培訓(xùn)過程中最大限度壓縮培訓(xùn)成本，以保證其利潤最大化。區(qū)內(nèi)各鎮(zhèn)、街道辦同樣以月報、季報、半年報、年報上報培訓(xùn)股，由培訓(xùn)股收集匯總各鎮(zhèn)統(tǒng)計信息上報市勞動就業(yè)服務(wù)處就業(yè)科?？荚囘^程中，除市技能鑒定中心的領(lǐng)導(dǎo)巡考之外，我們局還由局長及主管副局長組成巡考組進行巡考，保證了鑒定考試的質(zhì)量?？荚嚽耙惶煜挛?，由局主管領(lǐng)導(dǎo)要親自到考點督促檢查考點的布置情況，及時糾正考場布置過程中出現(xiàn)的問題，考點按要求在考試前一天的下午完成全部的布置工作。一是在考試前一周，向市職業(yè)技能鑒定中心匯報方案，取得同意后，我局即召集考點的負(fù)責(zé)人和工作人員，召開專題會議，具體安排考點、考場的布置，橫幅的制作、標(biāo)語的制作、考務(wù)辦公室的布置、試卷裝訂等等事宜，要求考試工作人員都牢固樹立了“一切為了農(nóng)民工”的思想，規(guī)范考試操作過程，具體安排工作人員任務(wù)分工，將工作分解到個人，責(zé)任落實到個人。同時，安排幾名同志，提前一天到要考試的村，協(xié)助鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所準(zhǔn)備考場、準(zhǔn)備考試需要的材料。每次考試前兩周，我們都要提出考試方案，經(jīng)主管局長審查后，報市職業(yè)技能鑒定中心審核，開始實施。職業(yè)技能鑒定考核情況為了充分展現(xiàn)職業(yè)技能鑒定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，為考核工作提供公開、公正、公平的考試平臺，嚴(yán)格了鑒定考核的每個程序。經(jīng)過有計劃、有組織的培訓(xùn)收到了較好的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的預(yù)期效果。為了把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)搞好，在XX年初就制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，確定了培訓(xùn)時間、培訓(xùn)期數(shù)，明確了具體實施步驟。在培訓(xùn)過程中培訓(xùn)股不定期對培訓(xùn)機構(gòu)在轄區(qū)組織實施的培訓(xùn)進行監(jiān)督檢查，并要求相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)把下崗失業(yè)人員的技能培訓(xùn)和就業(yè)有機的結(jié)合起來，可以采取訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)等多種形式，使下崗失業(yè)人員能夠及時找到適合自己的工作崗位。統(tǒng)計方面，根據(jù)各鎮(zhèn)、街道辦、社區(qū)上報數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，收集匯總后顯示全區(qū)全年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員9126名（任務(wù)5700名，完成比例160%）；%（任務(wù)4%）；下崗失業(yè)人員再就業(yè)5270人（任務(wù)3100人，完成比例170%）；“4050”人員再就業(yè)人數(shù)XX人（任務(wù)500人，完成比例402%）；公益性崗位開發(fā)782人（任務(wù)782人，完成比例100%）；社區(qū)組織就業(yè)人數(shù)3105名（任務(wù)1800人，完成比例172%）；（任務(wù)14萬人次，完成比例149%），（，完成比例158%），其中勞務(wù)輸出技能培訓(xùn)23530人（任務(wù)19000人，完成比例124%）。今年年初，根據(jù)寶雞市勞動和社會保障局《關(guān)于印發(fā)XX年勞動保障事業(yè)發(fā)展計劃的通知》（寶市勞社發(fā)[XX]35號）文件，在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，在其他股室的支持配合基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實際情況，認(rèn)真組織實施，確保了各項培訓(xùn)任務(wù)和統(tǒng)計工作的圓滿完成。準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是制定和實施合理就業(yè)政策的重要依據(jù)。第二篇：XX培訓(xùn)股年終工作總結(jié)XX年培訓(xùn)股年終工作總結(jié)XX年，培訓(xùn)股承擔(dān)著全局各項培訓(xùn)任務(wù)和各類報表統(tǒng)計工作?？傊栆凰哪曷殬I(yè)技能開發(fā)工作在兩級局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確指導(dǎo)下，基本完成了年初工作計劃。在保證我縣基本培訓(xùn)內(nèi)容和基本技能的基礎(chǔ)上，利用培訓(xùn)基地，加大培訓(xùn)力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為下一年培訓(xùn)工作新的突破口，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒外地的經(jīng)驗，結(jié)合我縣實際，把再就業(yè)培訓(xùn)工作抓好、抓出成效。還要從轉(zhuǎn)變勞動者的就業(yè)觀念入手，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，進一步開發(fā)就業(yè)崗位，同時鼓勵下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，在政策上給予大力的支持和照顧。要根據(jù)我縣招商引資形勢尋展的需要，經(jīng)研究，下一年首先進行摸底調(diào)查。加之，在縣城范圍內(nèi)又無培訓(xùn)場所，都需靠送出外地培訓(xùn)機構(gòu)才能達到培訓(xùn)任務(wù)，因此大大局限了我縣職業(yè)技能開發(fā)工作的順利和健康發(fā)展，在一定程度上出現(xiàn)了勞動力資源短缺現(xiàn)象。二、存在的問題由于各類企業(yè)所生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品涉及不到過多或者較高的技術(shù)性，都是些操作簡單、安全系數(shù)比較低的生產(chǎn)或經(jīng)營。（三）報表及其他工作按時、按質(zhì)、按量上報各類統(tǒng)計報表的基礎(chǔ)上同時開展好工人流動審批手續(xù)。截止今年全縣共舉辦12期農(nóng)村剩余勞動力培訓(xùn)有3533人參加。其中：技師4人，高級工12人，中級工11人，初級工3人。其次，充分調(diào)動社會各方面的力量，多層次、多形式，多渠道開展職業(yè)技能培訓(xùn)，特別是加強了對機關(guān)企事業(yè)單位崗前培訓(xùn)。 按照年初制定的培訓(xùn)計劃，我們進一步抓好職業(yè)技能開發(fā)，積極推行職業(yè)資格證書制度，推動我縣的職業(yè)技能工作全面發(fā)展。培訓(xùn)就業(yè)股工作總結(jié)(多篇范文)與培訓(xùn)工作個人總結(jié)匯編第 42 頁 共 42 頁培訓(xùn)就業(yè)股工作總結(jié)二〇一四年度培訓(xùn)就業(yè)股工作總結(jié)回顧這一年的工作，我股在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，立足當(dāng)前，著眼未來，在各相關(guān)股室的大力支持與配合下，加強了職業(yè)培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)服務(wù)、調(diào)動等各項工作的管理和實施。并通過一年來的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將二〇一四年的工作簡要總結(jié)如下：一、基本情況（一）職業(yè)技能培訓(xùn)工作有新的突破。首先不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，擴大培訓(xùn)規(guī)模，延長培訓(xùn)時間，從政治思想、文化修養(yǎng)、擇業(yè)觀念、法制教育入手，采取內(nèi)容豐富，寓教于樂的教學(xué)方式，為社會、為企業(yè)提供全方位、多功能的合格人才。本年初上報了全縣職工培訓(xùn)計劃人數(shù)30人，共組織30人參加州級舉辦的以秘書、收銀、保管、駕駛、烹飪五個工種為主的三期培訓(xùn)班。并以相關(guān)文件精神進行考核、查檔評聘后對4名技師、12名高級工、11名中級工落實了待遇。（二）人員調(diào)動根據(jù)分管權(quán)限，XX全年共辦理人員調(diào)動17人。再此基礎(chǔ)上，協(xié)助其他股（室）開展工作。所以，我們勞動部門難以在企業(yè)中實行技術(shù)等級與工資相掛鉤的技能制工資。三、下一步工作計劃（一）組織開展企業(yè)用工培訓(xùn)需求調(diào)查。要摸清底數(shù)，了解和掌握動態(tài)。（二）加強培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)建設(shè)，完善培訓(xùn)工作中急需的培訓(xùn)設(shè)施，落實培訓(xùn)基地建設(shè)。二是加強對勞務(wù)輸出人員的培訓(xùn)。但離州培訓(xùn)就業(yè)科的成績相比相差甚遠，需要在今后努力開展好我縣職業(yè)技能開發(fā)工作而奮斗。培訓(xùn)是一項積極的就業(yè)政策，對于提高城鄉(xiāng)勞動者素質(zhì)和就業(yè)能力，發(fā)揮著重要作用，是一項以培訓(xùn)促就業(yè)的惠民措施。做好全區(qū)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、大中專畢業(yè)生、殘疾人等相關(guān)人員培訓(xùn)和各項統(tǒng)計工作，對制定我區(qū)就業(yè)政策和穩(wěn)定就業(yè)形勢有重大意義?，F(xiàn)就XX年全年培訓(xùn)和統(tǒng)計情況總結(jié)如下：一、任務(wù)完成情況：培訓(xùn)方面，全年發(fā)放培訓(xùn)券1500多張（任1000張；完成比例150%）；培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員500名（任務(wù)：500人，完成比例100%）；對1713名（任務(wù)1600名，完成比例107%）農(nóng)村勞動者開展職業(yè)技能鑒定考核。二、工作措施就業(yè)培訓(xùn)情況今年是寶雞市實行創(chuàng)業(yè)就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)券第二年，基于局內(nèi)一無培訓(xùn)場地二無培訓(xùn)教師的現(xiàn)狀，所有就業(yè)培訓(xùn)由寶雞市轄區(qū)內(nèi)有培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)組織實施培訓(xùn)，局里負(fù)責(zé)對實施培訓(xùn)的機構(gòu)進行監(jiān)督檢查，以確保培訓(xùn)保質(zhì)保量順利完成。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作情況創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是針對有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)的創(chuàng)業(yè)者開展的培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)理念，學(xué)習(xí)經(jīng)營管理知識，提升創(chuàng)業(yè)能力的綜合性培訓(xùn)。從九月份開始，為了更好的掌握具有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)人員的信息，今年是第二次與工商局陳倉區(qū)分局合作，由工商局陳倉區(qū)分局把轄區(qū)內(nèi)XX年新注冊的個體工商戶組織起來，我局負(fù)責(zé)聘請市職業(yè)介紹服務(wù)中有資質(zhì)的老師，開展syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。另外，根據(jù)實際，把經(jīng)過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)符合申辦小額擔(dān)保貸款的人納入到小額擔(dān)保貸款支持范圍，為他們成功創(chuàng)業(yè)提供經(jīng)驗、政策、資金等方面的支持。（一）制定考試方案。我局根據(jù)考試人數(shù)、工種等具體情況，制定出詳細(xì)的考試安排。（二）做好考前安排。（三）檢查考場布置。（四）局領(lǐng)導(dǎo)親自巡考。統(tǒng)計報表情況按照市處統(tǒng)計要求，勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)統(tǒng)計報表采取月報、季報、半年報、年報等形式上報。此外，培訓(xùn)股還負(fù)責(zé)收集匯總轄區(qū)內(nèi)各社區(qū)上報數(shù)據(jù)，包括：就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計報表、失業(yè)登記報表、職業(yè)介紹統(tǒng)計報表、大中專院校失業(yè)就業(yè)統(tǒng)計報表等報表，上報市處相關(guān)部門。這些培訓(xùn)機構(gòu)把主要精力用在應(yīng)付局里監(jiān)督檢查上，只要有局里三次檢查記錄，就可以向市局申請培訓(xùn)資金，這樣的監(jiān)管漏洞造成的局面是，去檢查培訓(xùn)在，不檢查培訓(xùn)停的狀況，實際培訓(xùn)課時和培訓(xùn)質(zhì)量難以保證。面對目前就業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀，最好的解決辦法是建立我們局里自己的培訓(xùn)場地，聘請相關(guān)專業(yè)的老師組織實施培訓(xùn)，以確保就業(yè)培訓(xùn)工作保證保量完成。這樣的培訓(xùn)方式，一方面從場地上，不符合開展syb培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面從人數(shù)上，每次一個班培訓(xùn)上百人，也不符合每班不超過25人的培訓(xùn)要求。XX年我局如果有條件，可以建立自己的符合syb培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的場地，聘請有授課資質(zhì)的教師以每個班不超過25人的培訓(xùn)要求常年開展syb培訓(xùn)。XX年可以借著成立職業(yè)技能鑒定考核基地為契機，把職業(yè)技能鑒定考