國稅系統(tǒng)執(zhí)行力建設工作報告與國稅系統(tǒng)科學發(fā)展觀演講稿匯編-展示頁
2024-11-23 01:28本頁面
【正文】 法，全面考核干部的“德、才、智、勤、庸”等各方面條件，健全考核機制，形成“以發(fā)展論英雄，憑實績用干部”的用人導向，進一步調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。推進公開選拔、競爭上崗等制度，促使“能者上、庸者下”，做到人盡其才，才盡其用。一是提高干部隊伍的業(yè)務能力。二、強化績效考核以治“庸”經濟管理學家指出“強化績效考核，提高員工素質，是調動員工工作積極性的有效手段。在縣局機關大會上作了題為的專題輔導報告，強調了加強國稅部門執(zhí)行力建設的重要意義，并結合當前國稅部門在執(zhí)行力建設方面存在的主要問題，提出相關要求，并在執(zhí)行力建設觀念創(chuàng)新上，要積極提倡“五破五立”：一是破除國稅人所固有的老大思想，樹立時不我待、只爭朝夕、再創(chuàng)輝煌的時代使命感；二是破除小進則滿、小富即安，比上不足、比下有余的知足感，樹立跳出工作看工作，橫向對比找差距，不進則退、小進也是退的危機感和憂患意識；三是破除墨守陳規(guī)、照抄照搬的傳統(tǒng)思維定式和穿新鞋、走老路的習慣做法，樹立大膽實踐、打破框框、敢于超越、創(chuàng)造性開展執(zhí)行力建設工作的創(chuàng)新意識；四是破除困難面前繞道走、畏畏縮縮、無所作為的畏難情緒和怨天尤人、牢騷滿腹的埋怨情緒，樹立正確面對、不回避矛盾、變壓力為動力的機遇意識；五是破除怕?lián)熑?、怕冒風險、求穩(wěn)怕亂的安逸保守思想，樹立敢于負責、甘于奉獻、奮勇爭先的責任意識。一、推進觀念創(chuàng)新以治“僵”只有創(chuàng)新的觀念，才有創(chuàng)新的作為，有了創(chuàng)新的作為，才有超前的發(fā)展。國稅系統(tǒng)執(zhí)行力建設工作報告與國稅系統(tǒng)科學發(fā)展觀演講稿匯編第 9 頁 共 9 頁國稅系統(tǒng)執(zhí)行力建設工作報告國稅系統(tǒng)執(zhí)行力建設是指國稅系統(tǒng)內部各個崗位的干部職工貫徹國稅決策意圖、既定工作目標的操作能力，這里面包括著對事業(yè)執(zhí)著追求的意志和堅韌，駕馭局勢、克難攻堅的工作能力，認真負責的工作態(tài)度，求真務實、勇于創(chuàng)新的工作作風，顧全大局、齊心協(xié)力的團隊合作精神以及激勵約束機制的建立和完善等。從目前我縣國稅局執(zhí)行了建設現(xiàn)狀不難看到，我局機關干部隊伍中存在的“僵、庸、梗、卡、慢、腫、松”等“病癥”，針對這些問題，我們要以推進觀念創(chuàng)新以治“僵”，強化績效考核以治“庸”，健全責任體系以治“?！保?guī)范行政行為以治“卡”，完善監(jiān)督機制以治“慢”，嚴格編制管理以治“腫”，嚴肅責任追究以治“松”為目的，以開展執(zhí)行力建設活動為載體，以實施“治庸提效”工程為重點，在系統(tǒng)隊伍中掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”，促進國稅機關干部作風效能建設，促使機關干部執(zhí)行力明顯改觀，營造
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