國稅系統(tǒng)執(zhí)行力建設(shè)工作報(bào)告與國稅系統(tǒng)科學(xué)發(fā)展觀演講稿匯編-展示頁
2024-11-23 01:28本頁面
【正文】 法，全面考核干部的“德、才、智、勤、庸”等各方面條件，健全考核機(jī)制，形成“以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績用干部”的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。推進(jìn)公開選拔、競爭上崗等制度，促使“能者上、庸者下”，做到人盡其才，才盡其用。一是提高干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力。二、強(qiáng)化績效考核以治“庸”經(jīng)濟(jì)管理學(xué)家指出“強(qiáng)化績效考核，提高員工素質(zhì)，是調(diào)動(dòng)員工工作積極性的有效手段。在縣局機(jī)關(guān)大會(huì)上作了題為的專題輔導(dǎo)報(bào)告，強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)國稅部門執(zhí)行力建設(shè)的重要意義，并結(jié)合當(dāng)前國稅部門在執(zhí)行力建設(shè)方面存在的主要問題，提出相關(guān)要求，并在執(zhí)行力建設(shè)觀念創(chuàng)新上，要積極提倡“五破五立”：一是破除國稅人所固有的老大思想，樹立時(shí)不我待、只爭朝夕、再創(chuàng)輝煌的時(shí)代使命感；二是破除小進(jìn)則滿、小富即安，比上不足、比下有余的知足感，樹立跳出工作看工作，橫向?qū)Ρ日也罹啵贿M(jìn)則退、小進(jìn)也是退的危機(jī)感和憂患意識；三是破除墨守陳規(guī)、照抄照搬的傳統(tǒng)思維定式和穿新鞋、走老路的習(xí)慣做法，樹立大膽實(shí)踐、打破框框、敢于超越、創(chuàng)造性開展執(zhí)行力建設(shè)工作的創(chuàng)新意識；四是破除困難面前繞道走、畏畏縮縮、無所作為的畏難情緒和怨天尤人、牢騷滿腹的埋怨情緒，樹立正確面對、不回避矛盾、變壓力為動(dòng)力的機(jī)遇意識；五是破除怕?lián)?zé)任、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、求穩(wěn)怕亂的安逸保守思想，樹立敢于負(fù)責(zé)、甘于奉獻(xiàn)、奮勇爭先的責(zé)任意識。一、推進(jìn)觀念創(chuàng)新以治“僵”只有創(chuàng)新的觀念，才有創(chuàng)新的作為，有了創(chuàng)新的作為，才有超前的發(fā)展。國稅系統(tǒng)執(zhí)行力建設(shè)工作報(bào)告與國稅系統(tǒng)科學(xué)發(fā)展觀演講稿匯編第 9 頁 共 9 頁國稅系統(tǒng)執(zhí)行力建設(shè)工作報(bào)告國稅系統(tǒng)執(zhí)行力建設(shè)是指國稅系統(tǒng)內(nèi)部各個(gè)崗位的干部職工貫徹國稅決策意圖、既定工作目標(biāo)的操作能力，這里面包括著對事業(yè)執(zhí)著追求的意志和堅(jiān)韌，駕馭局勢、克難攻堅(jiān)的工作能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)，顧全大局、齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)合作精神以及激勵(lì)約束機(jī)制的建立和完善等。從目前我縣國稅局執(zhí)行了建設(shè)現(xiàn)狀不難看到，我局機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中存在的“僵、庸、梗、卡、慢、腫、松”等“病癥”，針對這些問題，我們要以推進(jìn)觀念創(chuàng)新以治“僵”，強(qiáng)化績效考核以治“庸”，健全責(zé)任體系以治“梗”，規(guī)范行政行為以治“卡”，完善監(jiān)督機(jī)制以治“慢”，嚴(yán)格編制管理以治“腫”，嚴(yán)肅責(zé)任追究以治“松”為目的，以開展執(zhí)行力建設(shè)活動(dòng)為載體，以實(shí)施“治庸提效”工程為重點(diǎn)，在系統(tǒng)隊(duì)伍中掀起“責(zé)任風(fēng)暴”，實(shí)施“治庸計(jì)劃”，促進(jìn)國稅機(jī)關(guān)干部作風(fēng)效能建設(shè)，促使機(jī)關(guān)干部執(zhí)行力明顯改觀，營造
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