【正文】 以及綜合征管軟件、公文處理等基礎應用軟件操作。稅收業(yè)務方面，重點培訓稅收基礎知識和增值稅、消費稅、所得稅、進出口稅收管理和反避稅基本政策法規(guī)。組織開展以財務會計、稅收業(yè)務、法律法規(guī)、微機操作、公文寫作等為基本內(nèi)容的基礎知識培訓。開展身心健康教育，塑造健康人格，促進身心和諧。文化素質(zhì)教育。反腐倡廉教育。（一）重點內(nèi)容全員培訓內(nèi)容思想政治教育。每年組織15人參加注冊稅務師、注冊會計師、律師、審計師、計算機三級以上專業(yè)技術資格考試，并力爭達到40%的通過率。加強碩士研究生、博士研究生等高層次學歷（位）人員的培養(yǎng)，爭取到XX年全系統(tǒng)碩士研究生以上學歷（位）人員達到4%。學歷（學位）和職稱教育。按照培養(yǎng)復合型、專家型教育培訓人才隊伍的需要，加大對兼職教師的培訓力度。堅持培訓者優(yōu)先培訓，建設一支懂教育、曉稅收、善管理的復合型、專家型教育培訓者人才隊伍。發(fā)揮高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才在課題攻關、業(yè)務培訓等方面的作用，選聘部分高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才擔任兼職教師，提高全系統(tǒng)業(yè)務培訓能力。依照知識拓展、提升能力、培養(yǎng)使用的要求，按照征收、管理、稽查、信息和綜合等類別，加強省局級稅收業(yè)務專家人才、市局級稅收業(yè)務標兵和區(qū)（縣）局級稅收業(yè)務能手的選拔。高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才培訓。各單位定期組織基礎知識達標考試，省局安排五年內(nèi)抽考一次，市局計劃每三年抽考一次，區(qū)縣局應每年組織一次。一線人員每年參加脫產(chǎn)培訓的時間不少于100學時，自學時間不低于120學時。一線人員培訓。按照省局的統(tǒng)一安排，組織科級以上領導干部參加總局、地方黨政干部培訓或選送到高校脫產(chǎn)學習。落實黨組中心組學習制度和任職培訓制度，每年組織領導干部讀書班。（二）基本任務領導干部培訓。全面普及應用遠程教育等新型培訓渠道。按照科學化、專業(yè)化、規(guī)范化、精細化的要求，完善教育培訓組織管理制度和運行機制，構建省、市、區(qū)（縣）、分局四級聯(lián)動、相互協(xié)調(diào)的教育培訓工作格局。至XX年，全系統(tǒng)研究生以上學歷（學位）層次人員達到4%以上。至XX年，全系統(tǒng)區(qū)（縣）級局以下單位95%以上的人員財會、稅收、法律、計算機等基礎知識和崗位技能達到設定的培訓標準，能夠熟練掌握崗位專業(yè)基礎知識和技能。至XX年，全系統(tǒng)省局級稅收業(yè)務專家、市局級稅收業(yè)務標兵和區(qū)（縣）局級稅收業(yè)務能手分別達到1%、5%和10%。按照專業(yè)齊全、結(jié)構合理、素質(zhì)精良的要求，結(jié)合專業(yè)人才庫建設工作，加強高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才的培訓。完善自學引導機制，鼓勵干部通過自學提升自身素質(zhì)。二、總體目標和基本任務（一）總體目標根據(jù)全市國稅事業(yè)發(fā)展的需求和干部隊伍狀況，構建完善教育培訓體系，有計劃、全方位、多層次地加大教育培訓工作力度，大幅度提升干部的素質(zhì)和能力，構建系統(tǒng)化、科學化、可持續(xù)的人才結(jié)構，推動國稅事業(yè)又好又快發(fā)展。與時俱進，改革創(chuàng)新。聯(lián)系實際，學以致用。大力推進國稅文化建設和學習型機關建設，堅持在全員培訓的基礎上，突出抓好領導干部、高素質(zhì)專業(yè)化骨干和基層一線人員的培訓，大幅度提升干部的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。適應國稅事業(yè)發(fā)展需要，圍繞全市國稅工作大局謀劃和推進教育培訓工作，突出干部在學習培訓中的主體地位，強化培訓需求導向，遵循干部的學習、工作和成長規(guī)律，有針對性地開展分級分類培訓，更好地為科學發(fā)展服務、為干部成長服務。一、指導思想和基本原則（一）指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“服務科學發(fā)展、共建和諧稅收”主題，大力實施人才強稅戰(zhàn)略，按照領導干部、高素質(zhì)專業(yè)化骨干和基層一線人員“三支隊伍”分類培訓的格局，以堅定理想信念、增強業(yè)務本領、提高能力素質(zhì)為重點，以專業(yè)化培訓為主線，積極推進改革創(chuàng)新，完善保障體系，深化學習型機關建設，大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部素質(zhì)，為全市國稅事業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才保障。國稅機關干部培育工作打算與國稅機關情況打算匯編第 25 頁 共 25 頁國稅機關干部培育工作打算“十二五”時期是我國社會主義現(xiàn)代化建設的戰(zhàn)略機遇期，也是稅收事業(yè)改革發(fā)展的關鍵階段。為適應“十二五”時期稅收事業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務、新要求，培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)高、業(yè)務技能強、作風紀律好的高素質(zhì)國稅干部隊伍，根據(jù)中央《XX2020年干部教育培訓改革綱要》、總局《“十二五”干部教育培訓規(guī)劃》和《省國稅系統(tǒng)“十二五”干部教育培訓規(guī)劃》等文件精神，總結(jié)近年來干部教育培訓工作，結(jié)合未來五年我市國稅工作發(fā)展需要，制定本規(guī)劃。（二）基本原則服務大局，以人為本。突出重點，注重質(zhì)量。進一步完善培訓制度和機制建設，實現(xiàn)培訓規(guī)模和質(zhì)量效益的統(tǒng)一。緊密聯(lián)系稅收工作實際和干部素質(zhì)狀況，有針對性地確定培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，注重提升干部運用理論指導實踐、解決實際問題的能力，做到學以致用、用以促學、學用相長。牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，以觀念創(chuàng)新為先導，以深化改革為動力，實現(xiàn)干部教育培訓的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，使干部教育培訓工作更好地適應經(jīng)濟社會發(fā)展和干部隊伍建設的需要。力爭到XX年實現(xiàn)以下目標：以領導干部、高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才、基層一線人員“三支隊伍”培訓為重點，全面落實新一輪大規(guī)模培訓干部任務。至XX年，全系統(tǒng)人均脫產(chǎn)培訓時間不低于500個學時，個人自學時間不低于600個學時。完善使用機制，發(fā)揮高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才的帶動作用，提升全員培訓質(zhì)量。適應基層稅收工作的需要，完善培訓內(nèi)容和方法，加強基層干部稅收專業(yè)素養(yǎng)和崗位技能的培訓。根據(jù)稅收專業(yè)化管理的需要，進一步優(yōu)化干部隊伍的學歷、專業(yè)、知識結(jié)構。具有會計員、助理會計師以上專業(yè)技術資格或相當水平的人員達到60%以上，具有會計師、稅務師、經(jīng)濟師、軟件工程師、計算機二級證書等中級以上專業(yè)技術資格人員達到30%，具有注冊稅務師、注冊會計師、律師、審計師、計算機三級以上證書之一的人員達到8%以上。建立更趨完善的學習培訓質(zhì)量考核、評價和激勵機制。加強師資隊伍建設，至XX年，全系統(tǒng)省、市局級兼職教師隊伍達到150人以上。以增強政治素養(yǎng)、提高執(zhí)政能力為重點，進一步加強領導干部培訓。有計劃地組織開展科級領導干部更新知識培訓，五年內(nèi)對全部科級以上領導干部普遍進行一次更新知識培訓?？萍夘I導干部每年參加脫產(chǎn)培訓的時間一般不少于120學時，五年內(nèi)累計參加培訓的時間達600學時以上。以深化“六員”崗位技能培訓和全員稅收基礎知識培訓為重點，加強對基層一線人員的培訓。定期開展崗位技能競賽，積極參加省局每三年內(nèi)組織一次全系統(tǒng)業(yè)務競賽活動，市局每兩年組織一次辦稅服務廳人員、稅收管理員、稽查人員等崗位技能競賽。至XX年全系統(tǒng)95%的一線人員按照崗位標準完成培訓達標任務。遵循“緊缺人才抓緊培訓，專業(yè)人才重點培訓”的原則，加大高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才的培訓力度。依托揚州稅院和省稅校，從知識結(jié)構、專業(yè)素養(yǎng)和特長、分析創(chuàng)新能力、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、外語水平等方面，加強省局級稅收業(yè)務專家的培訓，各級高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才每年脫產(chǎn)培訓不少于160學時。教育培訓人才隊伍培訓。加強培訓管理者培