【正文】 以及綜合征管軟件、公文處理等基礎(chǔ)應(yīng)用軟件操作。稅收業(yè)務(wù)方面，重點(diǎn)培訓(xùn)稅收基礎(chǔ)知識(shí)和增值稅、消費(fèi)稅、所得稅、進(jìn)出口稅收管理和反避稅基本政策法規(guī)。組織開(kāi)展以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅收業(yè)務(wù)、法律法規(guī)、微機(jī)操作、公文寫作等為基本內(nèi)容的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。開(kāi)展身心健康教育，塑造健康人格，促進(jìn)身心和諧。文化素質(zhì)教育。反腐倡廉教育。（一）重點(diǎn)內(nèi)容全員培訓(xùn)內(nèi)容思想政治教育。每年組織15人參加注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師、審計(jì)師、計(jì)算機(jī)三級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格考試，并力爭(zhēng)達(dá)到40%的通過(guò)率。加強(qiáng)碩士研究生、博士研究生等高層次學(xué)歷（位）人員的培養(yǎng)，爭(zhēng)取到XX年全系統(tǒng)碩士研究生以上學(xué)歷（位）人員達(dá)到4%。學(xué)歷（學(xué)位）和職稱教育。按照培養(yǎng)復(fù)合型、專家型教育培訓(xùn)人才隊(duì)伍的需要，加大對(duì)兼職教師的培訓(xùn)力度。堅(jiān)持培訓(xùn)者優(yōu)先培訓(xùn)，建設(shè)一支懂教育、曉稅收、善管理的復(fù)合型、專家型教育培訓(xùn)者人才隊(duì)伍。發(fā)揮高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才在課題攻關(guān)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面的作用，選聘部分高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才擔(dān)任兼職教師，提高全系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力。依照知識(shí)拓展、提升能力、培養(yǎng)使用的要求，按照征收、管理、稽查、信息和綜合等類別，加強(qiáng)省局級(jí)稅收業(yè)務(wù)專家人才、市局級(jí)稅收業(yè)務(wù)標(biāo)兵和區(qū)（縣）局級(jí)稅收業(yè)務(wù)能手的選拔。高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才培訓(xùn)。各單位定期組織基礎(chǔ)知識(shí)達(dá)標(biāo)考試，省局安排五年內(nèi)抽考一次，市局計(jì)劃每三年抽考一次，區(qū)縣局應(yīng)每年組織一次。一線人員每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間不少于100學(xué)時(shí)，自學(xué)時(shí)間不低于120學(xué)時(shí)。一線人員培訓(xùn)。按照省局的統(tǒng)一安排，組織科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加總局、地方黨政干部培訓(xùn)或選送到高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。落實(shí)黨組中心組學(xué)習(xí)制度和任職培訓(xùn)制度，每年組織領(lǐng)導(dǎo)干部讀書(shū)班。（二）基本任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。全面普及應(yīng)用遠(yuǎn)程教育等新型培訓(xùn)渠道。按照科學(xué)化、專業(yè)化、規(guī)范化、精細(xì)化的要求，完善教育培訓(xùn)組織管理制度和運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建省、市、區(qū)（縣）、分局四級(jí)聯(lián)動(dòng)、相互協(xié)調(diào)的教育培訓(xùn)工作格局。至XX年，全系統(tǒng)研究生以上學(xué)歷（學(xué)位）層次人員達(dá)到4%以上。至XX年，全系統(tǒng)區(qū)（縣）級(jí)局以下單位95%以上的人員財(cái)會(huì)、稅收、法律、計(jì)算機(jī)等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技能達(dá)到設(shè)定的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，能夠熟練掌握崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和技能。至XX年，全系統(tǒng)省局級(jí)稅收業(yè)務(wù)專家、市局級(jí)稅收業(yè)務(wù)標(biāo)兵和區(qū)（縣）局級(jí)稅收業(yè)務(wù)能手分別達(dá)到1%、5%和10%。按照專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的要求，結(jié)合專業(yè)人才庫(kù)建設(shè)工作，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才的培訓(xùn)。完善自學(xué)引導(dǎo)機(jī)制，鼓勵(lì)干部通過(guò)自學(xué)提升自身素質(zhì)。二、總體目標(biāo)和基本任務(wù)（一）總體目標(biāo)根據(jù)全市國(guó)稅事業(yè)發(fā)展的需求和干部隊(duì)伍狀況，構(gòu)建完善教育培訓(xùn)體系，有計(jì)劃、全方位、多層次地加大教育培訓(xùn)工作力度，大幅度提升干部的素質(zhì)和能力，構(gòu)建系統(tǒng)化、科學(xué)化、可持續(xù)的人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)國(guó)稅事業(yè)又好又快發(fā)展。與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新。聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。大力推進(jìn)國(guó)稅文化建設(shè)和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，堅(jiān)持在全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、高素質(zhì)專業(yè)化骨干和基層一線人員的培訓(xùn)，大幅度提升干部的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。適應(yīng)國(guó)稅事業(yè)發(fā)展需要，圍繞全市國(guó)稅工作大局謀劃和推進(jìn)教育培訓(xùn)工作，突出干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的主體地位，強(qiáng)化培訓(xùn)需求導(dǎo)向，遵循干部的學(xué)習(xí)、工作和成長(zhǎng)規(guī)律，有針對(duì)性地開(kāi)展分級(jí)分類培訓(xùn)，更好地為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部成長(zhǎng)服務(wù)。一、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“服務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建和諧稅收”主題，大力實(shí)施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略，按照領(lǐng)導(dǎo)干部、高素質(zhì)專業(yè)化骨干和基層一線人員“三支隊(duì)伍”分類培訓(xùn)的格局，以堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)、提高能力素質(zhì)為重點(diǎn)，以專業(yè)化培訓(xùn)為主線，積極推進(jìn)改革創(chuàng)新，完善保障體系，深化學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)，為全市國(guó)稅事業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才保障。國(guó)稅機(jī)關(guān)干部培育工作打算與國(guó)稅機(jī)關(guān)情況打算匯編第 25 頁(yè) 共 25 頁(yè)國(guó)稅機(jī)關(guān)干部培育工作打算“十二五”時(shí)期是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是稅收事業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵階段。為適應(yīng)“十二五”時(shí)期稅收事業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)、作風(fēng)紀(jì)律好的高素質(zhì)國(guó)稅干部隊(duì)伍，根據(jù)中央《XX2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》、總局《“十二五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《省國(guó)稅系統(tǒng)“十二五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》等文件精神，總結(jié)近年來(lái)干部教育培訓(xùn)工作，結(jié)合未來(lái)五年我市國(guó)稅工作發(fā)展需要，制定本規(guī)劃。（二）基本原則服務(wù)大局，以人為本。突出重點(diǎn)，注重質(zhì)量。進(jìn)一步完善培訓(xùn)制度和機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)規(guī)模和質(zhì)量效益的統(tǒng)一。緊密聯(lián)系稅收工作實(shí)際和干部素質(zhì)狀況，有針對(duì)性地確定培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，注重提升干部運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)。牢固樹(shù)立改革創(chuàng)新的意識(shí)，以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)，以深化改革為動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)干部教育培訓(xùn)的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，使干部教育培訓(xùn)工作更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。力爭(zhēng)到XX年實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：以領(lǐng)導(dǎo)干部、高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才、基層一線人員“三支隊(duì)伍”培訓(xùn)為重點(diǎn)，全面落實(shí)新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。至XX年，全系統(tǒng)人均脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不低于500個(gè)學(xué)時(shí)，個(gè)人自學(xué)時(shí)間不低于600個(gè)學(xué)時(shí)。完善使用機(jī)制，發(fā)揮高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才的帶動(dòng)作用，提升全員培訓(xùn)質(zhì)量。適應(yīng)基層稅收工作的需要，完善培訓(xùn)內(nèi)容和方法，加強(qiáng)基層干部稅收專業(yè)素養(yǎng)和崗位技能的培訓(xùn)。根據(jù)稅收專業(yè)化管理的需要，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍的學(xué)歷、專業(yè)、知識(shí)結(jié)構(gòu)。具有會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格或相當(dāng)水平的人員達(dá)到60%以上，具有會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、經(jīng)濟(jì)師、軟件工程師、計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)等中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格人員達(dá)到30%，具有注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師、審計(jì)師、計(jì)算機(jī)三級(jí)以上證書(shū)之一的人員達(dá)到8%以上。建立更趨完善的學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，至XX年，全系統(tǒng)省、市局級(jí)兼職教師隊(duì)伍達(dá)到150人以上。以增強(qiáng)政治素養(yǎng)、提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。有計(jì)劃地組織開(kāi)展科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更新知識(shí)培訓(xùn)，五年內(nèi)對(duì)全部科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部普遍進(jìn)行一次更新知識(shí)培訓(xùn)?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間一般不少于120學(xué)時(shí)，五年內(nèi)累計(jì)參加培訓(xùn)的時(shí)間達(dá)600學(xué)時(shí)以上。以深化“六員”崗位技能培訓(xùn)和全員稅收基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)基層一線人員的培訓(xùn)。定期開(kāi)展崗位技能競(jìng)賽，積極參加省局每三年內(nèi)組織一次全系統(tǒng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，市局每?jī)赡杲M織一次辦稅服務(wù)廳人員、稅收管理員、稽查人員等崗位技能競(jìng)賽。至XX年全系統(tǒng)95%的一線人員按照崗位標(biāo)準(zhǔn)完成培訓(xùn)達(dá)標(biāo)任務(wù)。遵循“緊缺人才抓緊培訓(xùn)，專業(yè)人才重點(diǎn)培訓(xùn)”的原則，加大高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才的培訓(xùn)力度。依托揚(yáng)州稅院和省稅校，從知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)和特長(zhǎng)、分析創(chuàng)新能力、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、外語(yǔ)水平等方面，加強(qiáng)省局級(jí)稅收業(yè)務(wù)專家的培訓(xùn)，各級(jí)高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才每年脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于160學(xué)時(shí)。教育培訓(xùn)人才隊(duì)伍培訓(xùn)。加強(qiáng)培訓(xùn)管理者培