國(guó)稅局季度工作計(jì)劃與國(guó)稅局教育科工作打算匯編-展示頁(yè)
2024-11-23 00:21本頁(yè)面
【正文】 基礎(chǔ)相對(duì)單薄的三個(gè)區(qū)局，提出了要把普及基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，提高及格率作為他教育培訓(xùn)工作的重點(diǎn)；對(duì)于新招錄干部較多，工作相對(duì)繁忙的辦稅大廳，提出了充分利用零散時(shí)間，對(duì)新招入干部進(jìn)行稅收基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)。對(duì)基層單位的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行日常督導(dǎo)、跟蹤問(wèn)效、集中驗(yàn)收、目標(biāo)管理。有針對(duì)性對(duì)各基層單位進(jìn)行工作指導(dǎo)。3月19日，省局在內(nèi)網(wǎng)以《市國(guó)稅局采取五項(xiàng)措施全力抓好全員研討式培訓(xùn)》為題發(fā)表在首頁(yè)基層動(dòng)態(tài)專欄，同日，該舉措以消息的形式在日?qǐng)?bào)》發(fā)表。將考試效果與年終的評(píng)先選優(yōu)”掛鉤，凡是省、市局組織的各類考試中取得優(yōu)異成果的各單位“評(píng)先選優(yōu)”要優(yōu)先考慮，凡是省、市局組織的各類考試中不及格的人員，一般不得評(píng)為征管能手、優(yōu)秀稅務(wù)工作者等先進(jìn)榮譽(yù)。對(duì)考試前10名和不及格的人員進(jìn)行通報(bào)，對(duì)前者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（前3名獎(jiǎng)勵(lì)1000元，4至6名獎(jiǎng)勵(lì)800元，7至10名獎(jiǎng)勵(lì)500元，各基層單位還可另行獎(jiǎng)勵(lì)）對(duì)后者依照目標(biāo)管理考核方法對(duì)所在單位進(jìn)行扣分。主管局長(zhǎng)同志的悉心指導(dǎo)下，依照省局教育處的統(tǒng)一部署和市局年度工作布置，圍繞“堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以全市國(guó)稅工作總體思路為主線，強(qiáng)化思想政治引導(dǎo)力，展現(xiàn)精神文明感染力，發(fā)揮基層黨建保證力，突出教育培訓(xùn)提升力，促進(jìn)國(guó)稅干部全面發(fā)展，為圓滿完成各項(xiàng)稅收工作任務(wù)提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持的工作思路”扎實(shí)穩(wěn)妥，卓有效果地開(kāi)展工作，取得了一定的成果，具體體現(xiàn)在以下六個(gè)方面：一、教育培訓(xùn)工作取得令人滿意的效果市局組織的兩次全員研討式驗(yàn)收考試結(jié)束后，一是建立和完善以考促學(xué)以評(píng)促學(xué)的工作機(jī)制。認(rèn)真做好省局執(zhí)法檢查整改落實(shí)工作。下發(fā)《市國(guó)家稅務(wù)局稅收?qǐng)?zhí)法問(wèn)責(zé)暫網(wǎng)行辦法》。推進(jìn)普通發(fā)票網(wǎng)絡(luò)開(kāi)具試點(diǎn)工作。擬定XX年風(fēng)險(xiǎn)管理重點(diǎn)工作規(guī)劃。國(guó)稅局季度工作計(jì)劃與國(guó)稅局教育科工作打算匯編第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)國(guó)稅局季度工作計(jì)劃深入開(kāi)展稅源調(diào)查預(yù)測(cè)，完善稅收風(fēng)險(xiǎn)管理，深化征管基礎(chǔ)建設(shè)，從早從緊抓收入，確保各項(xiàng)工作良好開(kāi)局。制訂《關(guān)于進(jìn)一步完善稅收風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)施意見(jiàn)》。繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)新管理員制度、稅收專業(yè)化管理和機(jī)關(guān)實(shí)體化運(yùn)作。調(diào)整XX年個(gè)體定額。補(bǔ)充、修訂執(zhí)法預(yù)警子系統(tǒng)38個(gè)參數(shù)類指標(biāo)。國(guó)稅局教育科工作打算教育科在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，XX年。XX年全市國(guó)稅系統(tǒng)教育工作要點(diǎn)》明確。市局對(duì)在省局組織的全員研討式驗(yàn)收考試中取得優(yōu)異成果的人員將進(jìn)行重獎(jiǎng)
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