城管行政執(zhí)法局作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告與城管街景改造總結(jié)匯編-展示頁(yè)
2024-11-23 01:03本頁(yè)面
【正文】 處罰，但內(nèi)心不服，心存怨念。３、形式主義、官僚主義在黨員干部中有所表現(xiàn)。一些執(zhí)法隊(duì)員對(duì)事關(guān)城市管理發(fā)展全局的大事思考不深、站得不高、看得不遠(yuǎn)，對(duì)于新形勢(shì)下城管事業(yè)面臨的新情況、新問(wèn)題研究不夠，不能較全面、準(zhǔn)確理解和貫徹解放思想、實(shí)事求是的思想路線。２、思想不夠解放、實(shí)事求是，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題在隊(duì)伍中還不同程度存在。對(duì)于局下達(dá)的執(zhí)法“硬任務(wù)、硬指標(biāo)”不敢怠慢。１、部分黨員干部對(duì)加強(qiáng)黨組織建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不到位。主要是部分執(zhí)法隊(duì)員對(duì)加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)不夠到位，理論素養(yǎng)不高，政治理念不強(qiáng)，全局思想淡薄，部分執(zhí)法隊(duì)員發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力還跟不上城市管理快速發(fā)展的需要，面對(duì)城市管理、行政執(zhí)法中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，有時(shí)感到茫然，因循守舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，部分黨員干部特別是中層干部領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)差，管理能力弱?，F(xiàn)局屬基層干部和執(zhí)法人員思想作風(fēng)硬，工作干勁大，責(zé)任心強(qiáng)，士氣高昂。城管行政執(zhí)法局作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告與城管街景改造總結(jié)匯編第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè)城管行政執(zhí)法局作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告一、當(dāng)前我局思想作風(fēng)建設(shè)的基本情況及存在的突出問(wèn)題蕭山區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局于20*年12月30日成立，建局伊始，局黨委始終把思想作風(fēng)建設(shè)作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作來(lái)抓，先后召開(kāi)了思想作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)、思想作風(fēng)建設(shè)座談會(huì)及思想作風(fēng)紀(jì)律整頓，同時(shí)也開(kāi)展了“自查自糾、不良行為舉報(bào)”活動(dòng)、“廉政公開(kāi)承諾”活動(dòng)和民主測(cè)評(píng)、民主推薦局管中層干部活動(dòng)。積極探索思想作風(fēng)建設(shè)的新思路、新方法、新舉措，相繼出臺(tái)了一系列重要文件，建章立制，狠抓組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，努力增強(qiáng)城市管理理念和執(zhí)法水平，取得了明顯成效。但是也存在不少問(wèn)題。這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想作風(fēng)建設(shè)有畏難情緒，工作軟弱泛力，“一手硬、一手軟”的問(wèn)題在一些單位還不同程度的存在，相當(dāng)一部分黨員干部不能正確處理好黨建工作和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，或割裂、對(duì)立，或重視業(yè)務(wù)工作，而忽視黨的建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，講業(yè)務(wù)工作頭頭是道，思想工作無(wú)話可談，即使勉強(qiáng)為之，也是空話套話，不著邊際，無(wú)關(guān)痛癢。而對(duì)于加強(qiáng)黨的建設(shè)、思想作風(fēng)建設(shè)則滿足于“開(kāi)了會(huì)、發(fā)了文、登了記”，只求其有，不求其效，應(yīng)付了事。在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，許多黨員干部反映出自己思想不夠解放、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。一方面，有的單位研究自身實(shí)際情況不夠，沒(méi)有找準(zhǔn)自己的位置和發(fā)展目標(biāo)，在城市管理和行政執(zhí)法中沒(méi)有形成自己的特色，在行政執(zhí)法案件數(shù)、罰沒(méi)款數(shù)、隊(duì)員福利等方面盲目攀比，求大不求全；另一方面，有的單位起點(diǎn)低、基礎(chǔ)差，在工作中顧慮重重、謹(jǐn)小慎微、求穩(wěn)怕亂、畏懼困難、回避矛盾，“等、靠、要”的思想比較普遍。在調(diào)查中，不少隊(duì)員反映，現(xiàn)城管執(zhí)法局在機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部配備、工作條件、辦事程序等方面趨于“政府化”，除了“老三難”（門難進(jìn)、臉難看、事難辦）外，話難聽(tīng)的問(wèn)題在隊(duì)員中還不同程度的存在。另一方面，部分隊(duì)員理論素質(zhì)偏低，做群眾思想
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