電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺人力資源管理形成性考核答案-展示頁
2025-05-25 18:47本頁面
【正文】 塑性 強 27. 所謂 ( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 B以計算機為主 23. 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 B處于決策層 24. 企業(yè)管理的核心是 A人的管理 25. ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基 石。 B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合 20. 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理 ( )A追求科學(xué)性和藝術(shù)性 21. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( )。 D動態(tài)管理 18. 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取 ( )。 A科技手段 16. 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 ( )。 D創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 14. ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 A勞動者派遺機構(gòu) 12. ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 A相對價值 10. 勞動者實際勞動給付的對象是 ( )。 B排列法 8. 關(guān)于分類法的不正確描述是 ( )。 B300 6. 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是 ( )。 C直線職能制 4. 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱 ( )。 電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺人力資源管理 形成性 考核答案 1. 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是 D所有人力資源規(guī)劃的總稱 2. 長期的人力資源規(guī)劃一般在 ( )以上。 B 5年 3. 在企業(yè)中， ( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 C軍隊式結(jié)構(gòu) 5. 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資 ( )%的工資報酬。 A崗位與 薪酬 的對應(yīng)關(guān)系 7. 崗位評價方法中成本相對較低的 是 ( )。 B對精度要求高 9. 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的 ( )。 D接受單位 11. 受派遣勞動者的工資和社會保險是由 ( )支付。 A人的發(fā)展 1
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1