【正文】 獎(jiǎng)勵(lì) 50100元。 （ 6）保持自己所住宿舍干凈整潔。 （ 4）不得隨地扔 垃圾。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。 （ 18）在睡覺(jué)時(shí)間不得大聲說(shuō)笑，否則會(huì)直接影響其他同事的休息，從而影響工作。 （ 17）講文明，懂禮貌，不說(shuō)粗話、臟話。 （ 16）不可與同事及閑人議論其他同事或公司的事物，更不允許指責(zé)與譏諷同事。 （ 15）不得從同事的表情及眼色或無(wú)意的話語(yǔ)中猜測(cè)同事的內(nèi)心想法。 （ 13）不得經(jīng)常與同事一起聚餐（原則上每月不得超過(guò)兩次）。 （ 11）不可以與同事及他人在任何時(shí)間打麻將、紙牌或在游戲機(jī)上玩，無(wú)論是賭博還是娛樂(lè)性質(zhì) 的。 （ 10）提倡說(shuō)普通話。 （ 8）不得打聽(tīng)公司其他成員的工資及獎(jiǎng)金，同時(shí)，也不允許將自己的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目告訴別人。 （ 6）不遲到、不早退，有事事先請(qǐng)假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。 （ 4）工作上要虛心向上 級(jí)及熟練的員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘記說(shuō)謝謝。 （ 2）工作時(shí)間埋頭工作，不說(shuō)閑話和廢話。否則一旦轉(zhuǎn)為正式員工，就必須接受有關(guān)條例的處罰。 ２ 試用員工條例 總則 新來(lái)公司的試用員工，對(duì)公司的許多制度，特別是涉及價(jià)值觀條款的認(rèn)識(shí)需要一個(gè)過(guò)程，所以，新員工在試用期間不完全受公司其他有關(guān)制度的約束。首次培訓(xùn)不合格的，公司在征得其同意后復(fù)訓(xùn)一次，復(fù)訓(xùn)期為 3個(gè)月，如復(fù)訓(xùn)仍不合格，公司拒絕接收。房間應(yīng)達(dá)到國(guó)際五星級(jí)賓館的保潔要求。 3凡接受公司價(jià)值觀并準(zhǔn)備進(jìn)入公司的人員，在決定接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱讀《德勝公司新員工再教育規(guī)則》，在對(duì)其各條款認(rèn)同并發(fā)表申明后方可受訓(xùn)。 （ 2）如果職工想跳槽，也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)閺?qiáng)大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本 ——我以前在 強(qiáng)大的企業(yè)工作過(guò)。公司認(rèn)為，企業(yè)主和員工之間永遠(yuǎn)是一種雇用和被雇用的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系，否則，企業(yè)就應(yīng)該放棄對(duì)職工的解聘權(quán)。 （ 3）一定的 年齡，證明其已經(jīng)在別的單位或本單位做過(guò)巨大貢獻(xiàn)的人。沒(méi)經(jīng)過(guò)物業(yè)培訓(xùn)的，永遠(yuǎn)得不到提拔。高層管理人員每月至少要下基層頂崗一次。確實(shí)需要會(huì)客，須經(jīng)過(guò)專門審批。 （ 3）如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請(qǐng)長(zhǎng)假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。經(jīng)公司同意回來(lái)繼續(xù)工作的，其重返公司后的實(shí)際工齡將按以下原則進(jìn)行計(jì)算：原工作工齡扣除請(qǐng)假時(shí)間（請(qǐng)假時(shí)間按年計(jì)算 ，不滿一年的按一年計(jì)算， 3個(gè)月以內(nèi)的不計(jì)）。 （ 2）員工長(zhǎng)假結(jié)束后想回公司，需先向公司書(shū)面申請(qǐng)。 一個(gè)好的公司對(duì)某些人來(lái)說(shuō)如魚(yú)得水 ，對(duì)另外一些人則如喝毒藥。 2員工不得向公司提供假證書(shū)、假體驗(yàn)報(bào)告、假證明信等一切假文件及假?gòu)?fù)印件或涂改過(guò)的文件。 2員工與外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外吹噓、炫耀公司及有關(guān)的事情。 2講文明，懂禮貌。 2公司提倡說(shuō)普通話。 2員工必須講究衛(wèi)生。 2不得故意損壞或?yàn)E用物品。 2禁止賭博。 2公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡(jiǎn)單化。 員工不得接受客戶的禮品和宴請(qǐng)。未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，不得宴請(qǐng)客戶，不得給客戶送禮（包括敬煙）。 1做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班級(jí)主管匯報(bào)，否則，一經(jīng)查出，將加倍處罰。超過(guò)規(guī)定時(shí)間，必須在工地以外自行解決住宿。 1在施工地，任何員工從客戶或有關(guān)單位或個(gè)人借款均屬違規(guī)行為。 1員工不得在施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙。飲酒后因公會(huì)客視同酒后工作。如被動(dòng)或無(wú)法克制飲酒，則在飲酒后 8 小時(shí)內(nèi)禁止工作。 1員工不得一邊工作，一邊 聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作。如屢次發(fā)生以上情況時(shí)，公司將對(duì)該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)或做出相應(yīng)的處罰。但從事高空作業(yè)、駕駛 交通工具及起重機(jī)械或第二天須比正常上班時(shí)間提早工作的人（如廚師須在凌晨 4 點(diǎn)起床），如頭天晚上 9點(diǎn)鐘以后才能休息的，無(wú)論因公因私，均須提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可推遲休息，否則，按未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位處理。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，必須先向上級(jí)說(shuō)明 。因自然災(zāi)害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請(qǐng)假時(shí)，須將自己的工作交接好，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。員工可以隨心所欲地調(diào)休，但上班時(shí)間必須滿負(fù)荷地工作。 公司永遠(yuǎn)不實(shí)行打卡制。各委托責(zé)任人可以委托其他人員去獨(dú)立完成或協(xié)助完成委托責(zé)任人交給的工作。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。上級(jí)安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)或答復(fù)。員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可通過(guò)書(shū)面、短信、微信等適當(dāng)方式向公司反映，也可以要求公司召開(kāi)專門會(huì)議傾聽(tīng)其陳述，以便公司做出判斷。 制度督察官及質(zhì)量督察長(zhǎng)在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 堅(jiān)決服從上級(jí)（包括執(zhí)行長(zhǎng)、值班長(zhǎng)）的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。 禁止員 工議論公司的制度、處理問(wèn)題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。 員工必須做到筆記本不離身。自己解決或解答不了的問(wèn)題應(yīng)立即向有關(guān)人員反映，不得拖延。 公司實(shí)行 “委托責(zé)任人與請(qǐng)求協(xié)助 ”的管理制度。當(dāng)委托責(zé)任 人請(qǐng)求協(xié)助時(shí)，員工必須表明以下兩種工作態(tài)度： （ 1）可以協(xié)助； （ 2）不可以協(xié)助，申明自己的理由。員工應(yīng)自覺(jué)做到不遲到、不早退。 員工有事必須請(qǐng)假，未獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。 員工正常調(diào)休者，須在 15天前做好計(jì)劃。 工作之外的時(shí)間由員工自由支配。如連續(xù)三天因夜晚不能保證正常睡眠時(shí)間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者，公司將責(zé)令停止工作，等體力及精神恢復(fù)正常后方可恢復(fù)工作。 1員工工作時(shí)必須衣冠整潔；不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響他人工作。 1員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班則晚餐也包括在內(nèi)）嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次扣除 20%當(dāng)月工資，扣發(fā) 6個(gè)月的獎(jiǎng)金；第二次解聘。 1施工過(guò)程中，在沒(méi)有確認(rèn)執(zhí)行長(zhǎng)的情況下，員工有權(quán)拒絕工作并及時(shí)報(bào)告值班長(zhǎng)或主管。違犯者第一次扣除 20%當(dāng)月工資，扣發(fā) 6個(gè)月的獎(jiǎng)金 ；第二次解聘。 1員工家屬到工地探親，可在工地入住、就餐，但時(shí)間不能超過(guò) 5天（ 6夜）。公司絕不允許家屬長(zhǎng)期住在工地。 1員工須與客戶保持一定的距離。公司只以認(rèn)真的工作作風(fēng)及向客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)獲得客戶的尊重。具 體規(guī)定為：不得接受 20支香煙以上、100克酒以上的禮品， 20元以上的工作餐。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對(duì)其他 １ 員工的看法，更不得探聽(tīng)其他員工的報(bào)酬及隱私。除春節(jié)前后三天外，其他任何時(shí)間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機(jī)，無(wú)論是賭博還是單純娛樂(lè)性質(zhì)的。員工之間如因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞他人物品時(shí)，應(yīng)立即主動(dòng)承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求得物主的原諒。勤洗澡（爭(zhēng)取每天一次）、刷牙（每 天至少一次）、理發(fā)（每月至少一次）。說(shuō)普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。員工不得說(shuō)臟話、粗話；真誠(chéng)待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。 2員工對(duì)公司要忠實(shí)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語(yǔ)，不允許報(bào)喜不報(bào)憂。提供假文件在現(xiàn)代社會(huì)是極不道德與違法的行為。 公司的任何一位員工都有權(quán)利做出以下選擇： （ 1）如果員工覺(jué)得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或者選擇請(qǐng)長(zhǎng)假，公司允許其請(qǐng) 1至 3年的長(zhǎng)假出去闖蕩，并為其保留職位。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價(jià)值觀、是否仍能勝任公司的工作及請(qǐng)長(zhǎng)假后是否對(duì)公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否會(huì)公司工作，并決定是否需要復(fù)訓(xùn)。 如假期未滿，要求回公司上班的，同樣按以上規(guī)定處理。 3除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來(lái)客。 3管理人員首先必須是出類拔萃的員工，然后才是管理者。 3公司對(duì)員工的提拔要求是： （ 1）經(jīng)過(guò)物業(yè)正式培訓(xùn)人員。 （ 2）正式木工出師人員。 3公司始終不認(rèn)為員工是企業(yè)的主人。 無(wú)論職工對(duì)企業(yè)是什么態(tài)度與打算，都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，理由有三： （ 1）員工希望自己一輩子在企業(yè)工作，希望自己的子女將來(lái)也能在企業(yè)工作，當(dāng)然希望企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)槠髽I(yè)是他終生的依靠。 （ 3）當(dāng)職工和企業(yè)發(fā)生糾紛而向企業(yè)索賠時(shí)，只有企業(yè)強(qiáng)大才能付給他更多的賠款。受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間需從事清潔、幫廚及園林護(hù)理等工作。培訓(xùn)合格的可轉(zhuǎn)為試用員工。員工培訓(xùn)合格后暫時(shí)留在公司管家中心工作，直至安排新的工作。 道德條例及日常關(guān)系 因受落后或不良價(jià)值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供過(guò)假文件者，應(yīng)在試用期間向公司陳述清楚，以求得諒解。 （ 1）服從上級(jí)管理，杜絕與上級(jí)頂撞。 （ 3）在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。 （ 5）工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。 （ 7）做錯(cuò)任何一件事，必須立即向上級(jí)匯報(bào)，不誠(chéng)實(shí)的人是得不到信任和重用的。 （ 9）禮貌待人。說(shuō)普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。 （ 12）同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。 （ 14）不得探聽(tīng)同事的隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。實(shí)踐證明，猜測(cè) 99%是錯(cuò)誤的（如你不信，可以做相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)）。因?yàn)檫@樣只能給同事帶來(lái)不快，又損壞公司形象，對(duì)自己也無(wú)益 處。見(jiàn)面問(wèn)聲好，分手說(shuō)再見(jiàn)。 衛(wèi)生條例 （ 1）每天刷牙一次以上，并做好口腔保潔工作（如身上常備口香糖更好）；勤洗澡、換衣。 （ 2）自己患有傳染性疾病時(shí)，必須向公司匯報(bào)，以便公司做出妥善處理。 （ 3）不得隨地大小便。飯前便后必須洗手。 （ 5）就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時(shí)刻保持過(guò)道的清潔。 （ 2）發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場(chǎng)制止或積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì) 200元。 懲罰 （ 1）不服從上級(jí)管理或上級(jí)頂撞者，第一次嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系。 （ 3）上班時(shí)擅自離崗者，解除試用關(guān)系。 （ 5）工作時(shí)，談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款 30元。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì)，公司將提出嚴(yán)重警告， 5次不更改，解除試用關(guān)系。 （ 8）未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，解除試用關(guān)系。酒后工作的，解除試用關(guān)系。因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求得公司及同事的原諒，否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款 50200元，并降低信用等級(jí)。 獎(jiǎng)懲條例 總則 公司執(zhí)行國(guó)際通用的 “1855規(guī)則 ”，即全公司員工按 100%計(jì)算，年終時(shí)，對(duì)其中 10%的員工進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì) 80%的員工予以肯定， 對(duì) 5%的員工進(jìn)行批評(píng)，對(duì) 5%的員工予以解聘。 （ 2）發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì) 1001000元。 （ 4）發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì) 200元；當(dāng)場(chǎng)制止的，再獎(jiǎng)勵(lì) 200元。 （ 6）一年中，連續(xù) 5次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予 5次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 2）與值班長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)、領(lǐng)班及有關(guān)上級(jí)頂撞的，第一次罰款 400 元，第二次開(kāi)除。 （ 4）工作時(shí)