干部作風建設調(diào)查與思考與干部作風整頓年度工作總結匯編-展示頁
2024-11-22 22:53本頁面
【正文】 能力、依法行政和勤政廉政專題教育，增強其團結協(xié)作精神和集體榮譽感，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步提升全體干部全心全意為人民服務的意識和駕馭工作局面的本領。，強化服務意識。，明確工作目標。三、加強干部作風建設的對策建議干部作風建設關系人心向背、事業(yè)興衰，是一項長期的艱巨任務，要樹立長期作戰(zhàn)的思想，常抓不懈。一些領導干部的特權思想仍然存在，我行我素的情況經(jīng)常發(fā)生，內(nèi)部監(jiān)督機制不能有效執(zhí)行，外部監(jiān)督又不能經(jīng)常實現(xiàn)。有的在制度執(zhí)行中，領導和一般干部執(zhí)行“雙重標準”，久而久之，上行下效，制度無法長期有效執(zhí)行。一些單位各種制度印在文件上，掛在墻壁上，搞的是形式主義，不抓落實，形同虛設。有的干部全心全意為人民服務、堅持群眾路線的思想方法和工作方法落實還不到位，服務不到位，遇事推諉，覺得自己能夠完成本職工作就不錯了，服務意識和宗旨意識有待進一步增強。他們對工作總是拈輕怕重，只是蜻蜓點水抓了表面，不夠深入，辦事不用心，工作不主動，遇事不敢擔當。二是工作作風不踏實。有的干部對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習不夠深刻，沒有很好地利用其立場、觀點、方法在改造世界觀、人生觀、價值觀上下工夫，沒有運用理論指導好工作。一些干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在諸多問題，主要原因是放松了主觀世界的改造，沒有與時俱進，沒能適應市場經(jīng)濟的客觀環(huán)境，沒能抵擋住腐朽思想的侵蝕和影響。一些干部廉潔自律不嚴，存在為政不廉的“私、奢、貪”現(xiàn)象；有的干部，特別是黨員領導干部講排場、比闊氣、比待遇，公務消費大手大腳、鋪張浪費，熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂，嚴重敗壞干部形象；有的干部無視黨紀國法，利用職權和職務便利，大搞權錢交易，從中謀取私利，獲取非法利益；有的干部巧立名目“吃、拿、卡、要”，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓、濫慶典，增加群眾、企業(yè)和基層負擔。有的黨員領導干部領導作風不實，存在“假、浮、蠻”的問題；一些黨員領導干部工作能力不強，業(yè)務不精，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位；有的領導干部常常欺上瞞下，弄虛作假，熱衷于搞假數(shù)字、出假政績；有的領導作風不民主，存在家長作風、“一言堂”，個別領導為爭權奪利，影響集體榮譽，損害班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。還有的干部紀律松弛、擅離職守，工作時間上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股票，無組織無紀律。，自由散漫。，作風不實。，學風不濃。干部作風建設調(diào)查與思考與干部作風整頓年度工作總結匯編第 15 頁 共 15 頁干部作風建設調(diào)查與思考一、當前干部作風方面存在的普遍性問題三年來，全縣上下致力于“加快發(fā)展、重塑形象”，干部作風明顯轉(zhuǎn)變、社會風氣明顯好轉(zhuǎn)、發(fā)展速度明顯加快、發(fā)展合力明顯增強、對外形象明顯提升。但干部作風不正的問題依然存在，有的還比較突出，影響了黨群、干群關系，影響了經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定，損害了黨和政府的形象，其主要問題表現(xiàn)如下。有的干部思想僵化，進取意識不強，因循守舊，安于現(xiàn)狀，缺乏開拓精神；有的干部學習意識淡薄，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經(jīng)濟、科技、法律和現(xiàn)代管理等方面的知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，服務憑心情，學習虛與應付，學習積極性不高，學習目的不明確，滿足于一知半解；一些年輕干部心浮氣躁、自以為是，不虛心、不誠懇，理論脫離實際。有些干部服務意識不強，工作效率不高，態(tài)度粗暴，存在“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”等漠視群眾的官僚作風；有的干部接待群眾或基層同志辦事時神情傲慢、漫不經(jīng)心，甚至百般刁難，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑；有的干部在其位不謀其政，思想上不求實，行動上不落實，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任，敷衍塞責，不作為或亂作為。一些干部作風飄浮，存在“庸、懶、散”的問題，事業(yè)心不強、責任性不高，工作缺乏積極性、主動性；有的干部精神萎靡，意志消沉，不想事、不謀事、不干事，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情；一些干部脫離群眾，不愿深入基層，不愿調(diào)查研究，不愿幫助基層和群眾解決實際問題；一些干部自由散漫，有令不行，有禁不止，不務正業(yè)，沉迷于麻將、撲克或網(wǎng)絡游戲，甚至參與賭博活動。，執(zhí)行不力。，自律不嚴。二、干部作風問題的根源作風問題不僅關系到干部自身在人民群眾中的形象，更關系到黨和政府的公信力。一是對學習的重要性認識不足。在學習過程中，滿足于一知半解，只求過得去，不求過得硬，沒有從講政治、講責任的高度
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