干部作風建設年整治計劃與干部作風建設年領導班子剖析材料匯編-展示頁
2024-11-22 22:53本頁面
【正文】 繁雜，班子成員抽出時間來學習的時候非常有限。直接面對群眾深入基層調查研究少；接人待客時，艱苦奮斗、勤儉意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責時，解決群眾關心的熱點、難點問題還不夠好。關心基層干部思想、工作、生活的時候較少；談工作的時候多，交流思想的時候少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少；對村主要領導干部溝通的時候較多，與副職和一般干部交流溝通的時候少。一是個別領導、少數(shù)干部傳統(tǒng)行政觀念、習慣行政做法依然存在二是少數(shù)領導干部、工作人員法制意識不強。與已無利的有時推給別人；二是溝通協(xié)作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊、和稀泥，缺乏原則性和堅定性；三是工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一定范圍內存在與依法行政的要求還有一定差距。對已有的事爭著干，2工作執(zhí)行力不強。一是班子成員間相互通氣還比較少。社會事業(yè)發(fā)展過程還存在不少遺留問題。沒有很好地處理物質文明和政治文明、精神文明共同發(fā)展的關系，3全面創(chuàng)建和諧社會的認識還不到位。一些事情的處理上。有思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。四是著眼于提高黨的執(zhí)政能力，深化干部從事制度改革，建立健全科學用人機制。二是進一步推進政務公開，從實際出發(fā)，靈活多樣，及時公開政務工作，強化對行政權力的監(jiān)督，規(guī)范行政行為，遏制消極腐敗現(xiàn)象。常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規(guī)的學習，努力成為清正廉潔的表率。干部作風建設年整治計劃與干部作風建設年領導班子剖析材料匯編第 10 頁 共 10 頁干部作風建設年整治計劃提高政府班子成員拒腐防變的能力。班子成員要帶頭常修為政之德，一是進一步提高認識。同時加強政府部分以及各級干部監(jiān)督管理，加強對分管對象、家屬和身邊工作人員的教育、管理、監(jiān)督，決不能失之于寬，使之于軟。三是實施對全鄉(xiāng)行政事業(yè)單位國有資產的集中管理。五是嚴格履行廉政承諾，堅持開展廉政建設和專項治理工作，認證查找執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的薄弱環(huán)節(jié)，制定建立預防措施和管理制度，努力構建預防和治理各級領導干部收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的貴重禮品問題的長效機制一、鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領導班子作風建設方面存在主要問題一）思想觀念解放不夠還存在著思想解放不夠，1觀念更新還有些跟不上形勢的發(fā)展。習慣照搬別人或以往的經驗，2結合鄉(xiāng)情充分發(fā)揮自身優(yōu)勢不夠。深入分析不夠，沒能把鄉(xiāng)情和工作實際較好的結合，沒發(fā)揮出自身的優(yōu)勢。抓經濟建設的同時。
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1