市組織系統(tǒng)調(diào)研信息會領導講話與市經(jīng)信局企業(yè)公共服務平臺建設通知匯編-展示頁
2024-11-22 22:49本頁面
【正文】 部能力的有效方法。在新的形勢下，組織工作面臨許多新情況、新問題、新任務、新挑戰(zhàn)，比如省委組織部提出評選“十大品牌”工作，如果完全沿用老辦法肯定行不通，必須有新思路、新辦法。（三）做好組工調(diào)研信息工作是推動組織工作的客觀需要。當前，組織工作的社會關注度越來越高，因為組織工作的好壞不僅關系到黨員干部的形象，關系到干事創(chuàng)業(yè)隊伍的形成，而且關系到一個地方的發(fā)展和穩(wěn)定。（二）做好組工調(diào)研信息工作是組織工作科學決策的重要依據(jù)。一篇好的調(diào)研報告、一則好的信息，往往能帶來一項重要工作的部署，引發(fā)一項重要政策的制訂，督促一個方面工作的落實。（一）做好組工調(diào)研信息工作是為實現(xiàn)市委戰(zhàn)略目標提供堅強組織保證的需要。一、提高認識，進一步增強做好組工調(diào)研信息工作的緊迫感調(diào)研信息工作作為組織工作的一個重要組成部分，既是一項十分重要的基礎性工作，又是一項全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的工作。這些成績的取得，大家辛勤付出的結果。承領省黨建研究會《發(fā)展中地區(qū)基層黨員干部真讀書問題研究》調(diào)研課題任務后，部與市直相關部門組成聯(lián)合課題組，就相關問題進行深入研究，最終形成課題報告并獲得年全省黨的建設研究會課題研究成果二等獎。去年我部承擔的全省組織工作重點課題—提高組織工作滿意度對策問題研究》一個全新而富有挑戰(zhàn)性的課題任務。撰寫的陽江女干部參政議政經(jīng)驗材料得到省委認可，并在相關會議上向全省推廣。市被確定為全省干部人事制度改革試點市后，從事調(diào)研信息的同志能積極跟蹤工作的開展情況，形成了一批質(zhì)量較高的調(diào)研信息稿件，市開展領導干部“能上能下”試點工作》市市直機關單位科級干部實行全員競爭上崗》等文章都被省委組織部組工通訊和信息予以刊登。能積極圍繞市委的工作大局和組織工作的中心任務開展調(diào)研信息工作，撰寫了一批指導全市黨建工作的綜合性材料，及時反映我市組織工作的新情況、新問題、新做法和新經(jīng)驗，為領導決策發(fā)揮了有效的參謀助手作用。緊緊圍繞組織工作的中心任務，不斷強化措施，創(chuàng)新工作方式方法，圓滿完成了全市組工調(diào)研信息工作任務，取得了新的成績。如個別地方基層沒有調(diào)研信息網(wǎng)絡等等，這些都是做好調(diào)研信息工作的障礙。有的持無所謂態(tài)度，工作上不求進?。挥械拿τ谑聞丈钊牖鶎诱{(diào)查研究挖掘信息資源少；有的地方調(diào)研信息部門的力量相對較弱。有的同志工作的目的不是為了更好地工作，而是為了完成上級部署的任務，調(diào)研信息工作的主動性和實效性沒有充分發(fā)揮出來。許多調(diào)研信息文章只局限于對日常工作的總結，有指導和借鑒意義的文章還比較少。市組織系統(tǒng)調(diào)研信息會領導講話與市經(jīng)信局企業(yè)公共服務平臺建設通知匯編第 12 頁 共 12 頁市組織系統(tǒng)調(diào)研信息會領導講話也應該清醒地看到與形勢和任務的要求相比，肯定成績的同時。市的調(diào)研信息工作還存在不少亟待解決的問題：一是站位不高，層次還不夠深。二是就調(diào)研信息抓調(diào)研信息”問題在一定程度上還存在著。三是有些地方和少數(shù)領導干部對調(diào)研信息工作的重要性仍認識不足，重視不夠。四是少數(shù)地方調(diào)研信息機構和網(wǎng)絡還不夠健全，隊伍斷層，人才缺乏，人員配備不強，工作環(huán)節(jié)上存在脫節(jié)現(xiàn)象。全市組織系統(tǒng)高度重視調(diào)研信息工作，一年來。去年的調(diào)研信息工作主要呈現(xiàn)出以下三個特點：第一，堅持圍繞中心，突出重點，推動調(diào)研信息工作深入開展。第二，注重總結經(jīng)驗，樹立典型，帶動面上工作。采寫了多篇長篇通訊，并在中組部《組工信息》南方日報》南方》雜志、陽江日報》刊登，充分調(diào)動了一大批黨員干部在
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