司法局公務(wù)員考核方案與司法局辦公用房整改方案匯編-展示頁
2024-11-22 06:53本頁面
【正文】 公用房整改方案匯編第 6 頁 共 6 頁司法局公務(wù)員考核方案一、考核原則堅持公開、公平、公正的原則；堅持德能勤績廉全面考核，堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，組織考核與民主測評相結(jié)合。二、考核對象非領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員。（10分）能：履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。（10分）績：指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。（10分）（二）具體內(nèi)容（50分）（20分）。請假無論時間長短一律報辦公室，由辦公室工作人員作記錄，累計請假20天以上的，不享受年假。連續(xù)曠工超過5天的（含5天）給予警告處分，連續(xù)曠工超過10天的（含10天）或全年累計超過20天的（含20天）給予記過處分并取消當年獎金，連續(xù)曠工超過15天的（含15天）或全年累計曠工超過30天的（含30天）依法依規(guī)向上級匯報并予以辭退。材料由辦公室留存，用于年底匯總考評。（15分）局里考核小組實行工作日不定期查崗，考核對象在外出開會、辦公事時，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報?？己藢ο笤诠ぷ鲿r間有上網(wǎng)購物、炒股等違反工作紀律規(guī)定行為的，考核小組每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，被上級督查組發(fā)現(xiàn)并通報的，每次扣5分，并扣除當年獎金。
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