商業(yè)局工資情況調查匯報與商業(yè)局財務工作總結及計劃匯編-展示頁
2024-11-22 06:37本頁面
【正文】 統(tǒng)大面積改制的環(huán)境下，區(qū)工效掛鉤領導小組辦公室作為一項正常工作，仍然對商業(yè)系統(tǒng)工效掛鉤企業(yè)進行了XX年工效掛鉤清算，并核定下達了XX年企業(yè)工效掛鉤晉級指標。商業(yè)系統(tǒng)原8個國有商業(yè)公司、3個商辦廠、3個大集體公司全部實行工效掛鉤，即每年初核定掛鉤基數、掛鉤人數，次年3—4月，由原市工效掛鉤領導小組辦公室安排勞動人事局、財政局派員聯合負責效益工資清算后，核定下達當年效益工資晉級指標。從上世紀九十年代起，商業(yè)系統(tǒng)工資增長采用工效掛鉤的效益工資形式。隨著企業(yè)改制的深入，日前全系統(tǒng)還有在編人員535人，每月在企業(yè)發(fā)工資的留守管理人員為120人。商業(yè)局工資情況調查匯報與商業(yè)局財務工作總結及計劃匯編第 6 頁 共 6 頁商業(yè)局工資情況調查匯報一、企業(yè)工資現狀企業(yè)工資執(zhí)行情況商業(yè)系統(tǒng)所屬企業(yè)執(zhí)行的工資標準，是省勞動廳贛勞薪[1994]8號文件印發(fā)的省企業(yè)技能工資標準。全系統(tǒng)尚存的9個公司、廠，二飲、二副執(zhí)行8序號技能工資標準，其余7個國有公司、廠執(zhí)行9序號技能工資標準。企業(yè)工資增長方式。即工資增長與稅利效益掛鉤。商業(yè)系統(tǒng)工效掛鉤在原（縣級）市人事勞動局、財政局的指導監(jiān)管下，企業(yè)員工工資增長運行正常，基本實現逐年增長，工效掛鉤一直正常運行到XX年。在商業(yè)系統(tǒng)企業(yè)改制高潮的環(huán)境下，商業(yè)局指導企業(yè)在XX年底至XX年4月如期平穩(wěn)完成區(qū)工掛辦下達的效益工資晉級工作。客觀地說，商業(yè)系統(tǒng)從九十年代初推開企業(yè)工資增長與企業(yè)稅利效益增長的工效掛鉤，企業(yè)員工工資收入逐年增長，在全區(qū)各系統(tǒng)中執(zhí)行區(qū)工效掛鉤領導小組的工效掛鉤安排是比較好的，商業(yè)企業(yè)員工在工
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