商業(yè)局工資情況調(diào)查匯報(bào)與商業(yè)局財(cái)務(wù)工作總結(jié)及計(jì)劃匯編-全文預(yù)覽
【正文】 ．8萬(wàn)元，費(fèi)用水平上升0．82％其其中：①運(yùn)雜費(fèi)增加13．1萬(wàn)元；②保管費(fèi)增加4．5萬(wàn)元；③工資總額3．1萬(wàn)元；④福利費(fèi)增加6．7萬(wàn)元；⑤房屋租賃費(fèi)增加50．2萬(wàn)元；③低值易耗品攤銷增加5．2萬(wàn)元。全部流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)天數(shù)為128天，比上年的110天慢了18天。全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)4．68％。（一）主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況本年度商品銷售收入為萬(wàn)元，比上年增加萬(wàn)元。在此基礎(chǔ)上結(jié)合職工工齡和崗位職務(wù)在100元幅度內(nèi)進(jìn)行合理微調(diào)，適當(dāng)拉開距離。從構(gòu)建和諧社會(huì)出發(fā)，為商業(yè)企業(yè)留守管理人員合理增加工資收入的外部條件和企業(yè)內(nèi)部承受能力也基本成熟和具備。各公司、廠普遍認(rèn)為：適應(yīng)大環(huán)境，適當(dāng)?shù)臑槠髽I(yè)留守管理人員增加工資收入，只要規(guī)范運(yùn)作，即使改制職工知道，也能理解，不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。二、企業(yè)的呼聲和要求近幾年，局里在對(duì)企業(yè)年度考核和企業(yè)召開民主生活會(huì)中，各公司、廠對(duì)要求增加企業(yè)留守管理人員工資的呼聲很高，反映很強(qiáng)烈。XX年4月，在商業(yè)系統(tǒng)大面積改制的環(huán)境下，區(qū)工效掛鉤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作為一項(xiàng)正常工作，仍然對(duì)商業(yè)系統(tǒng)工效掛鉤企業(yè)進(jìn)行了XX年工效掛鉤清算，并核定下達(dá)了XX年企業(yè)工效掛鉤晉級(jí)指標(biāo)。從上世紀(jì)九十年代起，商業(yè)系統(tǒng)工資增長(zhǎng)采用工效掛鉤的效益工資形式。商業(yè)局工資情況調(diào)查匯報(bào)與商業(yè)局財(cái)務(wù)工作總結(jié)及計(jì)劃匯編第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)商業(yè)局工資情況調(diào)查匯報(bào)一、企業(yè)工資現(xiàn)狀企業(yè)工資執(zhí)行情況商業(yè)系統(tǒng)所屬企業(yè)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)，是省勞動(dòng)廳贛勞薪[1994]8號(hào)文件印發(fā)的省企業(yè)技能工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)工資增長(zhǎng)方式。商業(yè)系統(tǒng)工效掛鉤在原（縣級(jí)）市人事勞動(dòng)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1