縣困難職工援助中心管理企劃方案與縣國土資源局信訪工作經(jīng)驗(yàn)材料匯編-展示頁
2024-11-22 06:37本頁面
【正文】 意延長工作時(shí)間，加大勞動(dòng)強(qiáng)度，直接影響到職工的身心健康；肆意辱罵、體罰職工，甚至集體搜身、嚴(yán)重侵犯了職工的人格尊嚴(yán)；限制職工組織和加入工會(huì)，扣押身份證，收取抵押金，不許職工自由出入，嚴(yán)重侵犯了職工的人身自由權(quán)。失業(yè)職工是指在法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)，且有勞動(dòng)能力，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，處于無職業(yè)狀態(tài)，有就業(yè)要求的職工。這些企業(yè)中，職工的基本生活費(fèi)不能按規(guī)定發(fā)放，致使多數(shù)職工家庭人均生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。三、援助范圍產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)和破產(chǎn)企業(yè)中基本生活得不到保障的職工生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)是指連續(xù)兩年以上虧損的企業(yè)?？h困難職工援助中心管理企劃方案與縣國土資源局信訪工作經(jīng)驗(yàn)材料匯編第 9 頁 共 9 頁縣困難職工援助中心管理企劃方案一、服務(wù)宗旨認(rèn)真貫徹黨和國家的方針、政策，按照《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)，本著幫助他們解決實(shí)際困難，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)再就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，進(jìn)一步推動(dòng)送溫暖工程經(jīng)?；⒅贫然?、法制化。二、主要職責(zé)開展就業(yè)咨詢和職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)服務(wù)，為下崗職工、失業(yè)人員再就業(yè)提供幫助；為合法權(quán)益受到侵害的困難職工、勞動(dòng)模范提供法律咨詢和法律援助；接待處理職工來信、來訪；為特困職工提供生活救助。破產(chǎn)企業(yè)是指經(jīng)過法定程序由法院宣布破產(chǎn)的企業(yè)。下崗、失業(yè)職工中再就業(yè)難的職工下崗職工是指實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的國有企業(yè)正式職工（不含從農(nóng)村招收的臨時(shí)合同工）以及實(shí)行勞動(dòng)合同制以后參加工作且合同期未滿的合同制職工中，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因而下崗，但尚未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有在社會(huì)上找到其它工作人員。在下崗職工失業(yè)職工中，因年齡勞動(dòng)安全衛(wèi)生無保障的職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障是指企業(yè)不符合國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)的規(guī)定，在工業(yè)粉塵、有毒有害物質(zhì)和噪音等工業(yè)衛(wèi)生指標(biāo)嚴(yán)重超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境下長期工作的職工。民主權(quán)利受到嚴(yán)重侵犯是指一些企業(yè)和單位，不按規(guī)定定期召開職代會(huì)，不開展簽定集體合同、平等協(xié)商，職工的民主審議權(quán)、民主建議權(quán)、民主決定權(quán)和民主評(píng)議權(quán)不落實(shí)，導(dǎo)致民主渠道不暢通，群體性事件不斷發(fā)生。用工單位委托招聘人員和崗前培訓(xùn)的，要填寫《用工單位登記表》，并提供工商營業(yè)執(zhí)照和法人代表身份證的復(fù)印件，以及委托書和其他相關(guān)情況。費(fèi)提供職業(yè)介紹服務(wù)和培訓(xùn)；對(duì)持有《下崗證》、《失業(yè)
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