縣長(zhǎng)在職務(wù)競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)發(fā)言與縣長(zhǎng)在職教招生會(huì)發(fā)言匯編-展示頁(yè)
2024-11-22 06:20本頁(yè)面
【正文】 來(lái)抓。今年5月，省委、省政府出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》，在人事制度改革方面，提出改革用人制度，建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，全面推進(jìn)聘用制，實(shí)行按需設(shè)崗，按崗聘用，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，合同管理。(三)推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，是加快推進(jìn)事業(yè)單位改革的需要。同樣，有真才實(shí)學(xué)的，既使沒(méi)有相應(yīng)的職稱(chēng)，也可以低職高聘。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)能上不能下，待遇能升不能降，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性沒(méi)有得到充分調(diào)動(dòng)，作用也沒(méi)能充分發(fā)揮。用好事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，對(duì)于促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，起著舉足輕重的作用。實(shí)現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展，需要有充足的人才保障，需要有足夠的人才智力支持。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任制，就是堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)的新型管理機(jī)制，很好地體現(xiàn)了科學(xué)人才觀。衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)是品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)，而不是學(xué)歷，職稱(chēng)、資歷和身份?！焙\濤同志的講話，對(duì)什么是人才，怎樣用好人才，做了深刻闡述。(一)推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，是樹(shù)立科學(xué)人才觀的需要。要解決這一問(wèn)題，關(guān)鍵是建立激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員努力工作，積極進(jìn)取，為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。剛才，傳達(dá)了《市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任管理暫行辦法》和《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作實(shí)施意見(jiàn)》，希望各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。縣長(zhǎng)在職務(wù)競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)發(fā)言與縣長(zhǎng)在職教招生會(huì)發(fā)言匯編第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè)縣長(zhǎng)在職務(wù)競(jìng)聘動(dòng)員會(huì)發(fā)言這次全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作動(dòng)員會(huì)議，是經(jīng)縣委、縣政府研究確定召開(kāi)的。會(huì)議的主要任務(wù)是：落實(shí)市關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作精神，對(duì)我縣全面開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作，進(jìn)行動(dòng)員部署。下面我講幾個(gè)問(wèn)題：一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的主動(dòng)近幾年來(lái)，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、省市人才工作會(huì)議精神，積極推進(jìn)干部人事制度改革，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了明顯成效。但是，我縣人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，特別是用人機(jī)制不夠完善，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍缺乏活力。實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任制就是很好的激勵(lì)機(jī)制，是解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍缺乏活力的有效措施，對(duì)此，大家要有足夠的認(rèn)識(shí)。胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)人才工作會(huì)議上指出：“要把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯職稱(chēng)，不唯資歷，不唯身份”，同時(shí)強(qiáng)調(diào)“要建立以公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選拔任用機(jī)制。對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)講，有了職稱(chēng)，只是說(shuō)明你基本具備了相應(yīng)的資格，并不代表你能力就強(qiáng)了，做的貢獻(xiàn)就大了。按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)選人、用人，就需要一個(gè)好的選人用人機(jī)制。(二)推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任，是實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快我縣發(fā)展的需要。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是我縣人才隊(duì)伍的重要組成部分，占全縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的90%以上。過(guò)去一個(gè)時(shí)期，由于傳統(tǒng)的職稱(chēng)評(píng)聘制度不完善，出現(xiàn)了“重評(píng)審、輕管理”的現(xiàn)象，評(píng)上職稱(chēng)就得聘，“一聘定終身”，形成了事實(shí)上的職稱(chēng)“終身制”。推行競(jìng)爭(zhēng)聘任，將競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制引入專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的全過(guò)程，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立起能上能下、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)上了不等于聘任，聘任了高級(jí)職務(wù)不勝任工作，照樣可以解聘、低聘。這樣一來(lái)，就增加了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的危機(jī)感，就能激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的活力，有利于形成積極向上的社會(huì)氛圍和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，真正讓那些想干事、會(huì)干事的人才，有作為，有地位，更好地為全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。近幾年來(lái)，事業(yè)單位改革已經(jīng)列入各級(jí)的重要議事日程。在科學(xué)定編、合理設(shè)崗以及明確崗位職責(zé)、權(quán)利和任職條件的基礎(chǔ)上，建立公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。這個(gè)總體工作思路和工作重點(diǎn)完全符合上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位改革的要求。今后，不但專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)聘任，選拔股級(jí)干部也要一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)任用。二、精心組織，認(rèn)真實(shí)施，努力做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作按照上級(jí)要求，結(jié)合我縣實(shí)際，我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作的指導(dǎo)思想是：牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，深入貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆四中全會(huì)和全國(guó)、省市人才工作會(huì)議精神，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快推進(jìn)人事制度改革，建立一套有利于人才培養(yǎng)使用、有利于人才脫穎而出的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，造就一支適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求的高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)聘任工作要在XX年2月底前全部結(jié)束。(一)要科學(xué)合理地設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。要嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定的比例設(shè)置崗位?，F(xiàn)有比例達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可以按照一定幅度進(jìn)行增補(bǔ)，逐年補(bǔ)充到位。對(duì)技術(shù)人員上崗的條件、職責(zé)、任務(wù)、崗位工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等做出明確的規(guī)定。在競(jìng)爭(zhēng)聘任工作中，要破除唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯資歷、唯身份的舊觀念，按照品德、知識(shí)、
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