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6縣長在職務競聘動員會講話-展示頁

2024-09-25 17:13本頁面
  

【正文】 法》和《關于專業(yè)技術職務競爭聘任工作實施意見》,希望各單位認真學習領會,切實抓好貫徹落實??h長在職務競聘動員會發(fā)言 同志們: 這次全縣專業(yè)技術職務競爭聘任工作動員會議,是經縣委、縣政府研究確定召開的。會議的主要任務是:落實市關于專業(yè)技術職務競爭聘任工作精神,對我縣全面開展專業(yè)技術職務競爭聘任工作,進行動員部署。下面我講幾個問題: 一、統(tǒng)一思想,提高認識,切實增強做好專業(yè)技術職務競爭聘任工作的主動 近幾年來,我們認真貫徹落實全國、省市人才工作會議精神,積極推進干部人事制度改革,大力實施人才強縣戰(zhàn)略,切實加強專業(yè)技術人才隊伍建設,取得了明顯成效。但是,我縣人才的總量、結構和素質還不能適應經濟和社會發(fā)展需要,特別是用人機制不夠完善,專業(yè)技術人員隊伍缺乏活力。實行專業(yè)技術職務競爭聘任制就是很好的激勵機制,是解決專業(yè)技術人員隊伍缺乏活力的有效措施,對此,大家要有足夠的認識。胡錦濤總書記在全國人才工作會議上指出:“要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,不唯學歷,不唯職稱,不唯資歷,不唯身份”,同時強調“要建立以公開、競爭、擇優(yōu)為導向,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,充分施展才能的選拔任用機制。對于專業(yè)技術人員來講,有了職稱,只是說明你基本具備了相應的資格,并不代表你能力就強了,做的貢獻就大了。按照這樣的標準選人、用人,就需要一個好的選人用人機制。 (二)推進專業(yè)技術職務競爭聘任,是實施人才強縣戰(zhàn)略,加快我縣發(fā)展的需要。事業(yè)單位專業(yè)技術人員是我縣人才隊伍的重要組成部分,占全縣專業(yè)技術人員總數的90%以上。過去一個時期,由于傳統(tǒng)的職稱評聘制度不完善,出現了“重評審、輕管理”的現象,評上職稱就得聘,“一聘定終身”,形成了事實上的職稱“終身制”。推行競爭聘任,將競爭激勵機制引入專業(yè)技術職務評聘工作的全過程,對專業(yè)技術人員實行動態(tài)管理,建立起能上能下、優(yōu)勝劣汰的用人機制,專業(yè)技術職務評上了不等于聘任,聘任了高級職務不勝任工作,照樣可以解聘、低聘。這樣一來,就增加了專業(yè)技術人員的危機感,就能激發(fā)專業(yè)技術人員隊伍的活力,有利于形成積極向上的社會氛圍和競爭環(huán)境,真正讓那些想干事、會干事的人才,有作為,有地位,更好地為全縣經濟和社會發(fā)展做貢獻。近幾年來,事業(yè)單位改革已經列入各級的重要議事日程。
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