6縣長在職務競聘動員會講話-展示頁
2024-09-25 17:13本頁面
【正文】 法》和《關于專業(yè)技術職務競爭聘任工作實施意見》，希望各單位認真學習領會，切實抓好貫徹落實?？h長在職務競聘動員會發(fā)言 同志們： 這次全縣專業(yè)技術職務競爭聘任工作動員會議，是經縣委、縣政府研究確定召開的。會議的主要任務是：落實市關于專業(yè)技術職務競爭聘任工作精神，對我縣全面開展專業(yè)技術職務競爭聘任工作，進行動員部署。下面我講幾個問題： 一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強做好專業(yè)技術職務競爭聘任工作的主動 近幾年來，我們認真貫徹落實全國、省市人才工作會議精神，積極推進干部人事制度改革，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，切實加強專業(yè)技術人才隊伍建設，取得了明顯成效。但是，我縣人才的總量、結構和素質還不能適應經濟和社會發(fā)展需要，特別是用人機制不夠完善，專業(yè)技術人員隊伍缺乏活力。實行專業(yè)技術職務競爭聘任制就是很好的激勵機制，是解決專業(yè)技術人員隊伍缺乏活力的有效措施，對此，大家要有足夠的認識。胡錦濤總書記在全國人才工作會議上指出：“要把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份”，同時強調“要建立以公開、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選拔任用機制。對于專業(yè)技術人員來講，有了職稱，只是說明你基本具備了相應的資格，并不代表你能力就強了，做的貢獻就大了。按照這樣的標準選人、用人，就需要一個好的選人用人機制。 （二）推進專業(yè)技術職務競爭聘任，是實施人才強縣戰(zhàn)略，加快我縣發(fā)展的需要。事業(yè)單位專業(yè)技術人員是我縣人才隊伍的重要組成部分，占全縣專業(yè)技術人員總數的90%以上。過去一個時期，由于傳統(tǒng)的職稱評聘制度不完善，出現了“重評審、輕管理”的現象，評上職稱就得聘，“一聘定終身”，形成了事實上的職稱“終身制”。推行競爭聘任，將競爭激勵機制引入專業(yè)技術職務評聘工作的全過程，對專業(yè)技術人員實行動態(tài)管理，建立起能上能下、優(yōu)勝劣汰的用人機制，專業(yè)技術職務評上了不等于聘任，聘任了高級職務不勝任工作，照樣可以解聘、低聘。這樣一來，就增加了專業(yè)技術人員的危機感，就能激發(fā)專業(yè)技術人員隊伍的活力，有利于形成積極向上的社會氛圍和競爭環(huán)境，真正讓那些想干事、會干事的人才，有作為，有地位，更好地為全縣經濟和社會發(fā)展做貢獻。近幾年來，事業(yè)單位改革已經列入各級的重要議事日程。
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