勞保大隊工作考察材料與勞保局作風(fēng)建設(shè)工作意見匯編-展示頁
2024-11-22 05:48本頁面
【正文】 基礎(chǔ)上，為摸清地區(qū)用人單位底數(shù)，做好基礎(chǔ)性工作，做到心中有數(shù)，減少工作的盲目性，20年底20年初在地區(qū)范圍內(nèi)開展了大規(guī)模的各類用人單位普查工作，并結(jié)合勞動保障年檢、專項監(jiān)察、日常巡視檢查、舉報案件專查所發(fā)現(xiàn)的問題，對各類用人單位進(jìn)行了分類排查，實行了ABCD分類管理，并制定了具體考核標(biāo)準(zhǔn)，建立考核制度，對各類用人單位實施了動態(tài)管理。20年度年檢任務(wù)為160戶，實際完成220戶，完成任務(wù)的138%；20年度又自我加壓，將勞動保障年檢任務(wù)確定在250戶，實際完成251戶。為了有效提高勞動保障監(jiān)察工作人員服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，樹立全心全意為勞動者和用人單位服務(wù)的良好形象，我們一直以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境”文明窗口的工作標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范自己的行為，并在全盟勞動保障監(jiān)察系統(tǒng)形成了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流的工作氛圍，目前已經(jīng)自治區(qū)申報部級三優(yōu)文明窗口單位。截至目前，作行風(fēng)熱線廣播2次，電視臺報道7次，盟級以上報紙刊登宣傳文章5篇，盟級報紙刊登宣傳文章18次，系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)送簡報28期。（五）加強(qiáng)宣傳。（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。（三）完善工作制度。（二）建檔立卡，動態(tài)管理。二、自身建設(shè)情況（一）裝備了相應(yīng)的辦案工具。勞保大隊工作考察材料與勞保局作風(fēng)建設(shè)工作意見匯編第 15 頁 共 15 頁勞保大隊工作考察材料一、基本情況大隊編制為8人，為加強(qiáng)隊伍建設(shè)，我局通過考試錄用，公開選拔了2人充實到大隊；現(xiàn)大隊實有7人，全為大專以上學(xué)歷，其中中共黨員4人。隊長、副隊長各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場監(jiān)察三部分，分別由專人負(fù)責(zé)。經(jīng)過多方努力，購置了一輛勞動保障監(jiān)察專用車，三輛摩托車和微機(jī)等，極大地方便了工作的開展。在對地區(qū)各類用工單位進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立健全臺帳記錄，將各用工單位基本情況和勞動力市場基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)輸入微機(jī)，實行分類管理。在編制《盟勞動保障監(jiān)察大隊制度匯編》的基礎(chǔ)上，結(jié)合新修訂的勞動保障監(jiān)察法律文書和檔案文書，進(jìn)一步規(guī)范和完善了文書檔案管理，做到檔案完整、規(guī)范，存放有序。以每周集中學(xué)習(xí)兩次為主，業(yè)余自學(xué)為輔，積極開展讀書讀報活動，建立起濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)一步增進(jìn)全體監(jiān)察員對業(yè)務(wù)法律法規(guī)和對勞動保障整體工作的全面了解，提高監(jiān)察員的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。采取邊監(jiān)察邊宣傳的方式，利用廣播、電視、報紙等方式進(jìn)行宣傳。由于工作突出，盟勞動保障監(jiān)察大隊被評為局機(jī)關(guān)20年度先進(jìn)集體。三、工作開展情況在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作，完善工作制度，建立目標(biāo)責(zé)任制和分片包干負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上主要抓了以下幾項工作.(一）嚴(yán)把勞動用工年檢關(guān)，通過對用人單位用工情況的審驗，可以從源頭上減少違法違規(guī)行為。在勞動保障年檢工作中，將用人單位依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動者工資報酬、技術(shù)崗位從業(yè)人員持證上崗、參加社會保險等作為年檢工作的重要內(nèi)容，認(rèn)真把好關(guān)口，對侵犯勞動者合法權(quán)益的用人單位下發(fā)指令書，限期改正，對拒不整改的單位予以通報批評，并依據(jù)有關(guān)法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰。這樣就將有限的監(jiān)察力量用在了“刀刃上”，節(jié)省了人力物力財力。為有效解決由于層層轉(zhuǎn)包造成建筑施工企業(yè)拖欠農(nóng)牧民工工資問題，勞動保障監(jiān)察部門主動加強(qiáng)與建設(shè)主管部門的協(xié)調(diào)配合，建立聯(lián)動機(jī)制，共同在工程立項審批、工程招投標(biāo)、開工建設(shè)、竣工驗收上全程監(jiān)控，勞動保障監(jiān)察部門每半個月都要深入到施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行調(diào)查和暗訪，及時處理各種違法違規(guī)行為。監(jiān)督企業(yè)簽定勞動合同、為外埠務(wù)工人員辦理就業(yè)證（卡）是規(guī)范企業(yè)用工行為、維護(hù)農(nóng)牧民工合法權(quán)益的有效手段。（四）執(zhí)法過程中注重與工商、公安、稅務(wù)、共青團(tuán)、工會、提高威懾力，加大對惡意拖欠工資的打擊力度，勞動保障監(jiān)察部門在執(zhí)法過程中注重與工商、公安、建筑、稅務(wù)、共青團(tuán)、工會、婦聯(lián)等職能部門的協(xié)調(diào)配合，明確各部門在整治拖欠工資工作中的職責(zé)，及時邀請以上部門召開聯(lián)系會議或工作例會，定期通報工作情況，分析研究勞動保障法律法規(guī)貫徹執(zhí)行中存在的困難和問題。加強(qiáng)與施工企業(yè)的溝通，及時糾正企業(yè)違法違規(guī)是解決和消除拖欠工人工資現(xiàn)象的有效途徑。座談會在和諧愉快的氣氛中結(jié)束，取得了預(yù)期效果，為進(jìn)一步預(yù)防拖欠農(nóng)牧民工資起到了積極作用。一是認(rèn)真解決拖欠農(nóng)牧民工工資問題。在解決拖欠工資方面，建立了“欠薪保障金制度”和用人單位信譽(yù)審查制度，推行了企業(yè)信用登記、信用評估、信用激勵和信用警示制度。從20年到現(xiàn)在，共查處拖欠農(nóng)牧民工工資案件156起，涉及農(nóng)牧民工500余人，追回被拖欠的工資158萬元。為了切實解決地區(qū)下崗失業(yè)人員再
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