【正文】 事代理等服務(wù)項(xiàng)目，增強(qiáng)了人才市場的服務(wù)功能。引導(dǎo)各類人才進(jìn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，充分發(fā)揮他作用。三是拓寬了人才發(fā)揮作用渠道。年，共引進(jìn)各類人才7,按照全國和全省人才工作會(huì)議精神。二是制定了人才工作配套政策。以“七支人才隊(duì)伍”為主體，大力實(shí)施了1551工程（市本級重點(diǎn)選拔管理1000名各類優(yōu)秀人才，每個(gè)縣（市）區(qū)、每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個(gè)村分別重點(diǎn)選拔管理500名、50名、10名各類優(yōu)秀人才）分層次、分門類建立了人才庫。一是確定了具有特色的人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)三、著眼于深度開發(fā)人力資源。六制”即：用人失察失誤責(zé)任追究制、選人用人巡視督查制、干部選用聯(lián)訪聯(lián)查制、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制、選人用人社會(huì)評價(jià)制、下級黨委討論干部事前事后報(bào)告審查制。三是以防止和解決干部“帶病上崗”帶病提職”為目的研究落實(shí)了干部選任監(jiān)督新舉措。年以來，全市通過新的選任辦法共選拔任用處科級領(lǐng)導(dǎo)干部1,針對“暴露出在選人用人方面的問題和教訓(xùn)。年月，全市全面推行了以差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決為主要內(nèi)容的干部“四差”選任制度。去年月，又制定出臺(tái)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部工作六項(xiàng)制度，即：關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)縣處級創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》縣（市）區(qū)黨政正職和市直黨政部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部公推差選暫行辦法》縣（市）區(qū)黨政副職和市直黨政部門副職領(lǐng)導(dǎo)干部差額選任暫行辦法》關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作的若干意見》縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作實(shí)施細(xì)則》和《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的若干意見》通過健全完善上述制度，不斷提高了干部選任的規(guī)范化、制度化水平。一是以貫徹《干部任用條例》為主線，健全完善了干部選任新規(guī)范。大力推進(jìn)干部制度改革二、著眼于健全完善干部選任監(jiān)督機(jī)制。同時(shí)，對15個(gè)實(shí)績較差、工作后進(jìn)的班子進(jìn)行了組織調(diào)整和集中整頓，對9名部門的主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉談話。市委把創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為全市總體工作的大事大項(xiàng)，列入重點(diǎn)督查項(xiàng)目，專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，不斷加大了督查力度，實(shí)行了嚴(yán)格考評措施，大力表彰實(shí)干興業(yè)的班子，調(diào)整看攤守業(yè)的班子，集中整治軟弱渙散的班子。兩風(fēng)”建設(shè)中，市委共查處違紀(jì)案件37起，其中，公開處理破壞發(fā)展環(huán)境的典型案件10起。三是全面落實(shí)了創(chuàng)業(yè)型班子建設(shè)推進(jìn)措施。對領(lǐng)導(dǎo)干部也相應(yīng)確定了具體的實(shí)績考核內(nèi)容和辦法。按照這一目標(biāo)要求，年市委進(jìn)一步確立了縣（市）區(qū)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子的六好”標(biāo)準(zhǔn)（思想政治建設(shè)好、加快發(fā)展業(yè)績好、兩風(fēng)”建設(shè)成效好、選人用人導(dǎo)向好、利民承諾實(shí)施好、群眾公論評價(jià)好）和市直部門創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子“六優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)（圍繞大局服務(wù)優(yōu)、業(yè)務(wù)工作成效優(yōu)、黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)、依法執(zhí)政效能優(yōu)、部門自身建設(shè)優(yōu)、社會(huì)群眾評價(jià)優(yōu)）二是探索完善了創(chuàng)業(yè)型班子實(shí)績考核辦法。一是明確提出了創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)目標(biāo)。統(tǒng)一思想，為從根本上消除“負(fù)面影響。省委組織部的精心指導(dǎo)下，深刻吸取“教訓(xùn)，認(rèn)真研究落實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨建和組織工作的措施，為全市改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了有力的組織保證。全面落實(shí)“5＋1文件和省市委已下發(fā)的各項(xiàng)制度規(guī)定，實(shí)行公推提名、個(gè)人陳述、差額選任、延伸考察、聯(lián)審把關(guān)、社會(huì)評價(jià)、巡視督查、責(zé)任追究等辦法，強(qiáng)化干部選任工作監(jiān)督。黨建和組織工作現(xiàn)狀報(bào)告參考與黨建品牌申報(bào)材料匯編第 24 頁 共 24 頁黨建和組織工作現(xiàn)狀報(bào)告參考防止和解決干部“帶病提職”帶病上崗”上狠下功夫。按照中央和省委要求，三是繼續(xù)健全完善干部選任監(jiān)督制度。省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，省委對市委班子調(diào)整以來?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)一、著眼于形成真抓實(shí)干工作導(dǎo)向。振奮精神，形成求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的良好氛圍，從年月開始，市委制定并不斷完善了創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作方案》及推進(jìn)實(shí)施意見，全市扎實(shí)深入地開展了創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)活動(dòng)。即把全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為思想解放、開拓創(chuàng)新的班子；善于學(xué)習(xí)、素質(zhì)過硬的班子；善謀全局、善抓大事的班子；求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的班子；團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、合力攻堅(jiān)的班子；勤奮敬業(yè)、廉潔自律的班子。年，市委制定出臺(tái)了縣（市）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核實(shí)施辦法》和《市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核實(shí)施辦法》對縣（市）區(qū)班子，圍繞地方經(jīng)濟(jì)實(shí)力、城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民收入、社會(huì)政治穩(wěn)定、社會(huì)全面發(fā)展水平和人民群眾滿意度等五個(gè)方面24項(xiàng)具體考核內(nèi)容；對市直部門班子，按經(jīng)濟(jì)管理、執(zhí)法監(jiān)督、行政業(yè)務(wù)、綜合協(xié)調(diào)、黨務(wù)群團(tuán)六類確定了主要工作任務(wù)目標(biāo)和共同工作任務(wù)指標(biāo)。最近，對原有的考核辦法作了進(jìn)一步修改完善，并將于近期印發(fā)實(shí)施。圍繞激發(fā)創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，召開了全市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作會(huì)議，著力解決了思想不解放、精神不振奮、作風(fēng)不扎實(shí)、民主集中制執(zhí)行不力、創(chuàng)業(yè)實(shí)績不突出等問題；圍繞提高創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，大規(guī)模地開展了干部培訓(xùn)工作，年培訓(xùn)縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到五分之一以上；圍繞加快創(chuàng)業(yè)進(jìn)程，實(shí)行了項(xiàng)目建設(shè)“五個(gè)一”責(zé)任制（一個(gè)項(xiàng)目、一個(gè)方案、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套班子、一抓到底）建立了項(xiàng)目建設(shè)、大事大項(xiàng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展排行榜；圍繞拓展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，深入開展了利民承諾活動(dòng)，著力解決了事關(guān)群眾利益的10個(gè)方面33件實(shí)事；圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，大力推進(jìn)了兩風(fēng)”建設(shè)，著力解決了不思干事、不干實(shí)事、不干正事的問題。四是切實(shí)加強(qiáng)了創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作的督查指導(dǎo)。年和年，市委共表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)績突出的縣（市）區(qū)8個(gè)，市直部門33個(gè)，工作實(shí)績突出的處級干部399人。從而形成了良好的工作導(dǎo)向，出現(xiàn)了人心思上、人心思進(jìn)、上下一心、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面，有力地推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)程。堅(jiān)持從制度建設(shè)入手，不斷加大了干部制度改革的力度。為了確保用好的作風(fēng)選人、用好的制度用人，市委于年月制定出臺(tái)了關(guān)于貫徹〈條例〉精神，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人的實(shí)施意見》市委任免干部工作程序》市委常委會(huì)無記名投票表決干部任免事項(xiàng)具體操作辦法》關(guān)于實(shí)行干部差額考察的實(shí)施意見》和《縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績考核實(shí)施辦法》等5個(gè)規(guī)范性文件。二是以推行“四差”選任制度為主體，探索實(shí)行了干部選任新方法。年，又按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，探索實(shí)行了以“公推提名、差額選任、延伸考察、聯(lián)審把關(guān)、社會(huì)評價(jià)”為主要內(nèi)容的干部選任辦法，提高了選人用人質(zhì)量。344名，其中處級269名，科級1,075名。干部選任中，嚴(yán)把“五關(guān)”實(shí)行了六制”五關(guān)”即：推薦考察關(guān)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)關(guān)、廉政審查關(guān)、任前公示關(guān)、任職試用關(guān)。三年來，先后在全市范圍內(nèi)組織大規(guī)模巡視督查2次、聯(lián)合檢查7次、查辦案件32起、取消和暫緩任職處科級干部22人。從我市實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持“夯實(shí)基礎(chǔ)、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、打造品牌”總體思路，用好現(xiàn)有人才，盤活閑置人才，引進(jìn)短缺人才，培養(yǎng)各類人才，使我市人才工作取得了較好成效。重點(diǎn)建設(shè)“七支人才隊(duì)伍”即：以黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為主體的發(fā)展創(chuàng)業(yè)型，以經(jīng)濟(jì)職能部門業(yè)務(wù)骨干為主體的項(xiàng)目開發(fā)型，以各類企業(yè)家、私營業(yè)主為主體的