物業(yè)人員績效考核管理方案-展示頁
2024-12-29 20:34本頁面
【正文】 在公司目標(biāo)的指導(dǎo)下，與其他 部門的協(xié)作程度 ； ； ； ； 知識 管理技能 掌握的管理基本常識和管理技巧等 ； ； ； ； 25% 專業(yè)知識 工作所需的專業(yè)基本知識、法律、法規(guī)、政策等 ； ； ； ； 一般知識 自然科學(xué)和社會科學(xué) 的常識性知識 ； ； ； ； 行業(yè)知識 物業(yè)行業(yè)經(jīng)營管理類知識掌握程度 ； ； ； ； 發(fā)展?jié)摿? 個人進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力等 ； ； ；； 說明： A＝ 5分； B＝ 4分； C＝ 3分； D＝ 2分； E＝ 1分 （二） 普通員工績效考核 普通員工績效考核的內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn) ， 如下表所示。不同級 別員工績效考核的側(cè)重點(diǎn)和評分標(biāo)準(zhǔn)不同，按照評分標(biāo)準(zhǔn)的不同，物業(yè)人員績效考核分為管理 人員績效考核和普通員工績效考核 兩 類。 績效考核時間表 績效考核 時間安排 備注 類別 名稱 季度績效考核 第一季度績效考核 4月 1日 ~10 日 具體的績效考核時間由人力資源部負(fù)責(zé)安排和通知 。海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（ 物業(yè)人員績效考核管理方案 方案名稱 物業(yè)人員績效考核 管理 方案 受控狀態(tài) 編 號 一、績效考核的目的 為保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，提高物業(yè)人員的工作績效，為物業(yè)人員的薪酬調(diào)整、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升獎勵和懲罰等提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù)，特制定本方案。 二、績效考核的時間 物業(yè)人員的績效考核分為季度績效考核和年度績效考核兩種，其時間安排如下表所示。 第二季度績效考核 7月 1日 ~10 日 第三季度績效考核 10 月 1
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