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xx混凝土公司管理制度手冊-展示頁

2024-12-28 13:39本頁面
  

【正文】 管理制度手冊 (討論稿 ) 文件名稱 員工管理條例 文件頁數(shù) 第 5 頁 / 共 20 頁 文件編號 GC/AM/001 文件版本 A/01 修訂狀態(tài) 0 次 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 6. 獎罰 凡對公司提出合理化建議被公司 采用或有重大貢獻,給公司帶來實效的,公司可給予獎勵;對違反公司員工管理條例的給予處罰。 無故拒絕部門主管的工作安排。 工作時間參與任何形式的賭博、酗酒或酗酒生事。 嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度,超出工資范圍借支或未到發(fā)工資日期提前支取,公司將不予考慮。如確因特殊情況者,須預(yù)先書面申請,按請假條例 經(jīng)批準(zhǔn)方可。 在廠內(nèi)禁止任何人以任何形式進行賭博。未經(jīng)主管部門同意,不準(zhǔn)讓親友在廠內(nèi)留宿過夜。 員工的晉升由其部門主管根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)報董事會批準(zhǔn)。(因違反員工條例被解雇的員工除外) ? 凡 終止合約的員工,均須辦好工作交接手續(xù)等相關(guān)事宜才能離開公司。 終止員工合約 ? 試用期間,雙方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的情況下終止約定。聘用人員首三個月為試用期,試用期僅享受試用期工資。試用期滿后工作表現(xiàn)良好者,將被通知為正式雇用,正式簽訂勞務(wù)合同。凡有慢性病、傳染病及吸毒等隱瞞不報, 被公司發(fā)現(xiàn)后,公司有權(quán)將其 辭退。 2. 員工聘用 所有員工均需填寫真實正確的個人資料,同時提交身份證、職稱證、上崗證、健康證復(fù)印件及近期證件照片五張等相關(guān)資料給公司備案,公司需要時應(yīng)提交原件,并保證不將有關(guān)證件借給其他單位或個人使用。 每次請假超過 2天的,由部門主管呈報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ? 請假未批或假滿未經(jīng)續(xù)假而不到職者作曠工處理,每曠工一天罰三天工資,超過三天者作自 動辭退 處理。 員工如有遲到、早退或曠工等現(xiàn)象,依下列規(guī)定處分: 遲到、早退 嚴(yán)格執(zhí)行上下班管理制度,做到不遲到、不早退,如有遲到、早退現(xiàn)象,按各部門規(guī)定進行處理。 從事辦公室工作人員,每月可安排休息四天。 本公司職員,每月全勤者可享受安排帶薪休息二天(不得補休), 在保證生產(chǎn)正常運作下,由部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排;不全勤者不得帶薪休息。愛護本公司財物,不浪費,不化公為私; 全體員工必須了解:唯有努力工作,提高產(chǎn)品質(zhì)量,增收節(jié)支,才能獲得改善及增進福利,以達到互助合作、勞資兩利之目的。 山東恒通混凝土有限公司 總經(jīng)理: ________________ 日 期: _____年 ___月 ___日 山東恒通混凝土有限公司 手冊名稱 管理制度手冊 文件名稱 目 錄 文件頁數(shù) 第 2 頁 / 共 20 頁 文件編號 GC/AM/000 文件版本 A/01 修訂狀態(tài) 0 次 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 目 錄 1. 員工管理條例 ???????????????????? 3 5 2. 財務(wù)管理制度 ???????????????????? 6 10 3. 會議管理規(guī)定 ???????????????????? 11 14 4. 文件資料管理規(guī)定 ??????????????? ??? 15 17 5. 安全保衛(wèi)制度 ???????????????????? 18 6. 運輸車隊管理制度 ?????????????????? 19 20 山東恒通混凝土有限公 司 手冊名稱 管理制度手冊 文件名稱 員工管理條例 文件頁數(shù) 第 3 頁 / 共 20 頁 文件編號 GC/AM/001 文件版本 A/01 修訂狀態(tài) 0 次 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 員工管理條例 1. 員工守則 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定: 按崗位責(zé)任制準(zhǔn)時上、下班,對所負(fù)責(zé)的工作保證時效,不拖延、不積壓;
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