【正文】 薪酬信息。 ? 培訓(xùn)管理模塊 該模塊主要功能的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)材料等信息進行管理。 ? 個人 管理 模塊 – 3 – 該模塊的主要功能是管理個人工作任務(wù)、查看企業(yè)公函、消息等、修 改個人密碼，并提供個人信息檢索功能。 ? 技術(shù)性 通過網(wǎng)站管理實現(xiàn)了企業(yè)信息（包括公函、消息、培訓(xùn)信息等）的 發(fā)布、查看、接收等功能；通過網(wǎng)站對企業(yè)進行管理，使員工的考勤管理、薪酬管理更為科學(xué)化、系統(tǒng)化；通過網(wǎng)站管理，為企業(yè)個人提供了一個更為完善的工作平臺。人力資源管理水平的提高，能夠帶動企業(yè)各方面水平的提升。 ? 系統(tǒng)退出。 ? 員工保險知識、基本介紹、政策法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容的管理。 ? 企業(yè)招聘、應(yīng)聘信息，招聘、應(yīng)聘人員信息的全面管理。 ? 個人信息的維護。 ? 對員工考勤情況進行管理，設(shè)置員工考勤時間。 ? 企業(yè)員工人事管理。 ? 具有發(fā)布、接收企業(yè)公函、公共消息的功能。 – 2 – 1 系統(tǒng)分析 需求分析 通過調(diào)查，要求系統(tǒng)需要有以下功 能； ? 由于操作人員的計算機知識普遍較差，要求系統(tǒng)良好的人機操作界面。通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)， 員工 可以 直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn) 和 挖掘自身的潛能， 及時 與自己的上級 、 下屬 、同事 進行的溝通與交流 ，同心 協(xié)作 ， 積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻力量 。 通過人力資源的有效管理， 掌握最新的、準(zhǔn)確的 企業(yè) 人力資源信息 ， 并 對其 進行復(fù)雜的 統(tǒng)計 與 分析 ，從 而 充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 附錄 A 參考文獻 .......................................................................................................................... 33 附錄 B 數(shù)據(jù)表 .............................................................................................................................. 34 附錄 C 文件架構(gòu)圖 .......................................................................................................................... 1 0 引言 全球范圍內(nèi)的 企業(yè)內(nèi)部組織 正在發(fā)生巨變，未來 企業(yè) 成功的關(guān)鍵 的 依靠 企業(yè) 人力 資源 ， 人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一， 以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。因此，快捷、準(zhǔn)確、方便、高效的人力資源管理系統(tǒng)是企、事業(yè)單位的基本需求之一。人才的引入給企業(yè)的發(fā)展注入的新鮮的血液，帶動了企業(yè)一系列新的發(fā)展變化。 要想留住人才不僅需要企業(yè)具有良好的發(fā)展前景，更重要的是企業(yè)要有一個相當(dāng)健全的管理制。人才是企、事業(yè)單位的寶貴財富，是人力資源管理的核心。 1 摘要 【摘要】 隨著經(jīng)濟全球一體化時代的到來，企業(yè)的發(fā)展不再僅限于技術(shù)的竟?fàn)?，市場的竟?fàn)帲匾氖侨瞬诺木範(fàn)?。企業(yè)在發(fā)展過程中，除了要維護好和客戶的關(guān)系，掌握先進的行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，還必須擁有一批本領(lǐng)域中具有相當(dāng)才能的工作人員，才能在信息時代的經(jīng)濟浪潮中立于不敗之地。吸引人才，留住人才成為企業(yè)人力資源管理的一個重要課題。良好的管理體制，不僅能節(jié)省大量的企業(yè)人力物力，提高企業(yè) 的經(jīng)濟效益，更重要能夠幫助企業(yè)制訂計劃，按照一個良好的方向發(fā)展。通過應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)能夠集中對企業(yè)人事工作進行管理，不單單使得人力資源管理人員擺脫繁重的日常工作，更為重要的是能夠根據(jù)員工個人能力對其崗位進行調(diào)動，充分發(fā)揮員工自身的能力，為企業(yè)的帶來更大的經(jīng)濟利益。 【關(guān)鍵詞】人事管理、人力資源、人力資源管理系統(tǒng) – 2 – 目錄 摘要 ......................................................................................................................................................... 1 0 引言 ............................................................................................................................................... 1 1 系統(tǒng)分析 ...................................................................................................................................... 2 需求分析 ........................................................................................................................... 2 可行性分析 ....................................................................................................................... 2 2 總體設(shè)計 ...................................................................................................................................... 2 項目規(guī)劃 ........................................................................................................................... 2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 .............................................................................................................. 3 3 系統(tǒng)設(shè)計 ...................................................................................................................................... 4 設(shè)計目標(biāo) ........................................................................................................................... 4 開發(fā)及運行環(huán)境 .............................................................................................................. 5 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 ................................................................................................................... 5 4 網(wǎng)站總體架構(gòu) .............................................................................................................................. 5 5 用戶登錄 模塊 .............................................................................................................................. 7 6 網(wǎng)站首頁設(shè)計 .............................................................................................................................. 9 7 人事管理模塊設(shè)計 ...................................................................................................................... 9 人力規(guī)劃 ......................................................................................................................... 10 工作管理 ......................................................................................................................... 25 考勤管理 .......................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 有效力 管理 企業(yè)的 人力資 源， 為 企業(yè)提供強有力的 儲備力量 ， 使之 成為 企業(yè) 發(fā)展的 主 動力。 網(wǎng)絡(luò)化的今天，網(wǎng)絡(luò) 人力資 源管理 系統(tǒng)， 使新的 人力資源協(xié)作管理 模式成為可能 。 通過網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)人力資源進行管理，使企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟?fàn)幜Α? ? 由于該系統(tǒng)的使用對象多，要求有較好的權(quán)限管理。 ? 對人力資源基礎(chǔ)信息進行管理。 ? 企業(yè)員工工作任務(wù)管理，部門、員工的工作任務(wù)的分配、管理。 ? 提供個人工作管理平臺，方便員工日常工作管理，日常信息傳遞。 ? 對企業(yè)員工培訓(xùn)的一系列相關(guān)信息內(nèi)容進行管理。 ? 員工薪酬信息的管理，包括 薪酬信息的查詢、登記、刪除。 ? 系統(tǒng)用戶信息管理，用戶權(quán)限設(shè)置。 可行性分析 ? 經(jīng)濟性 人力資源管理是企業(yè)管理中的一個重要組成部分，涉及到企業(yè)管理的各個方面。利用計算機對企業(yè)的人力資源進行管理，使人事管理人員從日常鎖碎的管理工作中解脫出來，更好的協(xié)調(diào)企業(yè)人才，大大的提高了人才的利用率，使企業(yè)人才的能力得以更充分的發(fā)揮。 2 總體設(shè)計 項目規(guī)劃 人力資源管理系統(tǒng)是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應(yīng)用程序，由人事管理、個人管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、保險廣場、薪酬管理、系統(tǒng)管理等部分組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下： ? 人事管理模塊 該模塊主要功能是管理人事管理的基礎(chǔ)信息、工作任務(wù)、工作人員考勤信息、考勤時間設(shè)置。 ? 招聘 管理 模塊 該塊主要功能是管理企業(yè)招聘信息、企業(yè)的應(yīng)聘信息、企業(yè)人才庫。 ? 保險廣場模塊 該模塊主要功能是管理保險基本常識信息、保險產(chǎn)品介紹信息、保險政策法規(guī)信息。 ? 系統(tǒng)設(shè)置 模塊 該模塊主要功能是管理操作員信息、設(shè)置操作員操作權(quán)限。