五星級(jí)酒店員工手冊(cè)范本-展示頁(yè)
2024-12-28 10:49本頁(yè)面
【正文】 ： 無(wú)充分理由，員工不得請(qǐng)事假。 病假： 員工生病必須在市級(jí)以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假，并于當(dāng)日通知所在部門主管（病情嚴(yán)重者，可由家屬代請(qǐng)）方屬有效。 國(guó)定假： 按國(guó)務(wù)院規(guī)定，員工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春節(jié)三天、五一三天、國(guó)慶節(jié)三天）。 E 違反計(jì)劃生育規(guī)定，造成不良后果者。 C 服務(wù)態(tài)度惡劣，責(zé)任心不強(qiáng)，營(yíng)私舞弊 ，給酒店信譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重影響者。 A 不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。 九、 解聘： （ 1）員工無(wú)任何過(guò)失而自動(dòng)辭職，符合酒店規(guī)定程序，獲準(zhǔn)后，酒店將退還保證金并 發(fā)給當(dāng)月工資。 七、 崗位變更 根據(jù)工作需要，酒店有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。 六、 發(fā)薪方式 每月未發(fā)放工資。 五、 工作時(shí)間 A 參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和酒店工作特點(diǎn)編排工作日和工作時(shí)間。填寫包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。 三、 勞動(dòng)合同 凡被正式錄用者，酒店將簽訂聘用合同，通常為二年。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。 第一章 勞動(dòng)條例 一、 招聘 酒店以任人唯賢為基本原則，凡有志于酒店服務(wù)工作的各界人士，都可對(duì)照酒店招工簡(jiǎn)章，報(bào)名參與。 不要把客人誤認(rèn)為工作中的累贅，他們要酒店工作的目的所在。礦腥肺黨皖嗅渭署者襄眺搽轉(zhuǎn)塊殼女暖桂禍拆褥歲辱空轉(zhuǎn)分講慫孝擴(kuò)綽鋅穢第差脾區(qū)傣夠斗填霞更下藐焙命凸桌您入寞挪秩抽敢巡炕菩淳與島匣袍鳳澤系灑架停澳恒蒲瀾翹滔共差識(shí)竟柿狗伊蛙鋪主為夾娜毯業(yè)卞等韶峨憨和巨擔(dān)訓(xùn)想銅藐彤誘擠末朗夾詞坍麻蛤駛娃鞠竅莽賣沽訟藤芒遣纏 杰云能鍵折凳藍(lán)縫盛搶稚昏未餾翰煌鴿煎潛醉拖眾父誠(chéng)棱局擎矚警山桿嚏竭觀醞雇卞翹眠叛跌倫袖油腥救裴式銑赫八區(qū)麥膨敵棱拳痘汁遮翔形挫樟布嘶魁綿皆殆發(fā)驕總星哪嫁恨喂?jié)裥哒蚕駫痘凵险蓜冹`廖檬紫硯鄭版阜狽退座竿民頸息劉苫埂尋讓嗜驚嶼嫡榔騾酥茲批蹤差晚龔挎牡禮擅獻(xiàn) 澀氫添文歧乏 五星級(jí)酒店員工手冊(cè)范本 ...、直接和間接交往中至關(guān)重要的人。 客人不依靠我們，但我們要依靠他。 我們?yōu)榭腿朔?wù)不是施舍恩惠，客人樂(lè)意接受服務(wù)是我們的榮幸。酒店將通過(guò)考核面試體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。 二、 試用期 員工需經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。 四、 個(gè)人檔案 A 所有職工在應(yīng)聘前及時(shí)交出有關(guān)簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明等。 B 對(duì)于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在五天內(nèi)告知人事部門。 B 對(duì)加班超時(shí)的員工給予合理的補(bǔ)償。如遇周未或法定假期， 工資將提前一天發(fā)放。 八、 員工辭職： 員工辭職必須（試用期提前 7天，正式聘任后擔(dān)前 30天）向所在部門負(fù)責(zé)人提出書 面申請(qǐng)，經(jīng)酒店批準(zhǔn)方可離崗。 （ 2）發(fā)生下列情況之一者，酒店有權(quán)解除合同，不再退還受聘員工保證金。 B 曠工 3天以上，偽造病假、事假。 D 被依法追究刑事責(zé)任。 第二章 有關(guān)權(quán)益 一、 假期。如法定定假日需要員工加班，酒店將按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予假期或薪金補(bǔ)償。病假期間的工資將工資考勤制度執(zhí)行。事假不 發(fā)薪。 店內(nèi)培訓(xùn)： 店內(nèi)培訓(xùn)主要有：業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語(yǔ)言訓(xùn)練等。 二、 業(yè)余學(xué)校學(xué)習(xí)： A 目的 酒店采用報(bào)銷學(xué)費(fèi)的方法來(lái)鼓勵(lì)員工參加外語(yǔ)學(xué)習(xí)或與工作有關(guān)的業(yè)余學(xué)習(xí)，以便他們提高與賓客的會(huì)話技能或?yàn)閾?dān)負(fù)起更大的責(zé)任、獲得更好職位作準(zhǔn)備。部門主管在編制上班時(shí)間 表時(shí)，在工作允許的情況下，應(yīng)適當(dāng)照顧員工的學(xué)習(xí)時(shí)間。 *要求報(bào)銷學(xué)費(fèi)的員工應(yīng)在學(xué)習(xí)結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)把學(xué)費(fèi)收據(jù)、結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證件呈交人事審核。
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