人事檔案管理與利用-展示頁
2024-12-28 10:35本頁面
【正文】 檔案知識 ,以利于人 事檔案的管理與科學(xué)的利用 . 1人事檔案內(nèi)容和分類 檔案的內(nèi)容分為十類 : 第一類履歷材料 :履歷表 ,簡歷表 ,干部 ,職工 ,教師 ,醫(yī) 務(wù)人員 ,軍人 ,學(xué)生等類人員登記表 ,個人簡歷材料 ,更改姓名的 材料 . 第二類自傳材料 :自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料 . 第三類鑒定 (含自我鑒定 ),考核 ,考察材料 .以鑒定為主 要內(nèi)容的各類人員登記表 ,組織正式出具的鑒定性的干部表現(xiàn) 情況材料 。檔案的保管與保 護 。檔 案的管理范圍 。利用 人事檔案是組織人事等部門按照黨的有關(guān)政策 ,在培養(yǎng) ,選 拔和任用干部等工作中 ,形成的記載個人經(jīng)歷 ,政治思想 ,品德 作風 ,業(yè)務(wù)能力 ,工作表現(xiàn) ,工作實績等內(nèi)容的文件材料 ,是歷史 地 ,全面地考察了解和選拔使用干部的重要依據(jù) ,是國家檔案的 重要組成部分 .依據(jù)中組部的《干部檔案工作條例》 ,人事檔案 管理包括 :檔案管理的體制 ,機構(gòu)和職責 。來源 。人事檔案管理與利用 人力資源管理 2021年 6月第 6期管理科學(xué)研究 人事檔案管理與利用 胡勝君 (華中師范大學(xué)檔案館湖北武漢 430079) 【中圖分類號 ]C275 【文獻標識碼】 A 【文章編號 ]1673— 8209(2021)6003902 【摘要】我們在整理人事檔案過程中 ,常會遇到檔案材料不齊全或手續(xù)不完備 ,內(nèi)容不清楚的材料進入檔案 ,在接待檔案利用者 的過程中 ,發(fā)現(xiàn)閱檔者不清楚人事檔案的內(nèi)容分類 ,不知如何入手查閱 ,也時常遇到不具備閱檔條件的人員前來要求查閱和利用等 . 追其原因多是因為對人事 檔案的不了解造成的 .因此強化有關(guān)人事檔案的概念及管理意識 ,了解有關(guān)人事檔案知識 ,對人事檔案的 管理與科學(xué)的利用起了重要的作用 . 【關(guān)鍵詞】人事檔案 。內(nèi)容 。鑒別 。檔案的內(nèi)容和分類 。檔案材料和收集 ,鑒別與歸檔 。檔案的提供利用 。作為干部任免 ,調(diào)動依據(jù)的正式考察綜合材料 。培訓(xùn)和專 業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表 ,專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料 ,聘任專業(yè) 技術(shù)職務(wù)的審批表等材料 . 第五類政治歷史情況的審查材料 .包括甄別 ,復(fù)查材料 , 審查結(jié)論 ,上級批復(fù)及有關(guān)的依據(jù)材料 。更改民族 ,年齡 ,國籍 ,參加工作時間等的組織審查 意見 ,上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料 . 第六類參加中國共產(chǎn)黨 ,共青團及民主黨派的材料 . 第七類獎勵材料 .包括科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)獎勵 ,英雄模范 先進事跡 ,各種先進人物登記表 ,嘉獎 ,通報表揚等材料 . 第八類處分材料 .違犯黨紀 ,政紀 ,國法等處分決定 (免 予處分的處理意見 ),查證核實報告 ,上級批復(fù) ,本人對處分的意 見和檢查 。各種代表
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