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人力資源管理流程--績效薪酬管理流程-展示頁

2024-11-20 22:01本頁面

　　

【正文】績效指標(biāo),直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行績效考評(píng),雙方意見是否一致,是,直接領(lǐng)導(dǎo)與員工就考評(píng)結(jié)果進(jìn)行面談,雙方簽訂員工績效考評(píng)意見,員工績效考核結(jié)果申訴流程,計(jì)算績效考評(píng)得分,個(gè)人績效管理分?jǐn)?shù)計(jì)算表,部門經(jīng)理審核確認(rèn) 績效考核結(jié)果,個(gè)人績效管理分?jǐn)?shù)計(jì)算表,個(gè)人績效管理分?jǐn)?shù)計(jì)算表,員工信息檔案庫,更新員工信息檔案庫,否,員工,個(gè)人績效考評(píng)表,崗位描述和人員編制流程,績效管理體系的建立和修改流程,個(gè)人績效考評(píng)表,C1106003,考勤管理流程,員工績效考核結(jié)果申訴流程,員工,人力資源部,對(duì)主管的評(píng)定和考核有異議，員工向人力資源部提出申訴,與考核人面談解釋原因,考核人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),與員工面談協(xié)商解決辦法,受理員工申訴，向員工直接主管的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、員工直接領(lǐng)導(dǎo)及員工了解情況，進(jìn)行情況核實(shí),員工信息檔案庫,員工績效管理流程,員工申訴表,員工申訴表,雙方在員工申訴表簽署意見,員工申訴表,歸入員工績效考評(píng)檔案,考核人面談?dòng)涗洷?員工面談?dòng)涗洷?員工申訴錄,形成第三方解決方案,C1106004,工資調(diào)整流程,C1107001,總經(jīng)理,人力資源部,各部門,薪資管理員向各部門傳達(dá)薪資福利計(jì)劃,績效薪酬主管根據(jù)公司薪酬福利體系審核部門員工調(diào)資表后經(jīng)理審閱

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