公司人事部20xx年工作計(jì)劃范文與公司人事部個(gè)人工作計(jì)劃范文匯編-展示頁
2024-11-20 04:29本頁面
【正文】 員工活動(dòng)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力?！耙匀藶楸荆饑?yán)至上”，加強(qiáng)員工關(guān)系管理加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每半年度進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時(shí)對問題員工及時(shí)解決。XX年第一季度完成《后備 人才 培養(yǎng)計(jì)劃》的前期溝通、磋商，達(dá)成共識(shí)，通知下發(fā)各部門。XX上半年完成公司各項(xiàng)制度的修訂、整理、匯總工作，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。公司人事部2018年工作計(jì)劃范文與公司人事部個(gè)人工作計(jì)劃范文匯編第 6 頁 共 6 頁公司人事部2018年工作計(jì)劃范文一、在XX年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理。完善制度，狠抓落實(shí)。 把 人才 管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《XX年后備 人才 培養(yǎng)計(jì)劃》的落實(shí)工作。第二三季度著手對后選人進(jìn)入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。認(rèn)真落實(shí)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合，
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