【正文】 預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 每月累計(jì) 請(qǐng)假、 曠工 超過 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金 ； 每月累計(jì) 請(qǐng)假、曠工 6 天以 上 扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看 ，嚴(yán)重者予以辭退處分。 請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 公司人員 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由 副總 經(jīng)理批準(zhǔn) 。 超過 30 分鐘者，按曠工半天論處 ，扣除半日工資 。 超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處 ，扣除半日工資。 每年根據(jù)國(guó)務(wù)院下發(fā)當(dāng)年休假辦法調(diào)整休假日期。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、 植樹節(jié) 等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng) 在工作日補(bǔ)假。 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》（國(guó)務(wù)院令第 270 號(hào)）規(guī)定，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。 公司上班時(shí)間為 08： 30 至 11： 30 13： 00 至 17： 30 周一至周六為工作日，周日為休息日 。 禁止私自動(dòng)用公司財(cái)物，如需使用應(yīng)向總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)同意方能使用同時(shí)辦公室應(yīng)做好記錄。 辦公室工作由文員全面負(fù)責(zé)，包括辦公用品領(lǐng)取及使用維護(hù)等工作。 不得私自利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)，辦公區(qū)域禁止吸煙。 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、打鬧、說臟話。 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 公司實(shí)行 “崗薪制 ”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制， 實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 公司倡導(dǎo)樹立 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)實(shí)守信、質(zhì)量為本、以客為先 、共創(chuàng)三贏 企業(yè)精神：勤奮、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、共享 企業(yè)哲學(xué)：海納百川，有容乃大 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 一、基本制度 工作時(shí)間必須著工裝，并且保持工裝整潔， 不理怪異發(fā)型。 愛護(hù)公司財(cái)物及辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔，營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境。值日人員每日打掃衛(wèi)生，隨時(shí)維護(hù)。其他部門予以配合。 二、考勤與請(qǐng)假制度 （一）出勤規(guī)范 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度 。 1 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不 遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意 ，并填寫《員工外出登記表》 。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括： 新年 元旦（ 1 月 1 日放假 1 天）、 春節(jié) （ 放假 7 天）、勞動(dòng)節(jié) （ 5 月 13 日放假 3 天）、 國(guó)慶節(jié) （ 10 月 1 日、 2 日、 3 日放假 3 天） 清明節(jié) （放假 1 天）、端午節(jié) （放假 1 天）和 中秋節(jié) （放假 1 天）。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)歷 重陽節(jié) 等其他節(jié)日，也不放假。 （二）遲到、早退 上班時(shí)間開始后至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 ，扣款 10 元。 提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處 ，扣款 10 元。 （三） 請(qǐng)、銷假制度 公司人員 因私事 、病 請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的（含 1 天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假， 一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假、 長(zhǎng)期病 假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 三、值班制度 本公司于節(jié)假日及工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外 ，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)： 臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。 員工值班安排表由總經(jīng)理助理統(tǒng)一安排，并提前 3 天公布并通知值班人員按時(shí)值班。 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。并自覺檢查門窗關(guān)閉情況，拉好窗簾。 值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報(bào)告。 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理： (1)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理。 (3)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 值班 員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。 1值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 四、會(huì)議制度 為改進(jìn)作風(fēng)，減少會(huì)議、縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議質(zhì)量，特制訂本制度。 （ 2）檢查上月工作落實(shí)情況，領(lǐng)導(dǎo)知道重點(diǎn)工作開展，并實(shí)行問責(zé)制。 年終會(huì)議 會(huì)議時(shí)間：每年一次（每年 12 月中旬） 與會(huì)人員：公司全員 3 會(huì)議主持：總經(jīng)理 會(huì)議內(nèi)容： （ 1）對(duì)一年來的工作進(jìn)行回顧和分析。 （ 3）總結(jié)一年來的成功經(jīng)驗(yàn)與失敗教訓(xùn)，對(duì)其進(jìn)行討論分析，概括，匯總并詳細(xì)記錄。 （二）會(huì)議流程 各部門準(zhǔn)備會(huì)議資料：工作總結(jié)、工作計(jì)劃、工作中所遇問題； 會(huì)議提前 5 分鐘簽到時(shí)間，由總辦文員負(fù)責(zé)； 會(huì)議開始時(shí)由總辦文員對(duì)與會(huì)人員做介紹，未到人員通報(bào)姓名及未到原因。 要在開頭就議題的要旨做一番簡(jiǎn)潔的說明。 在會(huì)議進(jìn)行中要注意如下事項(xiàng)： (1)發(fā)言內(nèi)容是否偏離了議題 ? (2)發(fā)言內(nèi)容是否出于個(gè)人的利害 ? (3)是否全體人員都專心聆聽發(fā)言呢 ? (4)是否發(fā)言 者過于集中于某些人呢 ? (5)是否有從頭到尾都沒有發(fā)言過的人呢 ? (6)是否某個(gè)人的發(fā)言過于冗長(zhǎng)呢 ?