【正文】 計(jì)劃及營銷策略 、品牌策劃 、 制定 公司 收益目標(biāo)并確保實(shí)施，負(fù)責(zé) 公司 形象的樹立和改善； 2） 負(fù)責(zé)擬定市場拓展及推廣工作的行動計(jì)劃。 文化程度： 工科專業(yè)大專以上或同等學(xué)歷 外語水平：一般 工作經(jīng)驗(yàn)： 具有從事機(jī)電設(shè)備管理 8 年以上經(jīng)歷 。 任職條件 基本素質(zhì)： 有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，有較強(qiáng)的自學(xué)能力和適應(yīng)性，秉公辦事，不謀私利。 25） 建立完整的設(shè)備設(shè)施技術(shù)檔案和維修檔案。 23） 配合安消部搞好消防、安全 工作。 21） 主持部門工作例會，協(xié)調(diào)班組工作。 19） 根據(jù)營業(yè)情況和氣候及市場能源價(jià)格情況，提出節(jié)能運(yùn)行的計(jì)劃和運(yùn)行維修費(fèi)用預(yù)算。 17） 制定和審定員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期對員工 進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識、基本素質(zhì)的培訓(xùn)。 15） 制定本部門的組織機(jī)構(gòu)和管理運(yùn)行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障酒店設(shè)備、設(shè)施安全 、高效、低耗 地運(yùn)行和建筑、裝潢的完好。 職位 名稱 Position 工程 設(shè)計(jì) 部 總監(jiān) 所屬部門 Department 工程 設(shè)計(jì) 部 直接上司 Reporting to 首席執(zhí)行官 直轄下屬 Subordinate 職 級 Job level 總監(jiān) 工作時(shí)間 Working Time 08:3017:30 編制 人數(shù) Establishment 1 職位編號 Position code ENG001 13）參加內(nèi)部審核，對本部門發(fā)生的不符合項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行原因分析，并采取措施。 11）建立 成員酒店工程部 的質(zhì)量目標(biāo)，并得以實(shí)施、保持和改進(jìn)。 9）熟悉本部 使用的國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及地方政策，保持與相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)，建立良好的政府關(guān)系。 7）對 成員酒店工程部 的生產(chǎn)安全、消防安全、財(cái)產(chǎn)安全 進(jìn)行督導(dǎo)，加強(qiáng)管理杜絕隱患。 5） 視公司需要 ，給與成員酒店工程設(shè)計(jì)上的技術(shù)支持和指導(dǎo)。 3）制定 成員酒店工程部 各崗位職責(zé)、工作程序、規(guī)范和要求，督導(dǎo)員工認(rèn)真執(zhí)行。 證書要求： 無 其他要求：無 工程部 崗位職責(zé) 1）確保 公司 各項(xiàng)決議的貫徹和執(zhí)行，完成部門經(jīng)營指標(biāo)和管理目標(biāo)。 自然條件： 28 歲以上、男身高 米以上，女 米以上，相貌端正， 身體健康，精力充沛。 5）完成 上級 交辦的其他工作。 3）參與 公司 大宗物品及國外進(jìn)口物品訂貨的業(yè)務(wù)洽談并檢查合同的執(zhí)行情況。 證書要求： 獲 會計(jì)證 以上技術(shù)職稱 其他要求：無 崗位職責(zé) 職位 名稱 Position 采購經(jīng)理 所屬部門 Department 后勤部 直接上司 Reporting to 首席運(yùn)營官 直轄下屬 Subordinate 職 級 Job level 經(jīng)理 工作時(shí)間 Working Time 08:3017:30 編制 人數(shù) Establishment 1 職位編號 Position code PUR001 1）負(fù)責(zé)審核 公司 所有的申購單、訂購單以及對外所簽的訂貨合同。 文化程度：財(cái)會 專業(yè)大專以上或同等學(xué)歷 外語水平：一般 工作經(jīng)驗(yàn)： 具有 擔(dān)任財(cái)務(wù)部副經(jīng)理 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 任職條件 基本素質(zhì)： 有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，有較強(qiáng)的自學(xué)能力和適應(yīng)性，秉公辦事，不謀私利。 21）服從管理公司安排，必要時(shí)至成員酒店擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，全面負(fù)責(zé)成員酒店部門體系和運(yùn)轉(zhuǎn)制度的建立。 19） 監(jiān)督酒店電腦系統(tǒng)建立及數(shù)據(jù)、功能的更新工作，完善維修、保養(yǎng)等日常操作制度，確保電腦系統(tǒng)運(yùn)行正常。 17） 組織各部門編制財(cái)務(wù)收支、成本費(fèi)用的計(jì)劃和預(yù)算，審核各項(xiàng)目的的收支情況，對存在問題提出改進(jìn)意見。 15） 負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)狀況，根據(jù)國家有關(guān)財(cái)稅法規(guī)、政策、監(jiān)督考核酒店各部門 的財(cái)務(wù)收支、資金使用和財(cái)產(chǎn)管理的執(zhí)行情況。 13）參加內(nèi)部審核，對本部門發(fā)生的不符合項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行原因分析，并采取措施。 11）建立部門的質(zhì)量目標(biāo)，并得以實(shí)施、保持和改進(jìn)。 9）熟悉本部門使用的國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及地方政策，保持與相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)，建立良好的政府關(guān)系。 7）對本部的生產(chǎn)安全、消防安全、財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)，加強(qiáng)管理杜絕隱患，確保員工和賓客的生命和財(cái)產(chǎn)安全。 5）負(fù)責(zé)部門員工管理，包括員工考勤、工作評估、晉升及獎懲。 3）制定部門各崗位職責(zé)、工作程序、規(guī)范和要求，督導(dǎo)員工認(rèn)真執(zhí)行。 財(cái)務(wù)部 崗位職責(zé) 1）確保 公司 各項(xiàng)決議的貫徹和執(zhí)行，完成部門經(jīng)營指標(biāo)和管理目標(biāo)。 任職條件 基本素質(zhì)：性格溫和、細(xì)心、大方得體，具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力 自然條件： 28 歲以上、男身高 米以上、女身高 米以上，相貌端正、氣質(zhì)佳。 25）服從管理公司安排，必要時(shí)至成員酒店擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，全面負(fù)責(zé)成員酒店部門體系和運(yùn)轉(zhuǎn)制度的建立。 24）人力資源部負(fù)責(zé)編寫 公司 “年度內(nèi)審計(jì)劃”。 22）人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審定的發(fā)放范圍實(shí)施體系文件的發(fā)放、回收、原稿的保存以及時(shí)對文件的更改和作廢的處理。 20）建立和保持一個(gè)高激勵的工作環(huán)境并關(guān)注員工士氣。 18）建立和完善 公司 人力定編和員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃系統(tǒng)。 16）負(fù)責(zé)制定 公司 薪酬政策，根據(jù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整薪金結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)。 14）掌握人才市場信息，選擇優(yōu)秀人才，合理調(diào)整 旗下 酒店人員結(jié)構(gòu)，確保人才使用最大化 。 職位 名稱 Position 人力資源部總監(jiān) 所屬部門 Department 人力資源部 直接上司 Reporting to 總經(jīng)理 直轄下屬 Subordinate 人事專員 職 級 Job level 總監(jiān) 工作時(shí)間 Working Time 08:3017:30 編制 人數(shù) Establishment 1 職位編號 Position code HR001 12）根據(jù)國家勞動法規(guī)，制定 公司 人事政策及規(guī)章制度，確保 公司 規(guī)章制度與政策法規(guī)相一致 。 10）參加內(nèi)部審核，對本部門發(fā)生的不符合 項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行原因分析，并采取措施。 8）建立部門的質(zhì)量目標(biāo)，并得以實(shí)施、保持和改進(jìn)。 6）熟悉本部門使用的國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及地方政策，保持與相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)，建立良好的政府關(guān)系。 4）負(fù)責(zé)部門 和各成員酒店管理人員 工作評估、晉升及獎懲。 2）協(xié)調(diào)各成員酒店人事任命，注重選拔專業(yè)人才，做好人才儲備工作。 證書要求：無 其他要求：能熟練操作 WORD、 EXCEL 等辦公軟件，以及打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的使用。 文化程度：本科以上學(xué)歷。 任職條件 基本素質(zhì)：性格溫和、細(xì)心、大方得體。 職位 名稱 Position title 行政秘書 所屬部門 Department 總經(jīng)理室 直接上司 Reporting to 總 經(jīng)理 直轄下屬 Subordinate 無 職 級 Job level 員工 工作時(shí)間 Working Time 08:3017:30 編制 人數(shù) Establishment 1 職位編號 Position code EO002 3）負(fù)責(zé)翻譯工作，協(xié)助完成中外方管理人員之間的溝通。 崗位職責(zé) 1）按照首席執(zhí)行官要求，負(fù)責(zé)起草公司業(yè)務(wù)工作報(bào)告、工作規(guī)劃、管理制度、工作總結(jié)、通知等公文函件。 外語水平：熟練 工作經(jīng)驗(yàn)：在高星級酒店擔(dān)任副總經(jīng)理 2 年以上或部門總監(jiān)職務(wù) 4 年以上，有豐富的高星級酒店管理經(jīng)驗(yàn)。 自然條件： 30 歲以上、男身高 米以上、女身高 米以上，相貌端正、氣質(zhì)佳。 職位 名稱 Position title 首席運(yùn)營官 所屬部門 Department 營運(yùn)部 直接上司 Reporting to 首席執(zhí)行官 直轄下屬 Subordinate 公司各部負(fù)責(zé)人 職 級 Job level 2 工作時(shí)間 Working Time 08:3017:30 編制 人數(shù) Establishment 1 職位編號 Position code OD001 12）協(xié)助首席執(zhí)行官負(fù)責(zé)公司總部的日常管理。 10）積極開拓外部市場，增加公司營收。 8）參加管理評審及內(nèi)部審核。 6）代表公司就有關(guān)事宜負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，確保公司各項(xiàng)工作的順利完成。 4）確保公司日常運(yùn)行，督促檢查公司運(yùn)營情況、市場開拓效果。 2）檢查公司各項(xiàng)管理制度和服務(wù)程序的落實(shí)執(zhí)行情況。 其他要求：能敏銳把握市場脈搏，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造良好的業(yè)績。 工作經(jīng)驗(yàn)：在五星級酒店擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù) 3 年以上或副總經(jīng)理職務(wù) 5 年以上，具有豐富的高星級酒店管理經(jīng)驗(yàn)。 文化程度：大專以上學(xué)歷，參加過酒店管理的專業(yè)培訓(xùn)。 任職條件 基本素質(zhì)：誠實(shí)敬業(yè)，具有良好的組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、表達(dá)能力，決策能力。 12）向董事局匯報(bào)工作，完成董事局交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。 10）主持管理評審，對評審的結(jié)果進(jìn)行分析改進(jìn)。 8）負(fù)責(zé)重要客人的接待工作，建立并保持與社會各界的聯(lián)系與溝通，樹立公司良好的內(nèi)外部形象，提高公司外在知名度。 6）負(fù)責(zé)審批人力定編、組織結(jié)構(gòu)及各部門負(fù)責(zé)人的任免。 職位 名稱 Position title 首席執(zhí)行官 所屬部門 Department 總經(jīng)理室 直接上司 Reporting to 董事局 CEO 直轄下屬 Subordinate 首席運(yùn)營官、各部負(fù)責(zé)任 職 級 Job level 1 工作時(shí)間 Working Time 08:3017:30 編制 人數(shù) Establishment 1 職位編號 Position code EO001 4）掌握市場變化和發(fā)展情況，制定國內(nèi)外市場拓展計(jì)劃和合理的價(jià)格體系，并指揮實(shí)施。 2）負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系運(yùn)行，確定質(zhì)量管理目標(biāo)，并實(shí)施和控制。 4 各部門崗位說明書及任職條件 總經(jīng)理室