銷售部薪酬管理制度-展示頁(yè)
2024-12-27 19:16本頁(yè)面
【正文】 員工適用“底薪 +提成 +特別獎(jiǎng)勵(lì) ”薪資模式。 第二條 原則 按照各盡所能、按勞分配原則，努力提升團(tuán)隊(duì)士氣及公司效益； 結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的薪酬分配制度 ； 公司效益與員工利益相結(jié)合。杭州鴻程科技有限公司 市場(chǎng)部管理文件 市場(chǎng)部員工 薪酬 管理制度 第一章 總則 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，并 在遵循國(guó)家《勞動(dòng)法》和 公司其他有關(guān)規(guī)章制度 的前提下， 公司 為提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本薪酬方案。 第一條 目的 公司制定本薪酬方案的目的是為了在業(yè)務(wù)線員工薪酬分配上達(dá)到“責(zé)任與利益一致、能力與價(jià)值一致、風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)一致、業(yè)績(jī)與收益一致”，從而構(gòu)建公司強(qiáng)大的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。 第三條 適用范圍 本薪酬方案適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的全體 市場(chǎng)部 員工。 第五條 總體薪資結(jié)構(gòu) 年收入由底薪、提成 、特殊獎(jiǎng)勵(lì)三 部分組成。 杭州鴻程科技有限公司
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