人力資源管理實訓范文-展示頁
2024-12-27 13:27本頁面
【正文】 被訪問人姓名： 職務： 人事專員 聯(lián)系電話： 訪問日期時間： 20211230 一、企業(yè)基本概況介紹 包括企業(yè)業(yè)務類型、規(guī)模、發(fā)展狀況、組 織結構、員工數(shù)量及構成等。實訓報告以小組形式完成 。、 實訓內容 選擇并拜訪一個企業(yè)人力資源管理部門調查了解該企業(yè)在招聘面試、培訓、績效考評以及薪酬管理等方面的制度、方法等，寫一份 實踐活動實訓報告。 二 、實訓的組織方式 實訓以學習小組為單位進行， 每小組以 3 人為宜。實訓報告的字數(shù)不少于 2021 字 。 XX 公司由新源（香港）工程有限公司獨家投資，總投資約 3000萬美元，公司致力于廢物資源化和環(huán)境資源的可持續(xù)發(fā)展，為全球范圍內的環(huán)保工程提供先進整體解決方案。業(yè)務領域涉及：生活垃圾、廚余、醫(yī)療垃圾、電子垃圾、汽車報廢、危險固廢及污水、污泥處理等。 公司憑借豐富的專業(yè)經(jīng)驗和綜合競爭實力，目前在大陸地區(qū)已開工建設的項目應有近十個，分別在中國福建的晉江、惠安、安溪、福清、南平以及湖北省的黃石、遼寧省營口等城市。根據(jù)規(guī)劃，公司在未來 5 年內，要在中國大陸地區(qū)建設至少 30 個垃圾焚燒發(fā)電廠。 二、企業(yè)人力資源 管理整體狀況 該企業(yè)是否有完整職能的人力資源管理部門，部門人員情況（數(shù)量、業(yè)務、學歷、薪酬等），主要工作包括哪些？ HR 十大職能模塊： 人力資源規(guī)劃 工作分析與評價 制度建設 人員素質測評 招聘與配置管理 績效管理 薪酬福利管理 培訓開發(fā)管理 勞資關系 人力資源會計核算與稽核。 人力資源部工作職責 公司設置人力資源部負責公司人力資源的規(guī)劃、開發(fā)與管理工作。 一、 人力資源部經(jīng)理職責 ： 全面主持人力資源部的日常管理工作； 建立健全公司人力資源管理制度； 編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后實施； 制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施； 制定招聘計劃、 并 組織 實施； 人力資源支出預算編制、成本控制； 組織制訂公司績效考核制度 ，定期進行員工績效考核； 編制工資計劃，審核各職能部門的獎金及提成分配方案； 制定公司福利政策 及組織實施； 負責組織辦理公司員工人事異動事宜； 1 負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛； 1 建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考； 1 公司制度規(guī)定的其它職責。 三、培訓專員： 負責公司培訓規(guī)劃的編制，并經(jīng)批準后實施； 人力資源培訓經(jīng)費預算的制定及使用； 設計、選擇、編制、管理培訓教案；培訓師資、場地選擇，以及洽談簽
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