9008組織行為學(xué)-展示頁
2024-11-19 05:37本頁面
【正文】 勵(lì). 服務(wù). 《動機(jī)論》 一書中提出1以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)的功能的是【 《工作和激勵(lì)》 一書中提出. 】. 客觀性11期望理論是美國心理學(xué)家弗魯姆于1964年在【 . 創(chuàng)造性 】. 協(xié)同效應(yīng). 群體促進(jìn)效應(yīng). Z理論. . 歸因理論 . 期望依賴. 責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)2從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著，在某種情景下群體對一個(gè)人的行為方式的【 協(xié)同效應(yīng). 】. 弗魯姆. 麥克里蘭. 事業(yè)生涯設(shè)計(jì)2公平理論的創(chuàng)立者是美國心理學(xué)家【 事業(yè)生涯選擇. 】. 馬斯洛. 海德. 固定管理. 靜態(tài)管理. 20世紀(jì)20年代. . 20世紀(jì)60—70年代言語性溝通與非言語性溝通. 口頭溝通與書面溝通. 2按照溝通的方向來分，溝通可分為【 赫茲伯格麥克里蘭 . 】. 暈輪效應(yīng). 首因效應(yīng). 單項(xiàng)選擇題1以己度人的思想方法是指【 】. 知覺防御. 投射1雙因素理論的提出者是美國心理學(xué)家【D. 馬斯洛奧德弗. . 】. 上行溝通、下行溝通與平行溝通. 正式溝通與非正式溝通1現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論產(chǎn)生于【 】. 20世紀(jì)40年代. 20世紀(jì)50年代事業(yè)生涯管理是一種【】. 成本管理. 動態(tài)管理提出Y理論的是美國心理學(xué)家【 】. 羅斯. 麥克里格1組織和員工對事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過程是【 事業(yè)生涯開發(fā). 事業(yè)生涯管理. 】. 馬斯洛. 亞當(dāng)斯在組織行為學(xué)中，將一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為【 A. 群體促進(jìn)效益. 社會惰化效應(yīng). 】. 看法. 規(guī)定11美國心理學(xué)家海德提出了【 】. X理論. Y理論12在群體壓力下，個(gè)體產(chǎn)生與群體行為保持一致的傾向，這種效應(yīng)是【 】. 從眾效應(yīng). 社會惰化效應(yīng)11人的主觀能動作用的最充分的發(fā)揮是【 積極性. 主動性. 《企業(yè)管理學(xué)》 一書中提出《人的動機(jī)理論》 一書中提出. . 】. 創(chuàng)新. 從眾 12隨著客觀環(huán)境的變化而運(yùn)用科學(xué)知識進(jìn)行有計(jì)劃的、全局性的，旨在提高組織性能，使其健康運(yùn)轉(zhuǎn)的組織更新過程是【 組織變革. 組織演進(jìn). 】. 綜合效應(yīng). 互動效應(yīng)1領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長權(quán)和【指揮權(quán). 人事權(quán). 】. 英國. 法國組織行為學(xué)研究的基
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