【正文】 0元。第十四條　員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映；對公司決定不服的，允許向上級主管機關申訴。第十二條　調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤三日起，開除處分不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。調查完畢，《處理意見書》呈報老板，由部門執(zhí)行并通知受處分人。第九條　員工有違反公司規(guī)定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。第八條　司機必須嚴格遵守交通規(guī)則，時刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊處罰外，公司也要進行處理。1員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。1利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。1泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費。９、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分。７、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。５、工作不負責任，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失。３、不服從工作安排、調動、指揮，無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序。第六條　員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：１、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響。第四條　對有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：１、遵紀守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結互助、事跡突出；２、忠于職守、積極負責、廉潔奉公，全年無事故；３、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；４、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；５、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績；６、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；７、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；８、降低成本，節(jié)儉費用，事跡突出；９、技術革新創(chuàng)造價值和節(jié)約成本5000元以上；對公司作出貢獻，老板認為應當給予獎勵的。第二條　對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎罰為輔的原則。第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金50元。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分（除老板或有關領導批準）。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第四條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第二條 員工正常工作時間為上午9時至12時，下午13時至6時。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應負賠償責任。第九條　員工嚴重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的（1萬元以上）后果嚴重或違法犯罪，公司有權予以開除。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作。第八條　員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前一個月通知被辭退。嚴重違反公司規(guī)章制度。確需辭退時，必須填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)公司有關部門和老板批準后，通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。第五條　員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第四條　員工未經(jīng)批準而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。第二條　試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書，雙方必須嚴格履行合協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)員工不得隨意辭職，用人單位不準無故辭退員工。第四條 事假、病假、換休按工作日計算工資。晚婚員工3－13天內(nèi)按每月300元工資計發(fā)，按考勤計工資。第二條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加10天，異地結婚可適當另給路程假。第三節(jié) 員工假期及待遇第一條 公司實行星期六日至，星期日為休息日，但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務需要可延長工作時間。第八條　被公安機關或其它相關單位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。第七條　聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協(xié)議，并按實際需要和受聘人專業(yè)、技能確其崗位。個人戶口本或身份證等有關證明第六條　聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。（四）后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經(jīng)驗，初中文化。（二）業(yè)務員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由老板統(tǒng)籌計劃與聘用。第二節(jié) 員工聘用第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第五條　為了提高員工的整體素質，公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓和崗位培訓及脫崗教育。第三條　公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進行嚴格控制。第三章 人事管理第一節(jié)總　則第一條　公司人事管理，認真貫徹國家有關勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定，調動員工積極性，保障員工利益。言談舉止大方，不起哄，不講臟話。第十三條 娛樂規(guī)范遵守公共秩序，愛護公共財物。就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。禁止浪費，樹立節(jié)約糧食的觀念。文明駕駛，按點接送。講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂仍果皮紙屑和其它雜物?；ハ囿w諒，主動讓座。衣著得體，莊重。愛護公物，禁止吸煙，保持會場整潔。坐姿端正，精神飽滿，熱情鼓掌。遵守紀律，按時到會，有序退場。正確使用和愛護辦公設施。部門間不得推諉扯皮，要相互協(xié)調。保持工作場所干凈整潔，物品文具收拾妥當。講究禮節(jié)，自覺維護辦公秩序。不遲到、不早退，上班不干私活。講究衛(wèi)生，工作場所整潔，沒有臟、亂、差。安全第一，確保質量，沒有弄虛作假。第八條 公司規(guī)范團結、互助，沒有打架、吵架行為。言行一致，舉止文雅，不參與封建迷信活動。增強質量意識，杜絕質量事故。不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。第七條 員工規(guī)范愛公司，愛崗位，不做有損公司的事，不說有損公司的話。第五條 努力學習，提高水平，精通業(yè)務。第三條 服從領導，關心下屬，團結互助。第二章 員工守則第一條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對紙張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十三條 公司實行“底薪十提點1%十純利潤提成20%”的分配制度。第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第三條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽和名聲。第一篇：貿(mào)易有限公司規(guī)章制度貿(mào)易有限公司規(guī)章制度第一章 管理大綱……1第二章 員工守則……2第三章 人事管理……4第一節(jié) 總則……4第二節(jié) 員工聘用……4第三節(jié) 員工假期待遇……5第四節(jié) 辭職、辭退、開除、離崗……5第四章 勞動管理制度……6第一節(jié) 考勤管理規(guī)定……6第二節(jié) 獎懲……7第五章 文秘……9第一節(jié) 保密……9第六章 電話管理……10第七章 車輛……10第八章 印章管理……11第九章 宿舍……11第十章 辦公樓會議室管理……11第十一章 企業(yè)倉庫管理制度……12第十二章 財務管理……13第一章 管理大綱第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經(jīng)律。第五條 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二條 維護公司聲譽，保護公司利益。第四條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。第六條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。忠于職守，按質按量完成任務，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。自覺維護社會公德，敬老愛幼，尊敬領導，熱愛同志。熱情服務，杜絕冷、硬、頂、撞。按期完成各項任務，沒有拖拉現(xiàn)象。各種記錄完整無缺。第九條 辦公規(guī)范公正廉潔、忠于職守，樹立全心全意為人民服務的思想。工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。熟悉業(yè)務，掌握政策。請示、匯報或安排工作，按組織程序逐級進行。服飾得體，整潔、莊重、大方，不搞奇發(fā)異妝。第十條 會議規(guī)范召開會議提前做好準備，講求實效。做好記錄，保持安靜，不做與會議無關的事。進入會場，避免手機鈐響，盡量關機。第十一條 乘車規(guī)范自動禮讓，按順序依次上下車，杜絕插隊、一哄而上和亂擠亂撞。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。嚴禁攜帶易燃易爆物品和危險品乘車。尊重司機，愛護公物。第十二條 就餐規(guī)范就餐時，不得在餐桌及餐廳內(nèi)亂扔食物殘渣。餐廳內(nèi)杜絕抽煙。不準隨便將餐廳內(nèi)設施挪作他用。不隨地吐痰，不亂扔雜物。保護環(huán)境，嚴禁賭博。第二條　公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權自行招收員工，全面實行勞動工資和人事管理制度。第四條　公司對員工實行全員合同管理，并建立員工有權選擇崗位，企業(yè)有權選聘員工、解聘員工的雙向選擇機制；建立員工能上能下，能進能出的合理流動機制。第六條　公司辦公室人事勞動部門負責人事計劃、勞動工資等各項工作的實施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用（一）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。（三）司機有汽車B2駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。第五條　聘用人員審查合格后，由老板辦理相關手續(xù)，聘用人員報到時，需向老板提供學歷證書、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。一般試用期為3個月。在合同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔任何責任和費用。第十四條　聘用員工試用期滿考試合格后。第一條 休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；國家法定節(jié)假日安排員工工作的，F(xiàn) w s i o m 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定假期3天內(nèi)，按崗位工資計發(fā)。第三條 員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假1－2天（超過100公里）。第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗第一條　公司有權辭退不合格的員工，員工也有辭職的自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。第三條　合同期內(nèi)員工辭職，必須提前一個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)老板批準后，由老板辦理辭職手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟損失，應負賠償責任。第六條　公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人單位無正當理由不得辭退合同未滿的員工。第七條　員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議。第十條　員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件、業(yè)務資料及工具，并移交工作。第四章　勞動管理制度第一節(jié)　考勤管理規(guī)定第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第三條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。第六條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第七條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理向老板批準，老板批準后才能出差，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報老板審批。第二節(jié)獎　懲第一條　為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，公司必須嚴明獎懲制度。第三條　本公司設立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚。第五條　獎勵程序為：員工推薦、部門提名、老板審核評定。２、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務。４、拒不執(zhí)行總經(jīng)理