【正文】 部的責令其所在單位將其調(diào)離人事工作崗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任：（一）指使、縱容他人作弊，或在測試、測評、體檢、考核等過程中參與作弊的；（二）故意泄露測試、測評題目的；（三）在資格審查中徇私舞弊、失職失責，致使明顯不符合條件的考生進入測評，或惡意拒絕符合資格條件的考生應聘的；（四）有其它違反規(guī)定影響招聘工作公平、公正進行的。第二十二條 雇用單位應在公示結束后2個月內(nèi)備齊規(guī)定資料報同級人事行政部門備案。擬雇人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響雇用的，由用人單位為其辦理雇用備案手續(xù)。雇用單位須對資格復審和考核結果做好登記。資格復審應安排資格初審人員以外的其他工作人員進行，主要審查報考人所提供的材料是否真實，是否與公告及報考崗位所列條件要求相符。雇用崗位有特別要求的，應當事先在公告中說明。第十九條 擬雇用人員由招聘組織單位組織到市人事行政部門指定的醫(yī)院進行體檢。第十八條 適崗能力測評由招聘組織單位組織，也可委托市人事考務機構組織。第十六條 招聘組織單位委托市人事考務機構組織公開招聘的報名工作。招聘公告須明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內(nèi)容。第十五條 公開招聘計劃經(jīng)同級人事行政部門同意后，由市屬各單位、各區(qū)人事行政部門或其授權的招聘組織單位（以下簡稱招聘組織單位）負責發(fā)布招聘公告。第十四條 雇用單位根據(jù)工作需要和崗位空缺情況擬訂公開招聘計劃，報同級編制部門審核后，經(jīng)行政主管部門匯總報同級人事行政部門核準。第三章普通雇員公開招聘程序第十三條 機關事業(yè)單位公開招聘普通雇員一般按以下程序進行：（一）制定公開招聘計劃；（二）發(fā)布招聘公告；（三）報名；（四）資格初審；（五）適崗能力測評；（六）資格復審及考核；（七）體檢。第十一條 基本素質(zhì)測試按以下程序進行：（一）市人事行政部門發(fā)布測試公告；（二）考生通過互聯(lián)網(wǎng)報名，網(wǎng)上付費并打印準考證；（三）考生憑準考證和身份證參加測試；（四）成績合格的考生，憑有效身份證明到市人事行政部門委托的市人事考務機構領取《合格證》。第十條 基本素質(zhì)測試科目為《普通雇員基本素質(zhì)測試》,分A、B兩個類別。第八條 基本素質(zhì)測試由市人事行政部門統(tǒng)一組織。第二章 普通雇員基本素質(zhì)測試第六條 普通雇員基本素質(zhì)測試（以下簡稱基本素質(zhì)測試）是評價應聘普通雇員者是否具備普通雇員所需基本素質(zhì)的測試。經(jīng)區(qū)人事行政部門授權，亦可由區(qū)屬機關事業(yè)單位或其行政主管部門負責本單位普通雇員招聘的組織實施。第五條 市人事行政部門負責本市機關事業(yè)單位普通雇員招聘工作的宏觀管理和監(jiān)督檢查。第四條 應聘普通雇員須具備下列基本條件：（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；（二）愿意履行雇員義務；（三）具有良好的品行；（四）適應崗位要求的身體條件；（五）符合崗位要求的其他資格條件。前款規(guī)定人員確無法滿足崗位需要的，經(jīng)市人事行政主管部門同意方可面向未持有《合格證》的本市戶籍及市外人員招聘。第三條 招聘普通雇員原則上應當面向本市戶籍且持有《深圳市普通雇員基本素質(zhì)測試合格證》(以下簡稱《合格證》)的人員公開招聘。（三）通過全日制普通高等教育取得碩士以上學位的；（四）市外機關事業(yè)單位在編人員，且為本市戶籍人員配偶或符合隨軍條件的駐深部隊軍人配偶的。第二條 機關事業(yè)單位在機構編制部門核定的雇員員額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需招聘普通雇員的, 應采取公開招聘的方式。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。八、八、本辦法是在我市機關事業(yè)單位工作人員補充養(yǎng)老保險方案尚未出臺前所采取的臨時性過渡措施。由市社保局直屬保險處或分局直屬保險科于每月5日前統(tǒng)一劃入其個人儲蓄存折帳戶。六、六、從1996年7月1日起，至我市機關事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險方案正式實施之月止，機關事業(yè)單位離休干部及建國前參加革命工作的老工人，其養(yǎng)老待遇仍按原基本工資的100％計發(fā)。具體操作辦法是：由市社保局直屬保險處或分局直屬保險科向單位出具《機關事業(yè)單位退休人員退休費補差憑證》，分別從原經(jīng)費渠道予以補齊。各區(qū)財政局和社保分局直屬保險科相應照此辦理。五、五、從1996年7月1日起，至我市機關事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險方案正式實施之月止，退休（職）人員的退休（職）費，分兩部分計發(fā)：（一）基本養(yǎng)老保險金：在財政或用人單位將基本養(yǎng)老保險費（含補繳基金）按時足額劃撥到市社保局直屬保險處基金收繳帳戶的前提下，退休人員的基本養(yǎng)老保險金從“機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金專戶”支付。三、三、用人單位憑下列材料到市社會保險管理局（以下簡稱市社保局）直屬保險處或各區(qū)分局直屬保險科，按《暫行規(guī)定》第二十、二十一條核發(fā)基本養(yǎng)老保險金：（一）《干部離退休（職）審批表》，《干部離退休（職）通知書》；（二）《深圳市機關事業(yè)單位工作人員社會保險手冊》；（三）財政或用人單位為離退休（職）人員補繳1992年8月1日至1996年6月30日共47個月的基本養(yǎng)老保險費繳費清單（即由市社保局直屬保險處或分局直屬保險科開具的收繳憑證）；（四）離退休（職）人員在指定銀行開設的個人儲蓄存折；（五）因傷病申請?zhí)崆巴诵莼蛲寺毜娜藛T，還須報送市醫(yī)務勞動鑒定委員會批準的《深圳市傷病職工勞動能力鑒定表》。一、一、本辦法所指的機關事業(yè)單位是：經(jīng)機構編制部門批準的、執(zhí)行機關事業(yè)單位工資福利制度并列入機關事業(yè)單位工資基金管理的參保單位。第一篇：深圳市人民政府辦公廳關于印發(fā)深圳市機關事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險方【發(fā)布單位】81908 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】19961228 【生效日期】19961228 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)深圳市人民政府辦公廳關于印發(fā)深圳市機關事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險方案實施前離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計發(fā)辦法的通知各區(qū)人民政府，市政府各部門，市屬有關單位：《深圳市機關事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險方案實施前離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計發(fā)辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。深圳市機關事業(yè)單位補充養(yǎng)老保險方案實施前離退休人員養(yǎng)老待遇暫行計發(fā)辦法根據(jù)《深圳市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》（深府〔1996〕123號，以下簡稱《暫行規(guī)定》），制定本辦法。二、二、《暫行規(guī)定》實施后，我市機關事業(yè)單位干部、專業(yè)技術人員，符合國家和本省、市離退休政策規(guī)定的，按現(xiàn)行干部管理權限，由用人單位分別報送市、區(qū)組織人事部門審批辦理離休、退休（職）手續(xù)，并按原辦法計算離休、退休（職）費總額（含物價補貼、住房補貼，下同）