【正文】 35條，各類隱患、“三違”均已按規(guī)定處理，全年礦井未發(fā)生安全生產(chǎn)人身事故，實(shí)現(xiàn)了礦井安全生產(chǎn)。目前礦井在崗人員800人，建立健全了安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，設(shè)有調(diào)度、生產(chǎn)、機(jī)電、安全、通風(fēng)、地測(cè)、供應(yīng)、保衛(wèi)、勞資、辦公室、后勤、企管、法事等十三個(gè)科室及四個(gè)對(duì)組，有三個(gè)委外工隊(duì)分別施工主、副斜井和回風(fēng)立井。慶榮煤礦在推行安全文化管理后，有力的促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展，但這只是一個(gè)良好的開端，目前我們正在創(chuàng)新具有慶榮特色的企業(yè)文化，企業(yè)管理正在步向文化管理型邁進(jìn)，并在推行企業(yè)安全文化理念的同時(shí)，準(zhǔn)備計(jì)劃編寫具有煤礦特色的企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立安全、管理、質(zhì)量等十二種文化體系，逐漸實(shí)現(xiàn)文化管理企業(yè)，文化發(fā)展企業(yè)，文化熏陶員工，員工創(chuàng)造文化的文化型企業(yè)。慶榮煤礦的目標(biāo)凝聚了全礦160人職工的向心力、戰(zhàn)斗力，富有個(gè)性的企業(yè)理念成為員工的共同價(jià)值觀，落實(shí)到行動(dòng)之中，共同的行為規(guī)范使員工褪去了不良形象，成為適應(yīng)現(xiàn)代工業(yè)文明，新型工人的階級(jí)隊(duì)伍。經(jīng)過3年努力，慶榮煤礦人才取得可喜成績(jī)，2011年6月13日鬃嶺煤監(jiān)站主辦安全月活動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽中名列第一名，榮獲獎(jiǎng)牌一塊，榮譽(yù)證書4本，獎(jiǎng)金3000元，拔河比賽名列第二名，榮獲獎(jiǎng)牌一塊，獎(jiǎng)金2000元。慶榮煤礦通過實(shí)施礦區(qū)美化、綠化、亮化、凈化工程，綠樹環(huán)抱，花草噴香，使人心曠神怡、留連忘返。五、堅(jiān)定不移的開展慶榮煤礦企業(yè)文化建塑活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力慶榮煤礦在大力推廣安全文化的實(shí)踐過程表明，開展企業(yè)安全文化建設(shè)，不僅沒有影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而且極大地調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)企業(yè)更快、更好、更和諧地發(fā)展，主要體現(xiàn)在以下幾方面：安全生產(chǎn)穩(wěn)步推進(jìn)，遵章守紀(jì)、文明生產(chǎn)成為職工的自覺行動(dòng)。慶榮煤礦以文化管理為依托，追求文化管理，不斷提升企業(yè)文化品位，達(dá)到認(rèn)識(shí)與行動(dòng)的統(tǒng)一、管理與監(jiān)督并重、開放與開發(fā)同步。四、深刻了解企業(yè)文化內(nèi)涵，努力完善分項(xiàng)企業(yè)文化，提升慶榮煤礦企業(yè)文化品位慶榮煤礦在認(rèn)真學(xué)習(xí)安全文化的基礎(chǔ)上，結(jié)合本礦實(shí)際又增加了“口號(hào)文化”、“班組隊(duì)文化”兩項(xiàng)文化內(nèi)容，并按照安全文化的要求，制定了《慶榮煤礦安全文化建設(shè)實(shí)施方案》，提出了很多種文化的建塑內(nèi)容，以文件的形式將企業(yè)文化明確了具體的主體責(zé)任實(shí)施。計(jì)劃開設(shè)小文化角，擺放《中國(guó)煤炭報(bào)》、《中國(guó)安全生產(chǎn)報(bào)》、等與安全生產(chǎn)有關(guān)的報(bào)紙、專業(yè)書籍，利用礦工會(huì)閱覽室、通風(fēng)區(qū)流動(dòng)圖書庫等形式，在礦屬單位輪流傳閱。小演講時(shí)間短，內(nèi)容精干，主要以日常生產(chǎn)管理、安全警示、操作技能和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)介紹等等。慶榮煤礦開展以“安全文化”為主要內(nèi)容的“文化推進(jìn)活動(dòng)”，激活企業(yè)文化建設(shè)。同時(shí)，慶榮礦準(zhǔn)備在8月制定《煤礦職工家屬行為規(guī)范》，對(duì)思想品德、儀表形象、文明公約進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范，營(yíng)造了一種健康、文明、向上的內(nèi)部環(huán)境，保證了和諧礦區(qū)建設(shè)工作的整體推進(jìn)。二、以構(gòu)建文明礦區(qū)為出發(fā)點(diǎn)，以環(huán)境、形象塑造為落腳點(diǎn)，進(jìn)行企業(yè)文化標(biāo)識(shí)的逐步規(guī)范改善環(huán)境不僅是為了塑造企業(yè)的形象，更重要的是陶冶員工情操，提升員工的精神品位。煤礦生活區(qū)文化以建立“四縱四橫”為主要思路，即縱向創(chuàng)建四條路（文化理念路、安全文化路、道德規(guī)范路，精神文明建設(shè)路）井下文化下一步計(jì)劃將形成以文化廣場(chǎng)、文化運(yùn)輸線、文化峒室、文化巷道為一體?？偨Y(jié)出慶榮煤礦在推行安全文化中的作法，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)。在繼承我們傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上創(chuàng)新思維，抓點(diǎn)帶面，由表及里，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，堅(jiān)持文化安全理念體系逐步規(guī)范，行為體系及時(shí)跟進(jìn)，文化管理延伸并舉的原則，確立企業(yè)價(jià)值理念觀，形成理念力；把理念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程，形成管理力；發(fā)動(dòng)職工廣泛參與文化建設(shè)，形成行動(dòng)力；用先進(jìn)的行為文化規(guī)范職工行為，為慶榮煤礦持續(xù)快速發(fā)展提供有力的思想保證、智力支持和精神動(dòng)力。礦井建設(shè)投產(chǎn)幾年以來，礦井獲得地縣級(jí)“企業(yè)文明先進(jìn)單位”、“礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”、“示范礦井”、“等一系列榮譽(yù)稱號(hào)。礦區(qū)屬于云貴高原中高山地形，地勢(shì)東北高西南低，礦區(qū)內(nèi)屬亞熱帶季風(fēng)氣候，夏秋溫暖，冬春嚴(yán)寒，季節(jié)性區(qū)分明顯，常年陰雨綿綿，氣候變化無常。第一篇：煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)工作匯報(bào)煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)工作匯報(bào)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：在這春和景明、充滿朝氣的美好季節(jié)，蒞臨我礦進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)檢查、這是對(duì)我們強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是一次莫大的鞭策和促進(jìn)，也是我們慶榮煤礦的榮幸。借此機(jī)會(huì)，我謹(jǐn)代表慶榮煤礦全體員工，對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！我站在美好的平臺(tái)上，向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要工作匯報(bào)，若有不妥，敬請(qǐng)批評(píng)和指出慶榮礦位于納雍縣城西南的鬃嶺鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)，礦山距納雍縣城17公里，距滇黔鐵路濫壩火車站56公里，交通較為方面。2001年至2007年礦井設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力3萬噸/年，礦井資源整合后，新開采設(shè)計(jì)能力9萬噸/年，于2010年9月竣工驗(yàn)收合格，現(xiàn)屬生產(chǎn)合法礦井。慶榮礦作為納雍縣文化企業(yè)示范礦井，在企業(yè)文化發(fā)展中堅(jiān)持“以人為本、求真務(wù)實(shí)”的原則，加快推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)步伐。慶榮煤礦在推廣企業(yè)文化建設(shè)的過程中，圍繞“創(chuàng)一流管理、保一流質(zhì)量、做一流服務(wù)、爭(zhēng)一流業(yè)績(jī)、建一流礦井、樹一流形象”的工作目標(biāo)，層層進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，廣泛進(jìn)行思想引導(dǎo)，確定試點(diǎn)推廣，達(dá)到礦區(qū)全面推廣的目標(biāo)。一、把安全化理念融入到日常企業(yè)管理中，不斷豐富企業(yè)文化理念內(nèi)容在“以文化理念”思想的指導(dǎo)下，慶榮煤礦以企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)階段為背景，以企業(yè)深化改革的既定目標(biāo)為參照，確立了以“培育一種精神、明確一個(gè)戰(zhàn)略、鎖定一個(gè)目標(biāo)、規(guī)范一套體系、塑造一個(gè)形象、建立一個(gè)網(wǎng)絡(luò)”為主要內(nèi)容安全文化理念。文化廣場(chǎng)以建設(shè)企業(yè)文化宣傳路和科技路兩條路，推行一面安全文化墻，設(shè)立安全教育峒室，職工安全教育運(yùn)輸線、以安全文化體系建設(shè)為目標(biāo)，達(dá)到以點(diǎn)帶面，形成宣教輻射，從而在礦區(qū)形成系統(tǒng)的文化體系，建設(shè)一流的文化宣傳網(wǎng)絡(luò)，加快構(gòu)建和諧礦區(qū)步伐。加大井下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的力度，環(huán)保采區(qū)、文化管理型工作面相繼建立；統(tǒng)一掛牌上崗制度，統(tǒng)一物品擺放）。三、從企業(yè)文化建塑的載體入手，以“安全文化”活動(dòng)激活企業(yè)文化建設(shè) 安全文化是無形的，更是有形的，安全文化無時(shí)無刻不在影響企業(yè)。在班前會(huì)上進(jìn)行演講。讓員工愿意并主動(dòng)發(fā)揮內(nèi)心的最大潛能和動(dòng)力，從而展示員工的內(nèi)在素質(zhì)和外在形象。大力倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)自學(xué)成才和健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿足員工的求知、求美、求樂的精神文化需求。安全文化管理是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)快速、健康、穩(wěn)步發(fā)展的源泉，慶榮煤礦推行“以人為本”的管理文化，使企業(yè)步入良性循環(huán)發(fā)展的快車道。結(jié)合礦井發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的需要，努力尋取新的工作突破點(diǎn)和推動(dòng)力，全力打造本質(zhì)安全型礦井。文化氛圍更濃了。人才文化再結(jié)碩果。企業(yè)文化凝心聚力，企業(yè)形象全面提升?；▓@式的礦山，煥然一新的井上下現(xiàn)場(chǎng)，精神面貌和環(huán)境內(nèi)外面貌的巨大變化，讓企業(yè)內(nèi)部和外部都看到了人氣旺盛，活力倍增、奮斗有為的慶榮煤礦。在實(shí)施企業(yè)文化過程中，我們也深深體會(huì)到文化推進(jìn)是一項(xiàng)入心入腦的工作，只要在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，我們不懈的努力，不斷的創(chuàng)新，為慶榮煤礦企業(yè)安全文化燈火輝煌在創(chuàng)新篇！祝各位領(lǐng)導(dǎo)工作順利、身體健康、平安吉祥、幸福美滿！謝謝！第二篇：煤礦企業(yè)工作匯報(bào)材料煤礦企業(yè)工作匯報(bào)材料一、.....煤業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況：.......煤業(yè)公司為基建礦井，批采11煤層，批準(zhǔn)生產(chǎn)能力為120萬噸/年，服務(wù)年限50年，屬低瓦斯礦井。二、主要工作：2000年以來我們?cè)谏霞?jí)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，嚴(yán)格執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全