【正文】 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，可采取多種形式，如組織一些專題報(bào)告會(huì)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)、參觀考察活動(dòng)等，聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，使廣大成員在思想上牢固樹立共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作的觀念，堅(jiān)決與各種錯(cuò)誤思想和觀念劃清界限，在大是大非問題上辨別真?zhèn)?，?jiān)決抵制西方多黨制和議會(huì)制思想的影響。在政治素質(zhì)的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)中，一定要突出主題，重視理論學(xué)習(xí)。由于缺乏政治上的鍛煉，心理上的可塑性很強(qiáng)，缺乏多黨合作共事的切身體驗(yàn)，缺乏對(duì)政黨理論和政黨體制的理性思考，缺乏對(duì)我國多黨合作制度和民主黨派歷史、性質(zhì)、地位和作用的深入了解，如果不注意加強(qiáng)培養(yǎng)和引導(dǎo)，就可能在一些重大政治問題上形成模糊意識(shí)。如有相當(dāng)一部分人是高學(xué)歷、高職稱、高層次的知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)骨干，思想活躍，接受新事物快，容易受西方國家政治文化的影響，同時(shí)又有比較強(qiáng)烈的參政議政意識(shí)。對(duì)我國政黨制度產(chǎn)生了廣泛而又深刻的影響，思想建設(shè)面臨新的挑戰(zhàn)。一、當(dāng)前統(tǒng)戰(zhàn)工作出現(xiàn)的新情況、新問題：思想建設(shè)面臨新的挑戰(zhàn)經(jīng)濟(jì)全球化和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展改變著人們的思想觀念，西方意識(shí)形態(tài)的滲透更加直接和迅速，為思想建設(shè)增加了難度。各級(jí)黨委特別是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須從貫徹基本政治制度、推進(jìn)民主政治建設(shè)、鞏固執(zhí)政黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的高度充分認(rèn)12全文查看第三篇：加強(qiáng)新形勢(shì)下基層統(tǒng)戰(zhàn)工作問題研究加強(qiáng)新形勢(shì)下基層統(tǒng)戰(zhàn)工作問題研究隨著改革開放的縱深發(fā)展和社會(huì)主義民主建設(shè)的推進(jìn)，隨著全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉事業(yè)不斷深入，我國進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段的時(shí)候，人們的思想觀念也隨之悄悄的發(fā)生著變化，統(tǒng)戰(zhàn)工作中正面臨著一些新情況和新問題。一是要提高思想認(rèn)識(shí)。這種環(huán)境在各個(gè)地方，甚至同一地方的不同單位間均存在一定的差異，在某種程度上影響民主黨派的發(fā)展和發(fā)揮其應(yīng)有的作用。二、對(duì)策為民主黨派的組織建設(shè)營造良好“環(huán)境”加強(qiáng)民主黨派自身建設(shè)，除了黨派的內(nèi)部因素之外，還必須為他們營造一個(gè)良好的外部環(huán)境。此外，要抓實(shí)基層組織的基礎(chǔ)工作。出現(xiàn)民主黨派成員布局的分散性，組織生活時(shí)成員集中困難，以及信息反饋的延緩性。民主黨派成員中非公有制經(jīng)濟(jì)人士呈現(xiàn)增多趨勢(shì)，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要為：一方面是越來越多的民主黨派和無黨派知識(shí)分子、科技人員、機(jī)關(guān)干部、教育界人士離開原有工作崗位，下海經(jīng)商轉(zhuǎn)入經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，直接從事或服務(wù)于個(gè)體、私營、外企等非公經(jīng)濟(jì)實(shí)體；另一方面是因?yàn)榉枪?jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中所占比重越來越大，反映了民主黨派組織發(fā)展過程中，非公經(jīng)濟(jì)人士不斷加入民主黨派，結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化現(xiàn)象。界別分布更加廣泛，除原有的教育、科技界等外，還新增了經(jīng)濟(jì)界、法律界等等。民主黨派組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化現(xiàn)象在我國現(xiàn)階段，正在走向成熟的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和變革的社會(huì)秩序催生出一些新的社會(huì)階層，隨著新的社會(huì)階層的加入，民主黨派的社會(huì)基礎(chǔ)正在慢慢發(fā)生新的變化。要引導(dǎo)廣大黨派成員正確認(rèn)識(shí)中國的政黨體制，牢固樹立與共產(chǎn)黨合作的思想基礎(chǔ)。因此，在新時(shí)期做好民主黨派成員深入細(xì)致的政治思想工作就顯得尤為重要。人員分散、流動(dòng)性大、年輕化，價(jià)值取向更加務(wù)實(shí)，政治參與熱情高，民主意識(shí)強(qiáng)。民主黨派不但數(shù)量不斷增加，而且成員結(jié)構(gòu)也有很大的變化。市場經(jīng)濟(jì)在培養(yǎng)了人們的競爭意識(shí)、平等意識(shí)、民主意識(shí)、功利意識(shí)的同時(shí)，不可避免地也會(huì)帶來一些消極影響，如使部分黨派成員在政治理念、價(jià)值觀念和思維方式方面受到影響，思想呈現(xiàn)出多樣性特征。這些新情況、新問題需要我們?cè)谏钊胝{(diào)研的基礎(chǔ)上，進(jìn)行系統(tǒng)研究并提出相關(guān)對(duì)策。參考文獻(xiàn)：[1][J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2012（03）.[2][J].會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)，2013（03）.[3][J].財(cái)政金融，2014（07）.作者簡介：諶 鸝（1974?C），女，重慶綦江人，重慶綦江衛(wèi)生系統(tǒng)核算辦公室醫(yī)院會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)師，大專學(xué)歷，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作?；鶎訒?huì)計(jì)管理是一項(xiàng)長期復(fù)雜的工作，新形勢(shì)下只有充分認(rèn)識(shí)到基層會(huì)計(jì)管理工作的重要性、建立基層會(huì)計(jì)管理工作長效機(jī)制、完善考核制度，才能保證基層會(huì)計(jì)工作健康可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)基層會(huì)計(jì)人員也要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，主動(dòng)汲取各類先進(jìn)思想和工作方法，提升個(gè)人綜合能力。對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置，要體現(xiàn)專業(yè)性和多層次性，除了設(shè)置專業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)課程外，還要加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法等法律政策以及計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的培訓(xùn)指導(dǎo)，切實(shí)提高基層會(huì)計(jì)人員的綜合理論水平。（四）通過網(wǎng)絡(luò)教育與各式培訓(xùn)，提升基層會(huì)計(jì)的綜合能力加大基層會(huì)計(jì)培訓(xùn)力度，是保證基層會(huì)計(jì)隊(duì)伍先進(jìn)性和專業(yè)性的重要手段。同時(shí)要建立基層會(huì)計(jì)管理補(bǔ)償機(jī)制，根據(jù)會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，給予一定的資金獎(jiǎng)勵(lì)，并通過適當(dāng)?shù)恼邇A斜給予精神上的支持，充分調(diào)動(dòng)基層會(huì)計(jì)的工作積極性。（三）引入現(xiàn)代化績效考核制度，激發(fā)基層會(huì)計(jì)工作熱情要充分考慮基層會(huì)計(jì)工作人員的現(xiàn)實(shí)需要，引入現(xiàn)代化績效考核制度，激發(fā)基層會(huì)計(jì)的工作熱情，確?；鶎訒?huì)計(jì)管理工作扎實(shí)推進(jìn)，取得實(shí)效。嚴(yán)格要求基層會(huì)計(jì)人員按制度行使權(quán)力，通過正確的監(jiān)督指導(dǎo)方法讓有關(guān)會(huì)計(jì)人員能夠自覺按規(guī)辦事。（二）強(qiáng)化基層會(huì)計(jì)管理監(jiān)管職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序強(qiáng)化基層會(huì)計(jì)管理監(jiān)管職責(zé)是營造良好會(huì)計(jì)工作氛圍的重要保障。（一）加大針對(duì)基層會(huì)計(jì)的法律法規(guī)宣傳，增強(qiáng)其工作規(guī)范化各單位要認(rèn)真研究《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層會(huì)計(jì)管理工作的指導(dǎo)意見》，加大對(duì)法律法規(guī)宣傳力度，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、內(nèi)部報(bào)刊等途徑多方位的向基層會(huì)計(jì)人員宣傳有關(guān)法律法規(guī)，讓基層會(huì)計(jì)能夠真正認(rèn)識(shí)到依法辦事的重要性，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)制度，使人人懂法，人人依法，在基層會(huì)計(jì)隊(duì)伍中形成正確的法制觀念。三、完善現(xiàn)有基層會(huì)計(jì)管理的策略探討加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)管理工作，對(duì)促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、提高基層財(cái)政管理水平有重要意義。例如，就會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理而言，由于信息閉塞，很多會(huì)計(jì)人員不能及時(shí)了解到繼續(xù)教育或年檢等信息情況，導(dǎo)致原會(huì)計(jì)證失效，給實(shí)際工作帶來不必要的麻煩。歸根結(jié)底還是因?yàn)閱挝粌?nèi)部沒有形成嚴(yán)密系統(tǒng)的體制建設(shè)，對(duì)基層會(huì)計(jì)管理工作重視程度不高，導(dǎo)致基層會(huì)計(jì)隊(duì)伍穩(wěn)定性不強(qiáng)，影響單位財(cái)務(wù)工作正常運(yùn)行。（三）基層會(huì)計(jì)薪酬制度單一，工作積極性不高當(dāng)前基層會(huì)計(jì)的薪酬制度比較單一，工資報(bào)酬一般是由崗位工資和工齡工資等組成，部分單位沒有針對(duì)基層會(huì)計(jì)的實(shí)際情況形成系統(tǒng)的薪酬績效考核制度，缺乏激勵(lì)機(jī)制，難以調(diào)動(dòng)基層會(huì)計(jì)人員的工作熱情。（二）基層會(huì)計(jì)具有分散性，不利于監(jiān)督管理目前對(duì)基層會(huì)計(jì)的監(jiān)管工作還存在很多問題亟待解決，由于很多單位的基層會(huì)計(jì)都是兼任會(huì)計(jì)，具有明顯的分散性，這給基層會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理帶來諸多不便，不利于統(tǒng)一管理。但當(dāng)前基層會(huì)計(jì)管理中還存在很多不足，還不能完全滿足新形勢(shì)下的發(fā)展需求，亟待改善提高。但在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的環(huán)境下，基層會(huì)計(jì)工作還存在很多問題，新形勢(shì)下面臨著多重機(jī)遇與挑戰(zhàn)，還需進(jìn)一步完善基層會(huì)計(jì)管理職能，確?；鶎訒?huì)計(jì)管理工作健康可持續(xù)發(fā)展。文章對(duì)當(dāng)前基層會(huì)計(jì)管理工作中存在的主要問題進(jìn)行了闡述分析，并分別從加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳、強(qiáng)化監(jiān)管職責(zé)、建立現(xiàn)代化考核機(jī)制、提升基層會(huì)計(jì)綜合素養(yǎng)等方面有針對(duì)性的提出來合理化建議，以期為提高基層會(huì)計(jì)管理水平提供新思路。第一篇：新形勢(shì)下基層會(huì)計(jì)管理問題及措施完善探討新形勢(shì)下基層會(huì)計(jì)管理問題及措施完善探討摘要：基層會(huì)計(jì)工作在我國會(huì)計(jì)管理工作中的占有重要基礎(chǔ)位置，加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)管理工作對(duì)促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變、加快經(jīng)濟(jì)體制變革有重要意義。新形勢(shì)下，我國基層會(huì)計(jì)管理工作得到很大改善和進(jìn)步，但同時(shí)也應(yīng)清醒地看到部分地區(qū)基層會(huì)計(jì)管理工作還存在諸多薄弱環(huán)節(jié)，需要進(jìn)一步提高改善。關(guān)鍵詞：基層會(huì)計(jì)；管理；問題；措施中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001828X（2015）01500002一、引言基層會(huì)計(jì)管理工作是我國會(huì)計(jì)管理工作的重要組成部分之一，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，越來越多的企事業(yè)單位開始高度重視基層會(huì)計(jì)管理工作，尤其是財(cái)政部出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層會(huì)計(jì)管理工作的指導(dǎo)意見》以后，基層會(huì)計(jì)管理工作得到長足發(fā)展。二、當(dāng)前基層會(huì)計(jì)管理中存在的主要問題新形勢(shì)下，基層會(huì)計(jì)管理工作得到越來越多的重視，各地也紛紛采取有效措施，建立健全基層會(huì)計(jì)管理長效機(jī)制，全面促進(jìn)基層會(huì)計(jì)管理工作穩(wěn)步發(fā)展。（一）基層會(huì)計(jì)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的理解力不足新形勢(shì)下要求基層會(huì)計(jì)人員除了有過硬的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和先進(jìn)的思想理念外，還要有堅(jiān)固的法律法規(guī)知識(shí)體系和高尚的職業(yè)道德，但現(xiàn)實(shí)中很多基層會(huì)計(jì)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)理解不透徹，對(duì)《會(huì)計(jì)法》的掌握不足，究其原因，一方面是單位會(huì)計(jì)主管領(lǐng)導(dǎo)法律意識(shí)淡薄，對(duì)基層會(huì)計(jì)法律常識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo)工作不夠重視；另一方面是基層會(huì)計(jì)的職業(yè)綜合素養(yǎng)不高，有些單位會(huì)計(jì)是半路出家甚至都沒有會(huì)計(jì)資格證就上崗，對(duì)會(huì)計(jì)工作的法律規(guī)定更是一知半解。一方面表現(xiàn)在由于缺乏系統(tǒng)的監(jiān)管體系和監(jiān)管手段，對(duì)會(huì)計(jì)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象很難發(fā)現(xiàn)；另一方面表現(xiàn)在即使發(fā)現(xiàn)問題，由于行政干預(yù)較多也難以實(shí)施強(qiáng)有力的懲罰措施，監(jiān)管力度削弱。很多會(huì)計(jì)工作人員認(rèn)為工作做多做少、做好做壞享受的薪資待遇都一樣，容易形成怠慢心理，導(dǎo)致怠工現(xiàn)象，影響工作積極性。（四）基層會(huì)計(jì)獲得再教育及培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少由于受條件所限，基層會(huì)計(jì)獲取信息的渠道相對(duì)比較狹窄，獲得再教育及培訓(xùn)的機(jī)會(huì)也比較少。對(duì)于基層會(huì)計(jì)人員而言，掌握先進(jìn)的專業(yè)理論知識(shí)和工作方法是新形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)工作的必然要求，但由于缺乏培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，很多基層會(huì)計(jì)在接受新鮮事物和專業(yè)知識(shí)方面顯得比較乏力，不利于創(chuàng)新性工作的開展。對(duì)于當(dāng)前基層會(huì)計(jì)管理工作中存在的主要問題，可以有針對(duì)性的采取一些有效措施，逐步形成規(guī)范化的基層會(huì)計(jì)管理體系，確保基層會(huì)計(jì)管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。根據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步完善內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，要求基層會(huì)計(jì)依法建賬，不記假賬，不違規(guī)進(jìn)行財(cái)務(wù)操作，嚴(yán)格按照規(guī)章制度履行會(huì)計(jì)職責(zé)，確保會(huì)計(jì)資料的完整性、準(zhǔn)確性和真實(shí)性，通過發(fā)揮法律法規(guī)建設(shè)功能，不斷增強(qiáng)經(jīng)常會(huì)計(jì)管理工作的規(guī)范化程度。采取內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督結(jié)合的方式，一方面要在內(nèi)部完善基層會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體系，建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和防控體系，實(shí)行崗位責(zé)任制，設(shè)置專門的監(jiān)管崗位，通過對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證等資料的定期檢查，對(duì)不合規(guī)的會(huì)計(jì)行為要及時(shí)糾正，形成常態(tài)化監(jiān)管機(jī)制；另一方面要加強(qiáng)外部監(jiān)督管理，暢通外部監(jiān)管渠道，以開放的心態(tài)謙虛接受來自社會(huì)、輿論等方面的監(jiān)督，完善監(jiān)督結(jié)果公告制度，及時(shí)在內(nèi)外部公開檢查結(jié)果，加強(qiáng)部門的協(xié)調(diào)配合，提高監(jiān)管效率。在檢查過程發(fā)現(xiàn)問題，要嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行處罰，并追究責(zé)任人責(zé)任，真正將獎(jiǎng)懲制度落到實(shí)處，從而進(jìn)一步規(guī)范基層會(huì)計(jì)工作秩序，形成健康良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境。要制定科學(xué)的績效考核細(xì)則，以是否能夠準(zhǔn)確及時(shí)的提供會(huì)計(jì)報(bào)表和優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)服務(wù)等方面作為考核指標(biāo)參考，采用加權(quán)計(jì)分的形式計(jì)算考核分?jǐn)?shù)，合理設(shè)置權(quán)重比例，切實(shí)發(fā)揮績效考核制度的先進(jìn)作用。此外，可以在績效考核的基礎(chǔ)上，積極向上級(jí)財(cái)政部門申請(qǐng)資金補(bǔ)貼，尤其是對(duì)農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層會(huì)計(jì)，要適當(dāng)?shù)陌l(fā)