【正文】 mind is old ideological and political work methods, can39。首先，要加強(qiáng)思想政治工作組織領(lǐng)導(dǎo)，真正把思想政治工作當(dāng)作基層商業(yè)銀行生存和發(fā)展的基礎(chǔ)工作來(lái)抓，要?jiǎng)诱娓裣麓罅ψズ盟枷胝喂ぷ?，做到領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全，專人負(fù)責(zé)。與此同時(shí)，還要時(shí)常對(duì)基層商業(yè)銀行信貸、會(huì)計(jì)、出納、聯(lián)行等重要崗位的人員開(kāi)展思想政治工作，教育大家必須在工作中始終保持清醒的頭腦，堅(jiān)持原則，遵章守紀(jì)，抵制住各種各樣的拉攏腐蝕，有效避免糖衣炮彈的襲擊。其次，要建立靈活的用人機(jī)制，改進(jìn)和完善人事用工制度，按計(jì)劃分步驟地實(shí)施人才戰(zhàn)略，激發(fā)員工活力，提高商業(yè)銀行綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。因此，基層商業(yè)銀行思想政治工作不但不能放松，反而更要加強(qiáng)，應(yīng)該從本單位實(shí)際出發(fā)，從基層商業(yè)銀行改革發(fā)展的新形勢(shì)出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)地研究制定出新形勢(shì)下搞好思想政治工作的新方法。然而在現(xiàn)實(shí)中，基層商業(yè)銀行面對(duì)經(jīng)營(yíng)壓力還是將主要精力放在搞好內(nèi)部改革和業(yè)務(wù)發(fā)展上，思想政治工作被嚴(yán)重淡化。講實(shí)際、講收入的多了，講集體主義、講奉獻(xiàn)精神的少了，攀比心理比較普遍。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨著重大壓力，在追求經(jīng)營(yíng)發(fā)展時(shí)往往忽視了思想政治工作，沒(méi)有及時(shí)有效地將上級(jí)行關(guān)于搞好思想政治工作的文件精神全面、準(zhǔn)確、完整的傳達(dá)落實(shí)，基層商業(yè)銀行更是對(duì)文件精神一無(wú)所知，思想政治工作在基層出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象。要確保把科學(xué)發(fā)展觀的要求滲透、落實(shí)到各項(xiàng)具體工作中去，必須努力構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、全方位的保障機(jī)制和體系。（五）強(qiáng)化服務(wù)、招商引資著眼于發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，把招商引資和引導(dǎo)農(nóng)村統(tǒng)一戰(zhàn)線各界人士勤勞致富、科技致富作為工作的切入點(diǎn)，注重做好對(duì)統(tǒng)一戰(zhàn)線成員中經(jīng)濟(jì)成份的引導(dǎo)和服務(wù)。結(jié)合統(tǒng)戰(zhàn)工作任務(wù)，制定更為細(xì)致的考核量化目標(biāo)，細(xì)化分解到部門和每個(gè)責(zé)任人，明確標(biāo)準(zhǔn)、定期考核，切實(shí)營(yíng)造出人人有壓力、有動(dòng)力的工作狀態(tài)，真正把統(tǒng)戰(zhàn)工作落到實(shí)處。二是組織機(jī)制。與此同時(shí)，還要十分注重提高村和社區(qū)干部的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)搞好基層統(tǒng)戰(zhàn)工作的自覺(jué)性，主動(dòng)把握統(tǒng)戰(zhàn)工作方向，提高領(lǐng)導(dǎo)駕馭能力，把復(fù)雜的關(guān)系在基層協(xié)調(diào)好，把突出的矛盾在基層解決好，把新生的力量在基層凝聚好，形成了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下齊抓共管統(tǒng)戰(zhàn)工作的新格局。二是要培養(yǎng)宣傳隊(duì)伍，抓好撰稿、報(bào)送、播發(fā)等工作，推動(dòng)宣傳工作上質(zhì)量。因此，辦成一件事，要付出很大的代價(jià)和努力，造成要辦的事多和能辦成的事少。另一方面，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政普遍較為困難，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有將統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)費(fèi)列入固定的預(yù)算支出，辦公經(jīng)費(fèi)緊缺，辦公條件差，客觀上對(duì)開(kāi)展工作也造成一定影響。一方面，統(tǒng)一戰(zhàn)線歸口管理從上到下是“五花八門”，由于“合力”未形成，抓工作的力度就欠缺，對(duì)于更扎實(shí)、更有效、更連貫地在基層貫徹執(zhí)行新時(shí)期的統(tǒng)一戰(zhàn)線的方針、政策，有效地解決工作中的難題，活躍統(tǒng)一戰(zhàn)線的局面，都受到很大的影響。但受編制所限，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本都是人人身兼數(shù)職，有的名為專職，實(shí)際上也是兼職，無(wú)法對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)工作予以更多關(guān)注。當(dāng)前無(wú)論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)還是一般干部群眾普遍對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，反映了一些領(lǐng)導(dǎo)和群眾對(duì)新時(shí)期黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作的方針、政策、性質(zhì)、任務(wù)理解片面，從而形成了對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)工作的作用、地位認(rèn)識(shí)上的模糊和偏差。為改變統(tǒng)戰(zhàn)工作勢(shì)單力薄的局面，各級(jí)部門充分利用報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒介加大了統(tǒng)戰(zhàn)工作對(duì)外宣傳力度。進(jìn)入新世紀(jì)新階段以來(lái)，基層統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)域發(fā)生了新的變化，實(shí)現(xiàn)了三個(gè)發(fā)展：統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)域由政治領(lǐng)域向經(jīng)濟(jì)、科技、文化、教育、社會(huì)等多領(lǐng)域發(fā)展；統(tǒng)戰(zhàn)工作方式由爭(zhēng)取人心、凝聚力量向發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)大局發(fā)展；統(tǒng)戰(zhàn)工作內(nèi)容由做好民主黨派、黨外干部、民族宗教等傳統(tǒng)領(lǐng)域工作向新的社會(huì)階層人士等新領(lǐng)域工作發(fā)展（二）工作局面發(fā)生了改變。在全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉藍(lán)圖已經(jīng)繪就的21世紀(jì)，我們要充分面對(duì)各種復(fù)雜的形勢(shì)，緊緊把握民主黨派工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，未雨綢繆，扎實(shí)把民主黨派工作做好，充分發(fā)揮愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的作用，才能把中國(guó)特色的社會(huì)主義事業(yè)推向新的階段。二是要適應(yīng)社會(huì)思想多樣、多元、多變的特點(diǎn)，正確認(rèn)識(shí)和把握新形勢(shì)下的“同”和“異”的關(guān)系，在努力尋求和增進(jìn)共識(shí)的基礎(chǔ)上，以更加包容的精神和開(kāi)闊的胸襟，正確對(duì)待異、妥善處理異，做到求同存異，和而不同，真正體現(xiàn)新世紀(jì)新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線空前的廣泛性和巨大的包容性。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)繼續(xù)發(fā)生深刻變化，統(tǒng)戰(zhàn)工作呈現(xiàn)出開(kāi)放式、社會(huì)化和網(wǎng)絡(luò)化的特點(diǎn)，領(lǐng)域不斷拓寬，范圍不斷擴(kuò)大，承擔(dān)統(tǒng)戰(zhàn)工作的部門和團(tuán)體越來(lái)越多，這些都對(duì)更好地貫徹以人為本、用科學(xué)的方法做好統(tǒng)戰(zhàn)工作提出了新的更高要求。統(tǒng)戰(zhàn)工作是一項(xiàng)特殊的群眾工作和思想政治工作，需要根據(jù)工作的特點(diǎn)，掌握有效的方式方法。生活在社區(qū)中的統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象非常廣泛，特別是有著大量的新的社會(huì)階層人士。同時(shí)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市化進(jìn)程的推進(jìn)，城鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，個(gè)體戶、私營(yíng)企業(yè)主等新的社會(huì)群體大量涌現(xiàn)，具有高等學(xué)歷的人也越來(lái)越多，黨外知識(shí)分子隊(duì)伍不斷壯大，他們?nèi)找娉蔀橥苿?dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。只有堅(jiān)持辦實(shí)事，多黨合作才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，才能最大限度地團(tuán)結(jié)和調(diào)動(dòng)民主黨派及其成員的積極性，才能促進(jìn)民主黨派工作形成新氣勢(shì)、開(kāi)創(chuàng)新局面。要把抓好協(xié)商監(jiān)督的規(guī)范化、制度化作為支持黨派參政議政的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，努力實(shí)現(xiàn)四個(gè)完善：即完善政治協(xié)商、完善配套措施、完善合作、完善民主監(jiān)督。二是要擴(kuò)大社會(huì)宣傳力度。為民主黨派創(chuàng)造良好的環(huán)境，各級(jí)黨委需要做好以下四個(gè)方面的工作。一是要求基層組織定期過(guò)好組織生活；二是要求基層組織中的非公人士認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)一戰(zhàn)線基本理論，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)，并在基層組織生活會(huì)議上進(jìn)行交流，或積極向民主黨派機(jī)關(guān)刊物投稿；三是要求基層組織民主黨派章程專題學(xué)習(xí)會(huì)。這對(duì)民主黨派的思想建設(shè)和組織管理增加了難度。在解放前的新民主主義時(shí)期，民主黨派的社會(huì)基礎(chǔ)主要是民族資產(chǎn)階級(jí)和城市小資產(chǎn)階級(jí)；解放后的社會(huì)主義時(shí)期，則逐步以非黨知識(shí)分子為主體；在改革開(kāi)放后的新時(shí)期，隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)的分化組合和新的社會(huì)階層的產(chǎn)生，一些非公有制經(jīng)濟(jì)人士、中介組織從業(yè)人員、自由職業(yè)者和海外歸國(guó)留學(xué)人員、三資企業(yè)中的管理人員等。在政治素質(zhì)的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)中，一定要突出主題，重視理論學(xué)習(xí)。如有相當(dāng)一部分人是高學(xué)歷、高職稱、高層次的知識(shí)分子和專業(yè)技術(shù)骨干，思想活躍，接受新事物快，容易受西方國(guó)家政治文化的影響，同時(shí)又有比較強(qiáng)烈的參政議政意識(shí)。一、當(dāng)前統(tǒng)戰(zhàn)工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題：思想建設(shè)面臨新的挑戰(zhàn)經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展改變著人們的思想觀念，西方意識(shí)形態(tài)的滲透更加直接和迅速，為思想建設(shè)增加了難度。一是要提高思想認(rèn)識(shí)。二、對(duì)策為民主黨派的組織建設(shè)營(yíng)造良好“環(huán)境”加強(qiáng)民主黨派自身建設(shè)，除了黨派的內(nèi)部因素之外，還必須為他們營(yíng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。出現(xiàn)民主黨派成員布局的分散性，組織生活時(shí)成員集中困難，以及信息反饋的延緩性。界別分布更加廣泛，除原有的教育、科技界等外，還新增了經(jīng)濟(jì)界、法律界等等。要引導(dǎo)廣大黨派成員正確認(rèn)識(shí)中國(guó)的政黨體制，牢固樹(shù)立與共產(chǎn)黨合作的思想基礎(chǔ)。人員分散、流動(dòng)性大、年輕化，價(jià)值取向更加務(wù)實(shí)，政治參與熱情高，民主意識(shí)強(qiáng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在培養(yǎng)了人們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、平等意識(shí)、民主意識(shí)、功利意識(shí)的同時(shí)，不可避免地也會(huì)帶來(lái)一些消極影響，如使部分黨派成員在政治理念、價(jià)值觀念和思維方式方面受到影響，思想呈現(xiàn)出多樣性特征。參考文獻(xiàn)：[1][J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2012（03）.[2][J].會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)，2013（03）.[3][J].財(cái)政金融，2014（07）.作者簡(jiǎn)介：諶 鸝（1974?C），女，重慶綦江人，重慶綦江衛(wèi)生系統(tǒng)核算辦公室醫(yī)院會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)師，大專學(xué)歷，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。同時(shí)基層會(huì)計(jì)人員也要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，主動(dòng)汲取各類先進(jìn)思想和工作方法，提升個(gè)人綜合能力。（四）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)教育與各式培訓(xùn)，提升基層會(huì)計(jì)的綜合能力加大基層會(huì)計(jì)培訓(xùn)力度，是保證基層會(huì)計(jì)隊(duì)伍先進(jìn)性和專業(yè)性的重要手段。（三）引入現(xiàn)代化績(jī)效考核制度，激發(fā)基層會(huì)計(jì)工作熱情要充分考慮基層會(huì)計(jì)工作人員的現(xiàn)實(shí)需要，引入現(xiàn)代化績(jī)效考核制度，激發(fā)基層會(huì)計(jì)的工作熱情，確保基層會(huì)計(jì)管理工作扎實(shí)推進(jìn)，取得實(shí)效。（二）強(qiáng)化基層會(huì)計(jì)管理監(jiān)管職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序強(qiáng)化基層會(huì)計(jì)管理監(jiān)管職責(zé)是營(yíng)造良好會(huì)計(jì)工作氛圍的重要保障。三、完善現(xiàn)有基層會(huì)計(jì)管理的策略探討加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)管理工作，對(duì)促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、提高基層財(cái)政管理水平有重要意義。歸根結(jié)底還是因?yàn)閱挝粌?nèi)部沒(méi)有形成嚴(yán)密系統(tǒng)的體制建設(shè)，對(duì)基層會(huì)計(jì)管理工作重視程度不高，導(dǎo)致基層會(huì)計(jì)隊(duì)伍穩(wěn)定性不強(qiáng)，影響單位財(cái)務(wù)工作正常運(yùn)行。（二）基層會(huì)計(jì)具有分散性，不利于監(jiān)督管理目前對(duì)基層會(huì)計(jì)的監(jiān)管工作還存在很多問(wèn)題亟待解決，由于很多單位的基層會(huì)計(jì)都是兼任會(huì)計(jì)，具有明顯的分散性，這給基層會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理帶來(lái)諸多不便，不利于統(tǒng)一管理。但在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的環(huán)境下，基層會(huì)計(jì)工作還存在很多問(wèn)題，新形勢(shì)下面臨著多重機(jī)遇與挑戰(zhàn)，還需進(jìn)一步完善基層會(huì)計(jì)管理職能，確保基層會(huì)計(jì)管理工作健康可持續(xù)發(fā)展。第一篇：新形勢(shì)下基層會(huì)計(jì)管理問(wèn)題及措施完善探討新形勢(shì)下基層會(huì)計(jì)管理問(wèn)題及措施完善探討摘要：基層會(huì)計(jì)工作在我國(guó)會(huì)計(jì)管理工作中的占有重要基礎(chǔ)位置，加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)管理工作對(duì)促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變、加快經(jīng)濟(jì)體制變革有重要意義。關(guān)鍵詞：基層會(huì)計(jì)；管理；問(wèn)題；措施中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001828X（2015）01500002一、引言基層會(huì)計(jì)管理工作是我國(guó)會(huì)計(jì)管理工作的重要組成部分之一，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，越來(lái)越多的企事業(yè)單位開(kāi)始高度重視基層會(huì)計(jì)管理工作，尤其是財(cái)政部出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層會(huì)計(jì)管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》以后，基層會(huì)計(jì)管理工作得到長(zhǎng)足發(fā)展。（一）基層會(huì)計(jì)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的理解力不足新形勢(shì)下要求基層會(huì)計(jì)人員除了有過(guò)硬的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和先進(jìn)的思想理念外，還要有堅(jiān)固的法律法規(guī)知識(shí)體系和高尚的職業(yè)道德，但現(xiàn)實(shí)中很多基層會(huì)計(jì)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)理解不透徹，對(duì)《會(huì)計(jì)法》的掌握不足，究其原因，一方面是單位會(huì)計(jì)主管領(lǐng)導(dǎo)法律意識(shí)淡薄，對(duì)基層會(huì)計(jì)法律常識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo)工作不夠重視；另一方面是基層會(huì)計(jì)的職業(yè)綜合素養(yǎng)不高，有些單位會(huì)計(jì)是半路出家甚至都沒(méi)有會(huì)計(jì)資格證就上崗，對(duì)會(huì)計(jì)工作的法律規(guī)定更是一知半解。很多會(huì)計(jì)工作人員認(rèn)為工作做多做少、做好做壞享受的薪資待遇都一樣，容易形成怠慢心理，導(dǎo)致怠工現(xiàn)象，影響工作積極性。對(duì)于基層會(huì)計(jì)人員而言，掌握先進(jìn)的專業(yè)理論知識(shí)和工作方法是新形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)工作的必然要求，但由于缺乏培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，很多基層會(huì)計(jì)在接受新鮮事物和專業(yè)知識(shí)方面顯得比較乏力，不利于創(chuàng)新性工作的開(kāi)展。根據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步完善內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，要求基層會(huì)計(jì)依法建賬，不記假賬，不違規(guī)進(jìn)行財(cái)務(wù)操作，嚴(yán)格按照規(guī)章制度履行會(huì)計(jì)職責(zé)，確保會(huì)計(jì)資料的完整性、準(zhǔn)確性和真實(shí)性，通過(guò)發(fā)揮法律法規(guī)建設(shè)功能，不斷增強(qiáng)經(jīng)常會(huì)計(jì)管理工作的規(guī)范化程度。在檢查過(guò)程發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要嚴(yán)格按照規(guī)