【正文】 一的角度分析了內(nèi)部人控制問題，他們的實證分析表明，在188個樣本公司中，兩職完全合一的公司有77家。何浚(1998)從分析內(nèi)部董事占董事會成員總數(shù)的角度 考察了中國上市公司的內(nèi)部人控制。(7)置小股東的利益于不顧。(5)工資、獎金、集體福利等收 入增長過快，侵占利潤。(3)短期行為，不考慮企 業(yè)的長期利益和發(fā)展，而只考慮眼前的成績、地位和利益。暨南人學(xué)傾卜學(xué)位論文國有企業(yè)領(lǐng)濘+部任期經(jīng)濟責任審計問題研究 (一)公司治理的文獻綜述內(nèi)部人控制問題研究中國國有企業(yè)在改革過程中出現(xiàn)了嚴重的內(nèi)部人控制問題，這幾乎是絕大多數(shù)專家學(xué) 者一致的看法，費方域(1996)認為，內(nèi)部人控制問題主要表現(xiàn)在:(1)過分的在職消費。本文試圖從公司治理的角度來研究 中國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計問題。究其原因何在?本文認為，中國國有 企業(yè)公司治理本身存在的缺陷制約著經(jīng)濟責任審計在公司治理中作用的發(fā)揮。在上述規(guī)定和法律背景下，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟責任審計逐漸走向規(guī)范化、制度 化。2004年11月29日，全 國經(jīng)濟責任審計工作會議的召開，標志著經(jīng)濟責任審計進入一個承上啟下的新的發(fā)展階 段?！?暨南人學(xué)碩十學(xué)位論文國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計問題研究2000年12月，為了進一步規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟責任審計，中華人民共和國 審計署頒布了《國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟責任審計暫行規(guī)定實施細則》。在同年召開 的中國共產(chǎn)黨十五屆四中全會上，經(jīng)濟責任審計被寫進《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā) 展若干重大問題的決定》。1997年中共中央在《關(guān)于進一步加強和改進有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》中，進一步 強調(diào)要“認真落實企業(yè)年度審計和廠長(經(jīng)理)離任審計制度。1993年國有工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制改革，審計署、國家體改委、國家經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合制定了《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制審計監(jiān)督規(guī)定》，繼續(xù)要求對 承包、廠長任期經(jīng)濟責任進行審計，以保護國家和企業(yè)廣大職工的利益。自此，《關(guān)于開展廠長離任經(jīng)濟責任審計工作幾個問題的通知》，規(guī)定了離任審計 經(jīng)濟責任審計作為審計機關(guān)的工作任務(wù)提到了議事日程，各地審計機關(guān)都作了有益的嘗試，取得了初步經(jīng)驗。1986年9月，中共中央、國務(wù)院聯(lián)合頒布《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長工作條例》，規(guī) 定廠長離任前企業(yè)主管機關(guān)(或會同干部管理機關(guān))可以提請審計機關(guān)對廠長進行經(jīng)濟責 任審計評議，審計署發(fā)出了從而拉開了全國性國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟責任審計的帷幕。這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人往往沒有把企業(yè)經(jīng)營好甚至把企業(yè)搞垮了，但 仍然可以異廠或異地為官。經(jīng)濟責任審計 Abstraet AstheauditingrequirementsandthelawofeeonomicresPonsibilitywerePublished suecessively，theleadersofChina，5state一ownedenterprisestermeeonomicresPonsibility ，the Problemofthe”state一ownedenterpriseleaders”hasnotbeenadownwardtrend，butshowingthe stateof”flourishing，.ThisPaPerbasedonPersPectiveoftheeorporategovernance，inordertobe helpfultodealwiththeproblemsoftheleadersofstate一ownedenterpriseseconomic ，first，aecordingtoanalyzingthetheoretiealbasisofeorporategovemanceand eeonomicresPonsibilityauditing，the PaPerfoundthattheProblemssuehasthedominanceofcorporategovemance，intemalcontrol Problem，unsoundeorporategovernancestructure，debtsoftconstraintshinderedthe imPlementationofeeonomicresPonsibilityaudit，andPointedoutthattherootoftheProblemlay intheabsenceofthemainstate一ownedcaPital，shareholdingalloeation，thelackencouragefor oPerators，theProblemofeconomic ，basedonthecorPorategovernancePersPeetive，thisPaperfromthreelevels whichweretheextemalenvironment，thebasiestrategyandsPeci6cmeasurestodiscusstheway forconsummatingecono:，the authorhoPesthattheywouldbebenefitforthecurrenttermofeconomieresPonsibilityauditing PraetieefortheleadersofChina，:state一owzledel:terpriseseorporategovernaz:ceeconomicresPonsibilityauditing 卜目錄 一 摘要.? ABSTRACT 緒論......................??，?，...........................................??，二3 .................................................??，..................??6 ....................................??，...................??，......................??10 2公司治理與經(jīng)濟責任審計的基本理論.??，.................??12 .....??，........................??，....??，.??，.，..?，?，.，?，.12 .................................................................??，.??12....................??，二，...........??，.......................??13 ...................................??，.，................................??14 ....................................................................................??14 ...............................................................??16 ..??，.............??，....??，.??18 ...............??，二，??，.?，............................??，......................??18 ..............................................................................................??18 ，二，........................................??，...??，.?，.，?，二，.?，二，19 3國有企業(yè)公司治理與領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計的現(xiàn)狀分析......??20 nUljC︶47‘，了︵U，‘，‘，乙，白，﹄內(nèi)、︶.. dnjO ，l國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計的現(xiàn)狀及存在的問題...............?? .?，..........?? .....??，...................??，二，??，二，二33，O，﹃Q/矛，J，J，j，Jjr，、曰，、︸41紅塔集團:褚時健事件(1997)??，...........?? .....??，......?? ..................?? 2二九集團:趙新先事件(2005)...??，........??，..?，......??，?，...............??，.幾J，O片月﹄、︶，z444444，3貴州茅臺:喬紅事件(2007) OJ45完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計的思路...............??，?，.......................??，......??，.，二，..??49 .....??，...................................??，................................??49 .，.，......??，.........................??，..??，..?，...............??50 ..?，.......??，............??，.??，..?，....??，.??，..??52 .....??，.??，........??，......??，??，....................??54 .??，..........................??，.??，?，...................??，?55 ，...........................??，........??，................??55 ，.??，.........??，..........??，......??，...............??56 .........................??，.......................................??57 .??，........??，........??，......................................??58 5，.，..??，..........??，...........................................??，58 ..........??，....??，....??，.，.??，.，二，.??59 ，3建立早期數(shù)據(jù)庫............??，.........................................??，...................??61 5，4本章小結(jié)，..........??，...............................................................................??，...??，.?63 6結(jié)論.....................................................??64 .....??注釋.......................................................??66 參考文獻 后記.....................……68.....................……71怪南人學(xué)碩卜學(xué)位論文國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計問題研究 1緒論，l研究背景中國的國有企業(yè)改革始于1979年，經(jīng)歷了擴大企業(yè)自主權(quán)、推行承包經(jīng)營責任制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展歷程，國有經(jīng)濟取得了巨大的發(fā)展。關(guān)鍵詞:國有企業(yè)。在具體對策層次，本文把實行審計結(jié)果公告制度、增加社會責任審計的內(nèi)容、建立早期數(shù)據(jù)庫三個方面作為重點分析的內(nèi)容。鑒于此，本文基于公司治理的視角，從外部環(huán)境、基本對策和具體對策三個層次分別探討完善經(jīng)濟責任審計的思路，在外部環(huán)境層次，本文從引入機構(gòu)投資者、債權(quán)人參與公 司治理、改進經(jīng)營者的激勵機制以及提高經(jīng)營者的法律意識三方面入手。本文首先從分析公司治理和經(jīng)濟責任審計的理論基礎(chǔ)入手，指出兩者之間存在理論同源性、目標同向性和相互作用性的互動機理，其次，通過分析國有企業(yè)公司治理的現(xiàn)狀，認為國有企業(yè)公司治理中一股獨大、內(nèi)部人控制問題嚴重、公司治理結(jié)構(gòu)不健全、債務(wù)軟 約束等問題嚴重的阻礙了經(jīng)濟責任審計的實施，并指出問題的根源在于國有資本主體缺 位、股權(quán)分置、對經(jīng)營者的顯性激勵不足以及經(jīng)營者的法律意識低。期:耐簽字日期:多沂位論文作者畢業(yè)后去向: 作單位: 訊地址: 電話: 郵編: 摘要隨著有關(guān)經(jīng)濟責任審計的規(guī)定和法律的相繼出臺，中國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人任期經(jīng)濟責任 審計逐漸走向規(guī)范化、制度化。本人授權(quán) 魚人全可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。與我 同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。第一篇：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干任期經(jīng)濟責任審計題名(中英文對照):國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責任審計問題 研究—基于公司治理視角ThersearehfortheleadersofChina，s state一ownedenterPrisestermeconomic resPonsibilityauditing 一basedonPersPeetiVeoftheeorPorategovernanee 作者姓名:劉翠 指導(dǎo)教師姓名及學(xué)位、職稱:劉國常博士教授 學(xué)科、專業(yè)名稱:管理學(xué)會計學(xué) 論文提交日期:二零零八年五月 論文答辯日期: 答辯委員會主席: 論文評閱人: 學(xué)位授予單位和日期: 獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成，也