南山煤礦三違治理工作總結(jié)[合集五篇]-展示頁
2024-11-18 23:22本頁面
【正文】 爭在一段時間的集中治理基礎(chǔ)上，使“三違”頑癥得到明顯遏制，逐步把“三違”控制在較少范圍之內(nèi)。(五)認(rèn)真做好宣傳發(fā)動，營造濃厚的輿論氛圍。對領(lǐng)導(dǎo)干部的違章指揮，不管其職務(wù)高低，與工人的違章作業(yè)同等對待，不得姑息遷就，任何人不得以任何理由為其說情或降低處罰標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)幫教，學(xué)習(xí)期滿后，本人必須寫出安全保證，經(jīng)業(yè)務(wù)考試合格后方可安排上崗，考試不合格或?qū)W習(xí)期間表現(xiàn)不好者，將延長停班學(xué)習(xí)時間，直至考試合格后方可上崗。(三)嚴(yán)格對“三違”人員的處罰。對班組長的違章行為，由安監(jiān)科長牽頭，礦安監(jiān)科人員和違章人員所在單位負(fù)責(zé)人及當(dāng)班的安監(jiān)員參加追查分析。(二)規(guī)范對各類“三違”行為的追查分析。誰在治理“三違”活動中消極等待或有抵觸情緒，誰就是不稱職的干部，就要被淘汰?；鶎痈鲉挝惶貏e是礦主要領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到“三違”是造成各類事故的根源，也是影響企業(yè)形象和制約企業(yè)發(fā)展的“頑癥”。四、治理措施：(一)認(rèn)真抓好輿論引導(dǎo)和宣傳教育，增強(qiáng)對“三違”治理的責(zé)任感和緊迫感。行政處罰：按照“三違”治理的條款進(jìn)行處罰。停班學(xué)習(xí)：停班學(xué)習(xí)的形式采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，一般“三違”集中學(xué)習(xí)一周，嚴(yán)重“三違”集中學(xué)習(xí)10天，集中學(xué)習(xí)由人力資源科負(fù)責(zé)。追查分析：由礦安監(jiān)科組織，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、“三違”人員及單位負(fù)責(zé)人、發(fā)現(xiàn)“三違”人員參加。消除違章因素造成的各類事故，實(shí)現(xiàn)安全年。廣大礦工對“三違”治理的自覺行動有明顯進(jìn)步?！叭`”治理活動辦公室設(shè)在安監(jiān)科，負(fù)責(zé)全礦“三違”的追查分析、統(tǒng)計(jì)上報(bào)等日常性工作，負(fù)責(zé)對各職能單位反“三違”情況進(jìn)行檢查和考核。第一篇：南山煤礦三違治理工作總結(jié)南山煤礦三違治理實(shí)施方案為了扭轉(zhuǎn)當(dāng)前安全生產(chǎn)被動局面，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo)，并根據(jù)公司相關(guān)文件精神，經(jīng)礦研究決定，特提出如下意見：一、組織領(lǐng)導(dǎo)：礦成立“三違”治理領(lǐng)導(dǎo)小組，康應(yīng)喜、劉建平任組長，王喜平任副組長，劉曉東具體負(fù)責(zé)“三違”治理的日常組織領(lǐng)導(dǎo)工作。安監(jiān)科全體科員為成員。二、治理目標(biāo)：“三違”人員的安全意識有明顯提高，杜絕重復(fù)違章現(xiàn)象?！叭`”人數(shù)有大幅度下降。三、“三違”的處理程序：先由礦安監(jiān)科初步追查，事實(shí)清楚，屬“三違”行為后，按照追查分析、現(xiàn)身說法、停班學(xué)習(xí)、幫教提高、行政處罰、張榜公示、建檔立卡、業(yè)務(wù)考試的“三違”處理程序進(jìn)行。現(xiàn)身說法：“三違”人員在本單位安全活動時，結(jié)合自身“三違”事實(shí)，談?wù)J識、談體會，吸取教訓(xùn)，保證不再違章。幫教提高：科級以上的領(lǐng)導(dǎo)對“三違”人員進(jìn)行談話，幫助“三違”人員提高認(rèn)識。張榜公示：在公示欄公布處罰結(jié)果。今年以來，雖然我礦總體安全形勢基本穩(wěn)定，但工傷事故時有發(fā)生，有些事故性質(zhì)還相當(dāng)嚴(yán)重，究其原因都是因“三違”造成的，“三違”行為屢禁不止，少數(shù)“三違”人員及習(xí)慣性違章屢教不改，已嚴(yán)重威脅職工生命安全和國家財(cái)產(chǎn)，必須下大力氣治理“三違”，否則，很難維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。各職能單位、礦級領(lǐng)導(dǎo)干部要提高對反“三違”的認(rèn)識，治理“三違”事關(guān)職工生命安全和切身利益，事關(guān)企業(yè)利益和礦井安全，事關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)干部政治前途，事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大經(jīng)濟(jì)問題和政治問題，是企業(yè)黨政工組織關(guān)愛職工生命的具體行動。在今后較長的一段時間內(nèi)，要在全礦上下全面動員、全員參與，像防治“非典”那樣來治理“三違”，打一場治理“三違”的殲滅戰(zhàn)，力求“三違”行為得到有效遏制。對副總、井級及科區(qū)級干部的違章行為，由礦主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，礦安監(jiān)科參加追查分析。對“三違”人員的追查分析要定性準(zhǔn)確，追查人員及違章人員必須雙方簽字劃押，手續(xù)齊全。根據(jù)我礦《安全獎懲規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容，對一般“三違”實(shí)行停班學(xué)習(xí)不少于7天、嚴(yán)重“三違”人員停班學(xué)習(xí)10天，停班學(xué)習(xí)的形式采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。(四)對“三違”處罰一視同仁，絲毫不能動搖。對各類“三違”人員的停班學(xué)習(xí)必須堅(jiān)決執(zhí)行，不得含糊，發(fā)現(xiàn)一個，停班學(xué)習(xí)一個，發(fā)現(xiàn)一百個，停班學(xué)習(xí)一百個，寧可不生產(chǎn)，不能不堅(jiān)決，凡停班學(xué)習(xí)人員，在沒有接到安監(jiān)科上班的通知，任何人不得安排其工作。安監(jiān)科應(yīng)在井口設(shè)專欄報(bào)道“三違”治理的正反典型，對領(lǐng)導(dǎo)干部的違章指揮進(jìn)行曝光，對追查分析的違章行為進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)道，各單位要利用一切會議一個不漏的向職工貫徹《實(shí)施意
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