人才引進工作調研報告-展示頁
2024-11-18 22:47本頁面
【正文】 專業(yè)相匹配的學生，但因為編制滿額，沒辦法引進人才，造成人才資源的浪費和單位工作的滯后。政府主導的引才活動中，主要以統(tǒng)一招考為主，招考內容及方式單一，特別是事業(yè)單位招考專業(yè)設置過于寬泛，導致招考的人才與用人單位的理想人選有一定差距，專業(yè)匹配度不夠高，人崗相適性不夠強。二、存在的主要問題。從學歷層次看，☆。從人才類型看，☆。近三年我☆柔性引進人才☆人。從專業(yè)情況看，☆。從引進渠道看，☆。一、基本情況。人才引進工作調研報告為深入貫徹落實黨的十九大精神，全面了解掌握我☆人才引進工作現(xiàn)狀，分析存在的突出問題，研究提出改進和加強工作的思路對策。根據全☆組織工作大調研活動的部署要求，人才工作調研組就全☆人才引進工作進行了專題調研，形成了調研報告。近三年，我☆直接引進人才☆人。從學歷層次看，☆。從引進方式看，☆。從專業(yè)看，☆。從職稱看，☆。近年來我☆主要以公開招考、校園招聘會、大型人才交流會、柔性引才作為人才引進的渠道，政府主導的引才主要面向機關事業(yè)單位，企業(yè)人才引進方面基本處于企業(yè)自行招聘的狀態(tài)，柔性引進人才缺少規(guī)范的制度機制，大多數(shù)為掛職或志愿基層、服務鍛煉人才，盡管去年以來制定了《☆高層次人才引進管理辦法（試行）》，從政策層面拓寬了引才渠道，但還沒有在引才工作中具體實施，工作成效還沒有顯現(xiàn)出來，這些引才方式還未真正起到“拋出橄
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1